Rencana Asosiasi Penerima Manfaat Karyawan Sukarela (VEBA)

oleh

Apa Rencana Asosiasi Penerima Manfaat Karyawan Sukarela (VEBA)?

Paket Asosiasi Penerima Manfaat Karyawan Sukarela (VEBA) adalah jenis perwalian bebas pajak yang digunakan oleh anggotanya dan tanggungan yang memenuhi syarat untuk membayar biaya pengobatan yang memenuhi syarat.Rencana tersebut biasanya didanai oleh pemberi kerja.Bergantung pada rencana perusahaan, kontribusi karyawan mungkin atau mungkin tidak wajib, meskipun pemilihan individu tidak diizinkan.

Namun, karyawan harus dilindungi oleh rencana kesehatan yang disponsori pemberi kerja agar memenuhi syarat untuk keanggotaan VEBA.

Poin Penting

  • Rencana asosiasi penerima manfaat karyawan sukarela (VEBA) adalah jenis perwalian bebas pajak yang digunakan oleh anggotanya dan tanggungan yang memenuhi syarat untuk membayar biaya pengobatan yang memenuhi syarat.
  • Aturan VEBA menyatakan bahwa pemberi kerja harus terlebih dahulu mendapatkan surat keputusan dari Internal Revenue Service (IRS) agar rencana mereka dianggap sebagai VEBA untuk keperluan pajak penghasilan federal.
  • VEBA tunduk pada beberapa aspek dari Employee Retirement Income Security Act (ERISA); namun, mereka tidak dianggap sebagai program pensiun yang memenuhi syarat.

Bagaimana Rencana VEBA Bekerja

Aturan Asosiasi Penerima Manfaat Karyawan Sukarela menyatakan bahwa pemberi kerja harus terlebih dahulu mendapatkan surat ketetapan dari Internal Revenue Service (IRS) agar rencana mereka dianggap sebagai VEBA untuk keperluan pajak pendapatan federal. VEBA tunduk pada beberapa aspek dari Employee Retirement Income Security Act (ERISA);namun, mereka tidak dianggap sebagai program pensiun yang memenuhi syarat.

Referensi cepat

Tidak seperti dalam rencana 401 (k) atau 403 (b), misalnya, penarikan peserta dari VEBA tidak dikenakan pajak jika dilakukan sebelum usia 59 setengah tahun. Penarikan dari VEBA tidak harus dimulai pada usia 72 tahun.

Rencana VEBA dianggap sebagai rencana tunjangan kesejahteraan di bawah undang-undang pajak federal dan bebas pajak berdasarkan Pasal 501 (c) (9) dari Kode Pendapatan Internal.Kontribusi pemberi kerja yang diberikan ke rencana VEBA dapat dikurangkan dari pajak dan tidak memiliki batasan.

Dana di VEBA tumbuh bebas pajak dan tidak ada sanksi pajak yang dikenakan kepada karyawan atau anggota VEBA yang mengambil distribusi dari VEBA untuk biaya pengobatan yang memenuhi syarat, yang sering kali mencakup pembayaran, jaminan koin, dan deductible serta pembayaran gigi dan penglihatan.Pengeluaran ini didefinisikan dalam bagian 213 (d) dari Kode Pendapatan Internal. Anggota juga dapat menggunakan paket VEBA untuk mendanai premi asuransi kesehatan pasca pensiun.

Meskipun rekening ini biasanya digunakan sebagai kendaraan tabungan untuk mendanai biaya perawatan kesehatan di masa pensiun, karyawan dapat menggunakan uang dari VEBA mereka untuk membayar biaya pengobatan yang memenuhi syarat saat bekerja. Jika pemegang akun tidak menggunakan uang dalam paket VEBA mereka untuk tahun tertentu, jumlah itu akan dimasukkan ke saldo tahun berikutnya. 

Pertimbangan Khusus

VEBA juga dapat bertindak sebagai jenis Pengaturan Penggantian Biaya Kesehatan .

VEBA yang dapat dikurangkan, misalnya, dirancang untuk mengganti biaya penglihatan dan gigi sampai anggota memenuhi rencana kesehatannya yang dapat dikurangkan. Setelah deductible terpenuhi, anggota dapat diganti untuk biaya medis terkait non-health plan.

Namun, VEBA terbatas hanya dapat mengganti biaya medis dan penglihatan. Sementara itu, uang dalam VEBA pasca kerja hanya dapat digunakan setelah seseorang pensiun atau meninggalkan pekerjaan dengan sponsor VEBA.

Ketika paket VEBA dipasangkan dengan Health Savings Account (HSA), dolar VEBA akan dibatasi untuk biaya gigi dan penglihatan yang memenuhi syarat sampai individu memenuhi deductible rencana kesehatan medis mereka.

Artikel terkait

  1. Asosiasi Penerima Karyawan Sukarela (VEBA)
  2. 5 rencana pensiun dan manfaat yang diketahui
  3. Semua Tentang Asuransi Kesehatan COBRA
  4. Membeli Asuransi Kesehatan Swasta
  5. Rencana pensiun
  6. Opsi Saham Karyawan (ESO)
  7. Pengaturan Penggantian Biaya Kesehatan (HRA)
  8. Penggunaan Pensiun untuk Rekening Tabungan Kesehatan Anda (HSA)
  9. Apa Beberapa Contoh Manfaat Pinggiran Umum?
  10. Bagaimana Membangun Rencana Pensiun Anda Sendiri