Apa Uang pesangon?
Uang pesangon adalah kompensasi dan / atau tunjangan yang diberikan pemberi kerja kepada karyawan setelah masa kerja berakhir. Paket pesangon dapat mencakup manfaat tambahan, seperti asuransi kesehatan dan bantuan penempatan untuk membantu karyawan mengamankan posisi baru.
Pemberi kerja menawarkan paket kepada karyawan yang di-PHK, yang pekerjaannya dieliminasi karena perampingan, atau yang pensiun. Beberapa karyawan yang mengundurkan diri atau dipecat mungkin juga menerima paket pesangon.
Uang pesangon dapat menjadi isyarat niat baik dari pihak pemberi kerja dan dapat memberikan penyangga antara bekerja dan pengangguran kepada karyawan.
Poin Penting
- Uang pesangon adalah segala bentuk kompensasi yang dibayarkan oleh pemberi kerja kepada karyawan setelah masa kerja berakhir.
- Kecuali kontrak atau buku pegangan karyawan mensyaratkannya, pemberi kerja tidak diwajibkan secara hukum untuk membayar pesangon.
- Pesangon mungkin termasuk liburan yang masih harus dibayar dan tunjangan yang diperpanjang, seperti asuransi kesehatan dan bantuan penempatan untuk membantu karyawan mencari pekerjaan lain.
Memahami Uang Pesangon
Uang pesangon ditawarkan kepada karyawan dalam keadaan tertentu setelah masa kerja mereka berakhir. Jumlah yang diterima karyawan sering kali bergantung pada berapa lama mereka bekerja di perusahaan. Sebagian besar pemberi kerja memiliki kebijakan dalam buku pegangan karyawan mereka yang menguraikan bagaimana mereka menangani pembayaran pesangon.
Paket yang ditawarkan oleh pemberi kerja biasanya datang sekaligus dan dapat dikenakan pajak. Mereka umumnya menyertakan gaji rutin karyawan bersama dengan beberapa atau semua hal berikut:
- Pembayaran ekstra berdasarkan bulan atau tahun kerja
- Kompensasi untuk waktu liburan yang tidak terpakai, masih harus dibayar, hari sakit, dan / atau gaji liburan
- Manfaat kesehatan dan gigi, dan asuransi jiwa
- Akun pensiun dan opsi saham