Apa Tangga Perusahaan?
Istilah “tangga perusahaan” adalah pandangan konseptual dari hierarki ketenagakerjaan perusahaan di mana kemajuan karier dianggap mengikuti anak tangga yang lebih tinggi di tangga, dengan posisi tingkat awal di anak tangga paling bawah dan tingkat eksekutif, manajemen atas, posisi di puncak. “Menaiki tangga perusahaan” adalah ungkapan yang digunakan untuk menggambarkan kemajuan seseorang dalam perusahaan melalui promosi .
Bagaimana Tangga Perusahaan Bekerja
Semakin tinggi posisi seorang karyawan di tangga perusahaan, semakin sulit untuk maju. Sebuah organisasi biasanya memiliki lebih banyak posisi yang lebih rendah, atau level awal, daripada posisi manajemen atau eksekutif.
Referensi cepat
Peran-peran tertentu, seperti klerikal, mungkin memiliki batasannya sendiri untuk menskalakan tangga perusahaan, di mana kumpulan keterampilan tidak dengan mudah diterjemahkan ke dalam posisi eksekutif.
Keuntungan dan Kerugian dari Tangga Perusahaan
Tindakan meningkatkan hierarki dalam perusahaan dapat mengikuti berbagai jalur tergantung pada struktur bisnis. Beberapa perusahaan memiliki jalur yang sempit menuju promosi, sehingga menjadi tantangan bagi staf junior untuk terus bergerak ke atas dalam organisasi. Ini juga dapat berkontribusi pada konflik antarpribadi di kantor karena setiap karyawan mencari cara untuk naik tangga.
Misalnya, jika tidak ada kesempatan bagi manajemen menengah untuk naik ke posisi yang lebih tinggi, masuk akal bahwa para manajer tersebut mungkin enggan membantu pekerja dalam kemajuan mereka sendiri. Mungkin lebih mungkin untuk bergerak lebih tinggi dalam perusahaan dengan beralih ke departemen atau bagian lain di mana ada lebih banyak kesempatan untuk mengambil alih tugas dan tanggung jawab kepemimpinan.
Kecepatan seseorang dipromosikan dengan sendirinya dapat digunakan oleh orang lain untuk menilai bakat dan kemampuan mereka. Di bawah perspektif seperti itu, semakin cepat seseorang menaiki tangga perusahaan dipandang sebagai ukuran upaya yang diharapkan individu untuk ditempatkan di posisi berikutnya.
Peran yang diisi seseorang di sebuah perusahaan dapat membatasi atau meningkatkan potensi untuk naik lebih tinggi di tangga perusahaan. Misalnya, seorang pekerja yang terutama menangani tugas administrasi dan administrasi mungkin tidak memiliki kesempatan untuk melakukan jenis pekerjaan yang pantas dipertimbangkan untuk posisi eksekutif. Selain itu, perusahaan dapat disusun sedemikian rupa sehingga hanya unsur tertentu dari bisnis yang menawarkan kemungkinan kemajuan.
Pertimbangan Khusus
budaya perusahaan di perusahaan mungkin memainkan pengaruh signifikan atas yang telah mengangkat menaiki tangga perusahaan dan kriteria apa yang digunakan tawaran promosi. Misalnya, beberapa perusahaan lebih cenderung mempromosikan pekerja yang memulai bisnisnya dan telah berkomitmen pada perusahaan untuk mengembangkan karir mereka.
Sementara itu, perusahaan lain mungkin mencari profesional yang telah membuktikan diri di perusahaan lain dan mungkin menawarkan posisi dan gaji yang lebih tinggi kepada mereka dibandingkan dengan pekerjaan mereka saat ini.
Poin Penting
- Tangga perusahaan adalah pepatah menaiki hierarki pekerjaan perusahaan, di mana kemajuan karier diumpamakan dengan menaiki anak tangga.
- Posisi awal dianggap paling bawah dari tangga, sedangkan manajemen atas dan eksekutif berada di puncak.
- Perusahaan yang berbeda memiliki tangga perusahaan yang berbeda, beberapa memiliki jalur promosi yang lebih sempit, berdasarkan budaya atau perputaran perusahaan.
- Satu kelemahan dari tangga perusahaan adalah hal itu dapat menyebabkan konflik antarpribadi karena karyawan dapat memiliki kepentingan yang mementingkan diri sendiri untuk naik tangga.
Related Posts
- Opsi Saham Karyawan (ESO)
- Sertifikat Setoran (CD) dan bagaimana CD bekerja
- Brexit
- Mengevaluasi Kompensasi Eksekutif
- Entrepreneur dan Entrepreneurship
- Reksa Dana
- Pendapatan rumah tangga
- Blockchain: Semua yang perlu Anda ketahui
- LLC vs. s corporation: apa bedanya?
- Surat kuasa