Saham yang dibatasi dan opsi saham keduanya merupakan bentuk kompensasi ekuitas, tetapi masing-masing memiliki beberapa persyaratan.
Saham yang dibatasi diberikan langsung, dan pemiliknya memiliki hak dan keistimewaan yang sama dengan pemegang saham mana pun. Mereka mungkin menerima dividen dan memberikan suara pada pertemuan tahunan, misalnya. Namun, saham tersebut dapat menjadi hak milik, dan perusahaan berhak untuk membeli kembali saham yang tidak diinvestasikan jika karyawan tersebut meninggalkan perusahaan.
Opsi saham adalah hak untuk membeli sejumlah saham dengan harga tertentu di kemudian hari. Karyawan akan mendapatkan rejeki nomplok jika dan saat harga saham perusahaan melebihi harga tersebut. Opsi saham, seperti saham terbatas, sering kali menjadi hak milik.
Apa Saham Terbatas Vs. Opsi Stok?
- Saham terbatas dan opsi saham keduanya merupakan bentuk kompensasi ekuitas yang diberikan kepada karyawan.
- Saham yang dibatasi merupakan kepemilikan sebenarnya dari saham tetapi datang dengan persyaratan pada saat penjualannya.
- Opsi saham adalah hak untuk membeli sejumlah saham dengan harga tertentu di masa depan, dengan karyawan diuntungkan hanya jika harga saham kemudian melebihi harga opsi saham.
Saham Terbatas
Saham yang dibatasi, sebagaimana dicatat, merupakan penghargaan langsung atas kepemilikan ekuitas di suatu perusahaan. Mereka paling umum di perusahaan mapan yang ingin memotivasi karyawan dengan memberi mereka saham ekuitas.
Namun, mereka biasanya dipegang teguh. Artinya, ketika saham terbatas diberikan kepada seorang karyawan, dengan syarat karyawan tersebut akan tetap bekerja di perusahaan tersebut selama beberapa tahun atau sampai milestone perusahaan tertentu tercapai. Ini mungkin tujuan penghasilan atau target keuangan lainnya.
Saham semacam itu sering diberikan secara bertahap, masing-masing dengan tanggal vesting atau tonggak pencapaiannya sendiri terlampir.
Saham mungkin dibatasi oleh ketentuan pemicu ganda. Artinya, saham karyawan menjadi tidak dibatasi jika perusahaan tersebut diakuisisi oleh orang lain dan karyawan tersebut dipecat dalam restrukturisasi berikutnya.
Orang dalam sering kali diberikan saham terbatas setelah merger atau acara perusahaan besar lainnya. Pembatasan tersebut dimaksudkan untuk mencegah penjualan prematur yang dapat merugikan perusahaan.
Seorang eksekutif yang meninggalkan perusahaan gagal memenuhi tujuan kinerja atau melanggar batasan perdagangan SEC mungkin harus kehilangan saham terbatas mereka.
Referensi cepat
Keduanya diberikan untuk memotivasi karyawan, tetapi saham terbatas paling sering diberikan oleh perusahaan mapan, sementara opsi saham populer di kalangan pemula.
Pilihan Persediaan
Opsi saham karyawan adalah janji keuntungan masa depan yang mungkin atau mungkin tidak berjalan dengan baik. Mereka sering diberikan oleh perusahaan pemula yang belum go public dan ingin memotivasi karyawan untuk memulai perusahaan.
Opsi saham tidak melibatkan pengalihan kepemilikan. Mereka berhak membeli saham dengan harga tertentu di masa mendatang. Karyawan mendapat untung dari selisih antara harga opsi dan harga pasar aktual.
Opsi saham biasanya dibatasi oleh ketentuan kebuntuan pasar, yang membatasi penjualan saham untuk jangka waktu tertentu setelah penawaran umum perdana (IPO) untuk menstabilkan harga pasar saham.
Related Posts
- Opsi Saham Karyawan (ESO)
- Pilihan
- Apakah Buruk Memiliki Hak Gadai di Rumah Anda?
- Opsi eksotis
- Pemerintah Terbatas
- Investasi Hak Gadai Pajak Properti
- Sertifikat Setoran (CD) dan bagaimana CD bekerja
- Semua Tentang Asuransi Kesehatan COBRA
- Unit Stok Terbatas (RSU)
- Entrepreneur dan Entrepreneurship