Apa Sistem Pensiun Layanan Sipil (CSR)?
Sistem Pensiun Layanan Sipil adalah sistem yang memberikan tunjangan pensiun, kecacatan, dan penyintas bagi sebagian besar pegawai layanan sipil AS yang bekerja untuk pemerintah federal. Ini diganti pada tahun 1987 oleh Federal Employees Retirement System (FERS), tetapi karyawan yang awalnya dibentuk melalui CSRS masih menerima tunjangan melalui program tersebut, kecuali mereka dipekerjakan setelah tahun 1983.
Memahami Sistem Pensiun Pegawai Negeri Sipil (CSRS)
CSRS dibuat pada tahun 1920, dan pada saat itu memiliki sebagian besar fitur program pensiun tradisional. Saat ini, FERS juga memasukkan tunjangan Jaminan Sosial, kontribusi pemerintah, dan kontribusi karyawan.
Bagaimana Sistem Bekerja
Menurut Benefits.gov, FERS adalah “program pensiun yang memberikan manfaat dari tiga sumber berbeda: Rencana Manfaat Dasar, Jaminan Sosial, dan Rencana Tabungan Hemat (TSP). Dua dari tiga bagian FERS (Jaminan Sosial dan TSP) dapat pergi bersama Anda ke pekerjaan berikutnya jika Anda meninggalkan Pemerintah Federal sebelum pensiun. Bagian Manfaat Dasar dan FERS mengharuskan Anda membayar bagian Anda setiap periode pembayaran. Agensi Anda menahan kontribusi Anda untuk Manfaat Dasar dan Jaminan Sosial dari Anda bayar sebagai pemotongan gaji. Agensi Anda juga membayar bagiannya. Kemudian, setelah Anda pensiun, Anda menerima pembayaran setiap bulan selama sisa hidup Anda. “
Jaminan Sosialanuitas
Menurut sumber yang sama, sistem memiliki empat kategori manfaat:
- : Jika Anda pensiun di MRA dengan setidaknya 10 tahun, tetapi masa kerja kurang dari 30 tahun, tunjangan Anda akan dikurangi sebesar 5 persen setahun untuk setiap tahun Anda berusia di bawah 62 tahun, kecuali Anda memiliki masa kerja 20 tahun dan tunjangan Anda dimulai saat Anda mencapai usia 60 tahun atau lebih.
Segera
- : Manfaat pensiun dini tersedia dalam kasus-kasus pemisahan paksa tertentu dan dalam kasus-kasus pemisahan sukarela selama reorganisasi besar-besaran atau pengurangan berlakunya.
Lebih awal
- : Jika Anda pensiun di MRA dengan setidaknya 10 tahun, tetapi masa kerja kurang dari 30 tahun, tunjangan Anda akan dikurangi sebesar 5 persen setahun untuk setiap tahun Anda berusia di bawah 62 tahun, kecuali Anda memiliki masa kerja 20 tahun dan tunjangan Anda dimulai ketika Anda mencapai usia 60 atau lebih.
Ditangguhkan
- Cacatnya diperkirakan akan berlangsung setidaknya satu tahun. Agensi Anda harus menyatakan bahwa mereka tidak dapat mengakomodasi kondisi medis Anda yang melumpuhkan di posisi Anda saat ini dan telah mempertimbangkan Anda untuk posisi kosong di agensi yang sama dengan grade / tingkat gaji yang sama, dalam area komuter yang sama, di mana Anda berada. memenuhi syarat untuk penugasan kembali.
Disabilitas
Artikel terkait
Apa itu Sistem Pensiun Karyawan Federal (FERS) dan Bagaimana Cara Kerjanya?
Maksimalkan Manfaat Pasangan Jamsostek Dengan Strategi Ini
Sistem Pensiun Karyawan Federal (FERS)
Strategi Pensiun Teratas untuk Pegawai Pemerintah
Apakah Jaminan Sosial Kena Pajak? Bisakah Saya Menghindari Membayar Pajak atas Manfaat?
Bagaimana Jaminan Sosial Bekerja untuk Wiraswasta
Bagaimana Pajak Jaminan Sosial Dihitung?
Bagaimana Gaji Pensiun Kongres Dibandingkan dengan Rata-Rata Keseluruhan
Kualifikasi untuk jaminan sosial sebagai imigran hukum
Bagaimana Jamsostek Bekerja Setelah Pensiun