Apa ?
Paket pesangon adalah paket gaji dan tunjangan yang ditawarkan kepada seorang karyawan setelah diberhentikan dari perusahaan. Penerimaan paket pesangon bergantung pada penandatanganan perjanjian pesangon. Jumlah uang yang diterima biasanya didasarkan pada lama kerja sebelum pemutusan hubungan kerja dan mungkin termasuk pembayaran untuk liburan dan hari sakit yang tidak digunakan, dan biaya bisnis yang tidak diganti .
Manfaat lanjutan lainnya yang mungkin ditawarkan atau dinegosiasikan termasuk asuransi jiwa, asuransi kecacatan, dan penggunaan properti perusahaan, seperti laptop, ponsel, personal digital assistant (PDA), atau kendaraan. Perusahaan juga dapat menawarkan bantuan penempatan kerja, untuk membantu mantan karyawan mendapatkan pekerjaan baru.
BREAKING DOWN Paket Pesangon
Buku pegangan karyawan biasanya mencakup informasi tentang kebijakan paket pesangon perusahaan.Perlu diingat, bagaimanapun, bahwa buku pegangan mungkin perlu diperbarui, dan bahwa paket pesangon bisa dinegosiasikan .Perusahaan tidak diharuskan menawarkan paket pesangon dan, pada kenyataannya, mungkin tidak dapat menawarkannya jika mereka melepaskan karyawan karena mereka berada dalam kesulitan keuangan yang besar.
Bagaimana Paket Pesangon Ditentukan
Dengan banyaknya karyawan yang dipekerjakan atas dasar kemauan sendiri, perusahaan biasanya tidak diwajibkan secara kontrak untuk menyediakan paket pesangon saat mereka diberhentikan atau diberhentikan. Jika paket pesangon ditawarkan, cakupan dari apa yang ditawarkan dapat berbeda menurut perusahaan. Beberapa perusahaan mungkin menawarkan pembayaran dengan tarif tetap untuk semua pekerja yang terpisah terlepas dari lama kerja mereka. Perusahaan lain mungkin membuat skala pembayaran berdasarkan durasi kerja mereka dengan perusahaan tersebut. Sekalipun sebuah perusahaan memang menawarkan paket pesangon, mungkin ada keadaan, seperti penghentian karena suatu alasan, ketika kompensasi tersebut ditahan.
Ukuran paket pesangon dan apa yang termasuk di dalamnya mungkin menjadi bagian dari negosiasi antara perusahaan dan organisasi perundingan bersama. Misalnya, serikat pekerja mungkin menuntut pembayaran minimum tertentu dengan paket pesangon untuk membantu anggota yang kehilangan pekerjaan dan harus mencari pekerjaan baru. Hal ini dapat menjadi perhatian khusus dalam industri di mana PHK massal dimungkinkan dan dapat mempengaruhi seluruh divisi atau kategori karyawan, seperti pekerja pabrik.
Menerima paket pesangon dapat membuat Anda tidak memenuhi syarat untuk mengajukan gugatan penghentian yang salah atau mengumpulkan asuransi pengangguran. Selain itu, perjanjian pesangon dapat mencakup klausul tidak bersaing, yang dapat mengganggu kemampuan pekerja untuk mencari pekerjaan baru di industri atau pasar yang sama. Sebelum menerima paket pesangon apa pun, disarankan untuk membaca perjanjian pesangon dengan cermat dan berkonsultasi dengan pengacara jika perlu.
Artikel terkait
- Uang pesangon
- Imbalan Pemberhentian: Paket Pesangon
- Haruskah Anda menerima tawaran pensiun dini?
- 7 pertimbangan ketika Anda menegosiasikan pesangon
- Pajak pesangon
- Pembelian Karyawan (EBO)
- Bagaimana Meminimalkan Pajak atas Pesangon
- Membeli Asuransi Kesehatan Swasta
- Serikat Pekerja: Apakah Mereka Membantu atau Melukai Pekerja?
- Opsi Saham Karyawan (ESO)