Apa Tingkat Beban?
Tingkat beban terdiri dari biaya tidak langsung yang terkait dengan karyawan, atau persediaan, di atas dan di atas kompensasi kotor atau biaya penggajian. Biaya tipikal yang terkait dengan tingkat beban termasuk pajak gaji, kompensasi pekerja, asuransi kesehatan, cuti dibayar, pelatihan, biaya perjalanan, liburan, dan cuti sakit, iuran pensiun, dan tunjangan lainnya.
Singkatnya, tingkat beban memberikan gambaran yang lebih benar tentang total biaya yang diserap daripada biaya penggajian saja. Ini tidak boleh disamakan dengan beban pajak individu atau perusahaan .
Poin Penting
- Tingkat beban mengacu pada total biaya yang ditanggung perusahaan untuk mempekerjakan dan mempertahankan karyawan di luar kompensasi langsung mereka dalam upah.
- Tarif beban akan mencakup item-item seperti pelatihan, tunjangan tambahan, cuti sakit, dan kontribusi pensiun, di antara beberapa lainnya.
- Banyak biaya yang terkait dengan tingkat beban, seperti pajak gaji dan pemotongan jaminan sosial, diamanatkan oleh pemerintah. Lainnya, seperti kontribusi pensiun, mungkin bersifat opsional.
Bagaimana Tingkat Beban Bekerja
Tingkat beban memperhitungkan semua biaya tambahan, tidak langsung, dan tak terduga untuk mempekerjakan dan mempertahankan seorang pekerja yang seringkali tidak terlihat. Karena total biaya tenaga kerja (termasuk tingkat beban) dapat mencapai 50% lebih tinggi daripada biaya penggajian dasar saja, maka perlu untuk menghitung tingkat beban secara akurat untuk mendapatkan gambaran yang lebih baik tentang profitabilitas dan efisiensi per pekerja.
Tingkat beban hanya terdiri dari biaya di atas dan di luar gaji pokok atau kompensasi terkait karyawan, atau biaya tersebut dihitung secara terpisah dalam tarif yang tidak terbebani dan sering dianggap sebagai biaya tersembunyi untuk mempertahankan karyawan. Tingkat beban termasuk kewajiban tambahan yang terkait dengan biaya karyawan, seperti asuransi yang diwajibkan secara hukum, tunjangan tambahan, dan cuti berbayar.
Biaya Tingkat Beban yang Dibutuhkan
Beban tingkat beban yang paling umum yang diperlukan adalah berbagai pajak gaji, seperti yang terkait dengan Jaminan Sosial , Medicare , pengangguran, dan kompensasi pekerja juga diamanatkan diperlukan oleh pemerintah federal atau negara bisnis beroperasi dalam. Jika bisnis adalah di atas ukuran tertentu, mungkin ada biaya wajib tambahan, seperti penawaran perawatan kesehatan yang harus diberikan kepada setiap karyawan. Bergantung pada lokasi bisnis, mungkin ada tambahan gaji lokal atau pajak pelatihan kerja.
Beberapa bisnis menggunakan informasi mengenai biaya beban yang diperlukan untuk menentukan di mana mereka akan memilih untuk beroperasi. Misalnya, biaya tertentu dapat sangat bervariasi dari satu negara bagian ke negara bagian lainnya, yang dapat membuat lokasi yang berbeda menjadi lebih atau kurang menarik sebagai tempat untuk melakukan bisnis.
Biaya Tingkat Beban Opsional
Manfaat lain mungkin termasuk sebagai biaya beban juga. Ini dapat mencakup tunjangan pensiun dan akun terkait kesehatan, termasuk penawaran perawatan kesehatan dasar (jika bisnis tidak diwajibkan untuk memberikan tunjangan kepada karyawan tertentu), rekening pengeluaran fleksibel atau rekening tabungan kesehatan, perawatan gigi, perawatan penglihatan, dan program obat resep. Jika dana disediakan untuk kendaraan perusahaan atau ponsel, ini harus dimasukkan dalam perhitungan biaya beban.
Selanjutnya, setiap penawaran makanan atau minuman, kegiatan kesehatan, biaya pelatihan, penginapan untuk perjalanan bisnis, dan seragam yang diperlukan dapat ditambahkan jika layanan disediakan oleh perusahaan.
Artikel terkait
- Apa Beberapa Contoh Manfaat Pinggiran Umum?
- Maksimalkan Manfaat Pasangan Jamsostek Dengan Strategi Ini
- Opsi Saham Karyawan (ESO)
- Semua Tentang Asuransi Kesehatan COBRA
- Membeli Asuransi Kesehatan Swasta
- Pengaturan Penggantian Biaya Kesehatan (HRA)
- Tunjangan manfaat.
- Apa yang Salah Dengan Sistem Pajak Amerika
- Reksa Dana
- PANDUAN UNTUK MANFAAT KEAMANAN SOSIAL