Permintaan tenaga kerja – (Keuangan)


Apa Permintaan tenaga kerja?

Saat memproduksi barang dan jasa, bisnis membutuhkan tenaga kerja dan modal sebagai input untuk proses produksinya. Permintaan tenaga kerja adalah berasal dari permintaan output perusahaan. Artinya, jika permintaan untuk output perusahaan meningkat, perusahaan akan meminta lebih banyak tenaga kerja, sehingga mempekerjakan lebih banyak staf. Dan jika permintaan untuk output barang dan jasa perusahaan menurun, pada gilirannya, itu akan membutuhkan lebih sedikit tenaga kerja dan permintaan tenaga kerja akan turun, dan lebih sedikit staf yang akan dipertahankan.

prinsip ekonomi yang

Faktor pasar tenaga kerja mendorong penawaran dan permintaan tenaga kerja. Mereka yang mencari pekerjaan akan memasok tenaga mereka dengan imbalan upah. Bisnis yang menuntut tenaga kerja dari pekerja akan membayar waktu dan keterampilan mereka.

MENGHANCURKAN Permintaan Tenaga Kerja

Permintaan tenaga kerja adalah konsep yang menggambarkan jumlah permintaan tenaga kerja yang ingin dipekerjakan oleh suatu perekonomian atau perusahaan pada titik waktu tertentu. Permintaan ini belum tentu berada dalam jangka panjang. Ini ditentukan oleh perusahaan upah riil yang bersedia membayar tenaga kerja ini dan jumlah pekerja yang bersedia memasok tenaga kerja dengan upah tersebut.

ekuilibrium

Entitas yang memaksimalkan keuntungan akan memerintahkan unit tenaga kerja tambahan sesuai dengan aturan keputusan marjinal: Jika output tambahan yang dihasilkan dengan mempekerjakan satu unit tenaga kerja lebih menambah pendapatan total daripada menambah biaya total, perusahaan akan meningkatkan laba. dengan meningkatkan penggunaan tenaga kerja. Ini akan terus mempekerjakan lebih banyak tenaga kerja sampai pada titik di mana pendapatan tambahan yang dihasilkan oleh tenaga kerja tambahan tidak lagi melebihi biaya tenaga kerja tambahan. Hubungan ini disebut juga dengan produk marjinal tenaga kerja (MPL) dalam masyarakat ekonomi.

Pertimbangan Lain dalam Permintaan Tenaga Kerja

Menurut , menurut definisi, di sebagian besar sektor, pada akhirnya MPL akan menurun. Berdasarkan hukum ini: sebagai unit dari satu input ditambahkan (dengan semua input lain dipertahankan konstan) suatu titik akan tercapai di mana penambahan output yang dihasilkan akan mulai berkurang; Artinya produk marjinal akan menurun.

hukum pendapatan marjinal yang semakin berkurang

Pertimbangan lain adalah , yang merupakan perubahan pendapatan yang dihasilkan dari penggunaan unit tenaga kerja tambahan, dengan menahan semua input lainnya tetap. Ini dapat digunakan untuk menentukan jumlah optimal pekerja yang akan dipekerjakan dengan tingkat upah pasar tertentu. Menurut teori ekonomi, perusahaan yang memaksimalkan keuntungan akan mempekerjakan pekerja sampai pada titik di mana produk pendapatan marjinal sama dengan tingkat upah karena tidak efisien bagi perusahaan untuk membayar pekerjanya lebih banyak daripada pendapatan yang diperoleh dari tenaga kerja mereka.

produk pendapatan marjinal tenaga kerja (MRPL)

Alasan Umum Pergeseran Permintaan Tenaga Kerja

  • Perubahan produktivitas marjinal tenaga kerja, seperti kemajuan teknologi yang dibawa oleh komputer
  • Perubahan harga faktor produksi lainnya, termasuk pergeseran harga relatif tenaga kerja dan persediaan modal
  • Perubahan harga output entitas, biasanya dari entitas yang mengenakan biaya lebih untuk produk atau layanan mereka