Apa Rompi yang dipercepat?
Vesting yang dipercepat memungkinkan karyawan untuk mempercepat jadwal dimana dia mendapatkan akses ke saham perusahaan yang dibatasi atau opsi saham yang dikeluarkan sebagai insentif. Tarif biasanya lebih cepat dari jadwal vesting awal atau standar. Oleh karena itu, karyawan menerima keuntungan moneter dari saham atau opsi lebih cepat.
Jika sebuah perusahaan memutuskan untuk melakukan vesting yang dipercepat, maka biaya yang terkait dengan opsi saham dapat lebih cepat dibebankan .
Cara Kerja Accelerated Vesting
Rencana saham atau opsi saham karyawan memberikan insentif bagi karyawan untuk bekerja di tingkat yang lebih tinggi dan bertahan lebih lama di perusahaan. Hadiah ini diberikan seiring waktu, yang berarti jumlah yang sebenarnya tersedia bagi karyawan untuk ditarik meningkat sesuai jadwal yang ditentukan.
Untuk karyawan dengan nilai tinggi, perusahaan dapat memilih untuk mempercepat jadwal vesting normal, yang menciptakan nilai sekarang yang lebih tinggi bagi karyawan. Manfaat bagi karyawan menimbulkan potensi masalah bagi perusahaan, termasuk risiko karyawan tersebut akan mengambil uang dan meninggalkan perusahaan segera setelah itu.
Perubahan vesting memiliki konsekuensi pajak bagi perusahaan dan karyawan.
Alasan Menerapkan Accelerated Vesting
Selain hanya menawarkan kompensasi yang lebih baik kepada karyawan yang sangat dihargai, sebuah perusahaan, terutama perusahaan atau startup muda, mungkin menggunakan vesting yang dipercepat untuk membuat dirinya lebih menarik bagi perusahaan yang mengakuisisi. Misalnya, perusahaan muda go public, tetapi mayoritas saham yang diberikan kepada karyawan belum menjadi hak milik. Mungkin ini tahun kedua dalam jadwal vesting lima tahun.
Rencana saham atau opsi karyawan mungkin memiliki ketentuan bahwa setelah pengambilalihan oleh entitas lain, karyawan menjadi hak penuh. Ini merupakan insentif bagi para karyawan ini untuk tetap bersama perusahaan sampai dan melalui akuisisi .
Alasan serupa adalah untuk mempertahankan karyawan sampai dan melalui penawaran umum perdana (IPO) .
Pemicu Akselerasi
Ada beberapa bentuk ketentuan percepatan, tetapi dua yang paling umum adalah pemicu tunggal dan pemicu ganda. Biasanya, peristiwa pemicu umum untuk keduanya adalah penjualan perusahaan atau perubahan kontrolnya.
Pemicu tunggal, seperti yang dibahas di atas, menetapkan bahwa pada penjualan atau perubahan kendali, beberapa atau semua saham terbatas akan segera menjadi hak milik.
Pemicu ganda biasanya dimulai dengan penjualan atau perubahan kontrol, tetapi tidak menyebabkan akselerasi hingga peristiwa kedua terjadi. Peristiwa kedua ini dapat mencakup penghentian pendiri tanpa sebab atau jika dia meninggalkan perusahaan dalam jangka waktu tertentu (biasanya enam bulan hingga satu tahun setelah penjualan atau perubahan kendali). Perusahaan dapat memasukkan peristiwa pemicu apa pun selama disebutkan dengan jelas dalam rencana kompensasi karyawan.
Artikel terkait
- Opsi Saham Karyawan (ESO)
- Bisakah perusahaan saya berhak mengambil 401 (k) saya?
- Apa itu Cliff Vesting?
- Poin Entri Pinpoint dengan filter dan pemicu
- Tebing vesting.
- Sepenuhnya Vested
- Opsi yang dipercepat
- Garis pemicu dan contoh
- Vesting
- Pemicu Cedera-Fakta