Sistem Pensiun Karyawan Federal (FERS) – (Keuangan)

oleh

Apa Sistem Pensiun Karyawan Federal (FERS)?

Federal Employee Retirement System (FERS), adalah sistem yang berlaku efektif pada tahun 1987 dan menggantikan Civil Service Retirement System (CSRS) sebagai program pensiun utama bagi pegawai sipil federal AS.

Manfaat pensiun di bawah FERS diakumulasikan dalam tiga cara:

  1. Melalui manfaat Jamsostek 
  2. Melalui program imbalan dasar yang dikenakan biaya kepada karyawan dengan jumlah nominal
  3. Melalui Thrift Savings Plan (TSP), yang terdiri dari kontribusi pemerintah otomatis, kontribusi karyawan sukarela dan kontribusi pemerintah yang sesuai

Poin Penting

  • Federal Employee Retirement System (FERS) adalah program pensiun untuk pegawai pemerintah federal sipil AS, menggantikan CSRS.
  • Program pensiun FERS memberikan manfaat dari tiga sumber berbeda: Rencana Manfaat Dasar, Jaminan Sosial (SS), dan Thrift Savings Plan (TSP).
  • Bagian Manfaat Dasar dan Jaminan Sosial FERS mengharuskan Anda untuk membayar bagian Anda setiap periode pembayaran dan potongan SS dan TSP dapat dibawa-bawa jika Anda meninggalkan perusahaan Anda.

Memahami Sistem Pensiun Karyawan Federal

Manfaat pensiun di bawah FERS disusun sebagai anuitas dan dibayarkan kepada pensiunan karyawan setiap bulan mulai satu bulan setelah mereka meninggalkan layanan pemerintah. Kelayakan dan jumlah pembayaran didasarkan pada usia, masa kerja, dan kontribusi ke program. Meskipun kurang dermawan dibandingkan CSRS, FERS lebih dermawan daripada banyak rencana perusahaan.

Karyawan federal yang dipekerjakan setelah 1983 secara otomatis dilindungi oleh FERS, bukan CSRS. FERS membebani pemerintah antara 21,2% dan 25,4% dari gaji, menurut Brookings Institution :

Dua dari tiga komponen FERS (Jaminan Sosial dan TSP) bersifat portabel dan dapat dipindahkan bersama karyawan saat mereka berganti pekerjaan baik di dalam atau di luar pemerintah federal. Dua komponen (Jaminan Sosial dan rencana DB) mengharuskan karyawan untuk menyumbangkan sebagian dari gaji mereka ke sistem. TSP bersifat sukarela, tetapi sangat bergantung pada kontribusi karyawan.

Peserta memperoleh manfaat dalam program manfaat pasti dengan tingkat yang lebih lambat daripada di CSRS. Setelah reformasi FERS terbaru, pekerja memperoleh tunjangan sebesar 1 persen per tahun masa kerja, atau 1,1 persen untuk pekerja yang pensiun pada usia 62 tahun atau lebih dengan masa kerja 20 tahun atau lebih.

Sistem Pensiun Besar dan Kurang Dana

Manfaat pensiun CSRS tidak pernah sepenuhnya didanai oleh kontribusi pemberi kerja dan karyawan dan dana tersebut memiliki kewajiban yang tidak didanai. Menurut  laporan Layanan Riset Kongres, kewajiban yang tidak didanai adalah $ 985,0 miliar pada FY2018. Menurut perkiraan aktuaria, kewajiban CSRDF yang tidak didanai akan terus meningkat di masa depan.

Namun, laporan tersebut mencatat hal-hal berikut:

Sejak saat itu dan seterusnya [FY2025], kewajiban yang tidak didanai akan terus menurun dan diproyeksikan akan dihapuskan pada FY2090. Perkiraan aktuaria menunjukkan bahwa kewajiban CSRS yang tidak didanai tidak menimbulkan ancaman terhadap solvabilitas dana perwalian. Tidak ada gunanya selama 80 tahun ke depan di mana aset Dana Pensiun dan Cacat Pegawai Negeri diproyeksikan akan habis.

Artikel terkait

  1. Strategi Pensiun Teratas untuk Pegawai Pemerintah
  2. Apa itu Sistem Pensiun Karyawan Federal (FERS) dan Bagaimana Cara Kerjanya?
  3. Memecah dana investasi TSP
  4. Rencana Tabungan Hemat (TSP)
  5. Publikasi IRS 721: PANDUAN PAJAK KEPADA MANFAAT PENDAPATAN PELAJARAN A.S.
  6. Kontribusi Otomatis Agensi
  7. Sistem Pensiun Layanan Sipil (CSR)
  8. Bagaimana Gaji Pensiun Kongres Dibandingkan dengan Rata-Rata Keseluruhan
  9. Rencana pensiun
  10. Perintah Pengadilan Dapat Diterima untuk Diproses (COAP)