Stagger System.


Apa Stagger System?

Sistem sempoyongan adalah metode pemilihan dewan direksi perusahaan yang menempatkan hanya sebagian dari dewan untuk dipilih kembali dalam satu tahun, berbeda dengan sistem di mana semua anggota dewan naik untuk pemilihan ulang setiap tahun.

Poin Penting

  • Sistem terhuyung-huyung melibatkan pembagian dewan direksi perusahaan menjadi beberapa kelas dan memilih mereka secara bergiliran, alih-alih mengadakan pemilihan tunggal.
  • Papan yang terhuyung-huyung membuat pengambilalihan yang tidak bersahabat menjadi sangat sulit karena penawar harus memenangkan lebih dari satu pertarungan proxy selama periode waktu tertentu untuk mengambil kendali.
  • Keuntungan dari dewan yang terhuyung-huyung adalah mereka mempromosikan stabilitas dan kontinuitas dalam manajemen, tetapi para kritikus mengatakan bahwa mereka dapat merugikan hak pemegang saham dengan mempersulit pemecatan direktur.

Memahami Sistem Stagger

Sistem Staggers adalah praktik umum di Amerika Serikat. Setiap grup direktur termasuk dalam “kelas” tertentu — di mana tiga hingga lima kelas adalah normanya — itulah sebabnya dewan yang terhuyung – huyung juga disebut dewan rahasia. Anggota Kelas 1 menjalani masa jabatan satu tahun di papan tulis, anggota Kelas 2 melayani dua tahun, anggota Kelas 3 memegang kursi mereka selama tiga tahun, dan seterusnya.

Papan yang terhuyung membuat pengambilalihan yang tidak bersahabat menjadi sangat sulit. Penawar yang bermusuhan harus memenangkan lebih dari satu pertarungan proxy pada pertemuan pemegang saham berturut-turut untuk mengambil kendali perusahaan target, yang membutuhkan waktu bertahun-tahun. Inilah sebabnya mengapa sistem sempoyongan adalah tindakan anti-pengambilalihan yang sangat efektif, terutama bila dikombinasikan dengan pil racun .

Pembela dewan yang terhuyung-huyung mengatakan bahwa mereka mempromosikan stabilitas dan kontinuitas dalam manajemen, dan bahwa mereka juga mendorong visi strategis jangka panjang untuk inisiatif perusahaan. Tetapi dengan mempersulit penggantian direktur, dan melindungi perusahaan dari perampok, mereka dapat merusak kemampuan pemegang saham untuk meminta pertanggungjawaban dewan. Akibatnya, direksi tidak selalu bertindak untuk kepentingan pemegang saham, yang merusak nilai pemegang saham .

Contoh Sistem Stagger

Perusahaan XYZ memiliki 12 direktur yang dibagi menjadi tiga kelas yang masing-masing terdiri dari empat direktur. Setiap direktur menjalani masa jabatan lima tahun. Kelas 1 dipilih satu tahun, diikuti oleh Kelas 2 dan Kelas 3 di tahun-tahun berikutnya. Perusahaan ABC mencoba mengambil alih XYZ secara tidak bersahabat.

Namun, upayanya terhalang karena sistem kelas direktur yang diadopsi oleh XYZ. Dalam satu tahun, hanya mampu memenangkan dukungan dari satu kelas (yaitu, empat direktur). Pada saat pemilihan berikutnya terjadi setahun kemudian, keadaan bisnis XYZ telah berubah menjadi lebih baik dan ABC terpaksa membatalkan penawarannya.

Artikel terkait

  1. Apa itu papan terhuyung-huyung?
  2. Papan terhuyung-huyung
  3. Pertahanan Pengambilalihan Korporat: Perspektif Pemegang Saham
  4. Mengevaluasi Dewan Direksi
  5. Berapa banyak anggota Direksi yang dibayar dan apa yang mereka lakukan
  6. Direktur Dalam
  7. Direktur non eksekutif
  8. Rotasi Direktur
  9. Dewan Direksi (B dari d)
  10. Cara Menjadi Anggota Dewan Korporat