Apa Sampul surat?
Sebuah surat lamaran adalah dokumen tertulis yang biasa disampaikan dengan aplikasi pekerjaan menguraikan mandat pemohon dan minat dalam posisi terbuka. Karena surat lamaran sering merupakan salah satu dari hanya dua dokumen yang dikirim ke calon pemberi kerja, surat yang ditulis dengan baik atau buruk dapat memengaruhi apakah pelamar dipanggil untuk wawancara .
Poin Penting
- Surat lamaran biasanya diserahkan dengan lamaran kerja yang menjelaskan kredensial pelamar dan minat pada posisi tersebut.
- Surat lamaran yang baik melengkapi resume dan menjelaskan mengapa kandidat adalah orang yang ideal untuk pekerjaan itu.
- Kesalahan surat lamaran umum dapat menenggelamkan pelamar pekerjaan.
Memahami Surat Pengantar
Sebagian besar posting pekerjaan dilakukan secara online dan tidak lagi memerlukan aplikasi fisik. Sebagai gantinya, pelamar mengirim perusahaan salinan resume mereka bersama dengan surat lamaran baik melalui email atau dengan salinan cetak melalui surat. Sebuah resume menawarkan sekilas pengalaman profesional dan akademis dari seorang calon karyawan. Surat pengantar, di sisi lain, bertindak sebagai pengantar yang ditulis oleh kandidat untuk mengungkapkan minat mereka pada posisi tersebut dan apa yang membuat mereka paling cocok untuk pekerjaan itu.
Surat lamaran yang baik melengkapi resume dengan memperluas item yang relevan dengan pekerjaan itu. Intinya, ini adalah promosi penjualan yang menjelaskan mengapa pelamar adalah orang terbaik untuk posisi tersebut. Pakar karir menyarankan pencari kerja untuk meluangkan waktu menyesuaikan setiap surat lamaran untuk posisi tertentu, daripada menggunakan surat lamaran umum. Meskipun ini membutuhkan usaha ekstra, ini bisa sangat membantu dalam memungkinkan pelamar menonjol di atas persaingan.
Surat pengantar memberikan informasi kepada majikan tentang siapa kandidatnya sebagai seorang profesional. Ini termasuk minat pekerjaan, tujuan profesional, pengetahuan, keterampilan yang mereka peroleh selama bertahun-tahun, serta tujuan dan pencapaian karier mereka. Surat lamaran harus berupa dokumen satu halaman yang memberikan detail yang jelas dan ringkas tentang mengapa kandidat menginginkan pekerjaan itu.
1:39
Pertimbangan Khusus
Menulis surat lamaran tidak harus membosankan — meskipun mungkin tampak seperti tugas. Berikut adalah beberapa tip sederhana yang mungkin ingin Anda pertimbangkan saat membuat surat lamaran Anda:
- Jangan pernah menggunakan surat lamaran umum. Ini berarti Anda harus menulis yang baru untuk setiap posisi. Pastikan untuk memasukkan kekuatan dan keterampilan Anda, dan jelaskan mengapa Anda adalah kandidat yang tepat.
Personalisasikan surat Anda untuk setiap peran.
- Jika postingan tidak menyertakan nama manajer perekrutan, hubungi , atau periksa situs webnya. Menyertakan nama orang ini memberi salam yang pantas pada surat Anda dan juga menunjukkan bahwa Anda memiliki inisiatif. Dan jangan lupa untuk menambahkan informasi kontak Anda juga. Ini penting jika resume Anda terpisah dari surat lamaran Anda.
Sertakan informasi kontak. perusahaan
- Berkomunikasi dengan jelas dan singkat. Menggunakan kata-kata dan kalimat yang rumit pasti akan gagal menyampaikan niat Anda dengan perusahaan dan orang yang membaca surat itu mungkin tidak akan repot dengan sisa lamaran Anda.
Sederhanakan surat Anda.
- Jangan mengulang resume Anda, jadi pastikan untuk mengukur pencapaian Anda. Misalnya, perluas pengalaman pemasaran Anda di surat lamaran Anda dengan mengatakan Anda membawa 200 klien tambahan setiap bulan dan meningkatkan pendapatan menjadi $ 10.000. Ini dapat membedakan Anda dari kandidat dengan detail pribadi yang tidak jelas.
Bersikaplah spesifik saat dibutuhkan.
- Setelah Anda menulis surat itu, periksa beberapa kali untuk memastikan tidak ada kesalahan. Kemudian minta orang lain untuk melakukan sekali lagi dan merekomendasikan perubahan apa pun yang mungkin perlu Anda lakukan.
Koreksi.