Pensiun minimum dijamin (GMP) – (Keuangan)


Apa Pensiun minimum dijamin (GMP)?

Jaminan Pensiun Minimum adalahSkema Pensiun Terkait Pendapatan Negara (SERPS), antara 6 April 1978, dan 5 April 1997.

Poin Penting

  • Jaminan Pensiun Minimum ada untuk mengimbangi gaji bagi pegawai Inggris sektor publik.
  • GMP diajukan sebagai cara untuk memastikan perusahaan membayar karyawan yang layak mendapatkan pensiun, bahkan jika mereka menunda kontribusi.
  • Cara pengelolaan pensiun ini dihapuskan pada 2016. Jika ada karyawan yang menerima pensiun yang sebelumnya dianggap sebagai manfaat bagi GMP, kini mereka hanya dibayar dengan tarif dasar.

Memahami Guaranteed Minimum Pension (GMP)

Jumlah jaminan pensiun minimum yang dibayarkan kira-kira sama dengan jumlah yang akan diterima seorang karyawan jika mereka tidak dikontrak dari skema pensiun negara.Mulai 6 April 1997, uji skema referensi menggantikan sistem pensiun minimum yang dijamin. Tes mengevaluasi manfaat keseluruhan yang diberikan oleh skema dibandingkan dengan jaminan individu untuk setiap peserta. Namun, jika skema tersebut lulus ujian, ia mempertahankan kemampuannya untuk dikontrakkan.

Ada dua komponen utama sistem pensiun lama Inggris: pensiun negara dasar dan Skema Pensiun Terkait Pendapatan Negara, juga dikenal sebagai Pensiun Negara Bagian Tambahan. Karyawan yang membayar Kontribusi Asuransi Nasional dengan tarif penuh membangun pensiun dasar negara. Namun, tidak semua karyawan membuat SERPS.Banyak yang dikontrak dari pensiun negara, baik secara sukarela atau karena program pensiun mereka melakukannya atas nama mereka.

Pemerintah mengizinkan pengusaha yang menawarkanskema tunjangan pasti untuk mengontrak staf mereka dan membayar potongan Kontribusi Asuransi Nasional.Sebagai imbalan untuk membayar tarif yang lebih rendah ke Asuransi Nasional, perusahaan berjanji bahwa pensiun mereka akan memenuhi standar minimum manfaat. Singkatnya, mereka harus setidaknya menyamai pensiun SERPS yang akan diterima pekerja jika tidak. Pembayaran ini dikenal sebagai pensiun minimum yang dijamin.

Khususnya, pekerja yang majikannya menawarkan pensiun iuran pasti tidak memiliki jaminan yang sama. Juga dikecualikan adalah orang-orang yang memasukkan rabat Asuransi Nasional merekake dalam skema pensiun pribadi.

Pada awalnya, biaya hidup yang dibayarkan negarameningkat dengan pensiun negara individu.Namun, setelah 6 April 1988, setiap kenaikan biaya hidup menjadi tanggung jawab skema pensiun kerja. Sejak saat itu, kenaikan mengikuti Indeks Harga Konsumen hingga maksimal 3%.

April 2016 Perubahan GMP

Mulai April 2016, pemerintah Inggris mengubah skema pensiun negara bagian dengan beberapa cara yang cukup signifikan. Sebagai bagian dari penyesuaian, pekerja tidak lagi membangun hak pensiun di bawah SERPS.

Selain itu, pemerintah menghentikan praktik kontrak keluar dari skema pensiun. Mulai April 2016, sistem yang didasarkan pada penghitungan satu kali menentukan jumlah pensiun yang akan diterima oleh pensiunan. Seseorang yang telah banyak dikontrak hanya menerima angka dasar pensiun negara.

Artikel terkait

  1. Opsi Saham Karyawan (ESO)
  2. Rencana pensiun
  3. Skema Ponzi
  4. Brexit
  5. Skema piramid
  6. Rencana pensiun dari seluruh dunia
  7. Bagaimana Memahami Kontrak Asuransi Anda dengan Mudah
  8. Membeli Asuransi Kesehatan Swasta
  9. Skema Ponzi vs. Piramida: Mengetahui Perbedaannya
  10. Apakah Jaminan Sosial Kena Pajak? Bisakah Saya Menghindari Membayar Pajak atas Manfaat?