TAFT-HARTLEY ACT

oleh

Apa TAFT-HARTLEY ACT?

Taft-Hartley Act adalah undang-undang federal tahun 1947 yang melarang praktik serikat tertentu dan mewajibkan pengungkapan aktivitas keuangan dan politik tertentu oleh serikat pekerja.

Memahami Taft-Hartley Act

Undang-Undang Hubungan Manajemen Tenaga Kerja, umumnya dikenal sebagai Undang-Undang Taft-Hartley, mengubah Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional (atau Wagner) 1935. Kongres mengesahkan Taft-Hartley Act pada tahun 1947, menggantikan veto Presiden Harry Truman. Kritikus serikat pekerja pada saat itu menyebutnya sebagai “RUU tenaga kerja budak,” tetapi Kongres yang dikendalikan Partai Republik – didorong oleh lobi bisnis – memandang perlu untuk melawan pelanggaran serikat pekerja, untuk mengakhiri serangkaian pemogokan skala besar yang pecah setelah akhir Perang Dunia II, dan untuk menekan pengaruh Komunis dalam gerakan buruh.

Wagner Act – dan oleh karena itu, Taft-Hartley Act – tidak mencakup pekerja rumah tangga atau pertanian.

Poin Penting

  • Taft-Hartley Act mewajibkan pengungkapan aktivitas keuangan dan politik serikat pekerja.
  • Undang-undang ini juga dikenal sebagai Undang-undang Hubungan Manajemen Tenaga Kerja.
  • Taft-Hartley Act memiliki enam amandemen.

Amandemen Kunci

Taft-Hartley menguraikan enam praktik tidak adil yang dilakukan serikat pekerja dan memberikan pemulihan, dalam bentuk amandemen, untuk melindungi karyawan dari kerugian akibat praktik ini. Sebelumnya, UU Wagner hanya membahas praktik ketenagakerjaan yang tidak adil yang dilakukan oleh pengusaha.

Satu amandemen melindungi hak-hak karyawan berdasarkan Bagian 7 Undang-Undang Wagner, yang memberikan hak kepada karyawan untuk membentuk serikat dan terlibat dalam perundingan bersama dengan pemberi kerja. Amandemen ini melindungi karyawan dari paksaan yang tidak adil oleh serikat pekerja yang dapat mengakibatkan diskriminasi terhadap karyawan.

Amandemen kedua mengatakan bahwa pemberi kerja tidak dapat menolak untuk mempekerjakan calon karyawan karena mereka tidak akan bergabung dengan serikat pekerja. Namun, pemberi kerja memiliki hak untuk menandatangani perjanjian dengan serikat pekerja yang mewajibkan seorang karyawan untuk bergabung dengan serikat tersebut pada atau sebelum hari ke-30 karyawan tersebut bekerja.

Amandemen ketiga menetapkan bahwa serikat pekerja memiliki persyaratan untuk berunding dengan itikad baik dengan pemberi kerja. Amandemen ini menyeimbangkan ketentuan Undang-Undang Wagner, yang mensyaratkan adanya tawar-menawar dengan itikad baik oleh pengusaha.

Amandemen keempat melarang boikot sekunder oleh serikat pekerja. Misalnya, jika serikat pekerja memiliki perselisihan dengan pemberi kerja, berdasarkan hukum, serikat tidak dapat memaksa atau mendesak entitas lain untuk berhenti berbisnis dengan pemberi kerja tersebut.

Amandemen kelima melarang serikat untuk mengambil keuntungan dari anggota atau majikan mereka. Serikat pekerja dilarang membebankan biaya inisiasi atau iuran keanggotaan yang berlebihan kepada anggotanya. Selain itu, serikat pekerja dilarang menyebabkan majikan membayar pekerjaan yang tidak dilakukan oleh anggotanya.

Amandemen keenam menambahkan klausul kebebasan berbicara untuk majikan. Pemberi kerja memiliki hak untuk mengungkapkan pandangan dan pendapat mereka tentang masalah ketenagakerjaan, dan pandangan ini bukan merupakan praktik ketenagakerjaan yang tidak adil asalkan pemberi kerja tidak mengancam untuk menahan tunjangan atau melakukan retribusi lain terhadap karyawan.

Perubahan Pemilihan

Taft-Hartley Act membuat perubahan pada aturan pemilihan serikat pekerja. Perubahan ini mengecualikan supervisor dari kelompok tawar-menawar dan memberikan perlakuan khusus kepada karyawan profesional tertentu.

Undang-undang Taft-Hartley juga menciptakan empat jenis pemilihan baru. Salah satunya memberi pengusaha hak untuk memberikan suara atas tuntutan serikat. Tiga lainnya memberi karyawan hak untuk mengadakan pemilihan tentang status serikat pekerja lama, untuk menentukan apakah serikat memiliki kekuatan untuk membuat perjanjian bagi karyawan dan untuk menarik perwakilan serikat setelah diberikan. Pada tahun 1951 Kongres mencabut ketentuan yang mengatur pemilihan toko serikat.

Artikel terkait

  1. Sejarah Serikat Pekerja di Amerika Serikat
  2. Serikat Pekerja: Apakah Mereka Membantu atau Melukai Pekerja?
  3. Featherbedding
  4. Opsi Saham Karyawan (ESO)
  5. Brexit
  6. 6 Presiden yang Tidak Bisa Memenangkan Periode Kedua
  7. Bagaimana pendidikan dan pelatihan mempengaruhi ekonomi
  8. Amandemen
  9. Serikat pekerja
  10. Hukum kanan-ke-kerja