Apa Upah yang Dibenarkan?
Upah yang dibenarkan mengacu pada tingkat pendapatan yang ditentukan oleh dinamika pasar, pengalaman kerja, pendidikan, dan keterampilan. Upah yang dibenarkan adalah tingkat upah yang cukup tinggi untuk menarik pekerja tetapi cukup rendah untuk memungkinkan pemberi kerja menawarkan pekerjaan. Perbedaan antara upah yang dibenarkan dan upah minimum yang sah mungkin bergantung pada beberapa faktor termasuk keadaan ekonomi dan tingkat pengangguran.
Poin Penting
- Upah yang dibenarkan adalah tingkat kompensasi yang adil yang dibayarkan kepada seorang karyawan yang memperhitungkan faktor pasar dan non-pasar.
- Ini adalah upah yang seringkali lebih besar dari upah minimum, tetapi juga memungkinkan pemberi kerja untuk secara aktif mencari dan mempekerjakan pekerja.
- Jenis pekerjaan, keterampilan yang diminta, pengalaman, tugas pekerjaan, dan keadaan ekonomi secara umum semuanya ikut berperan ketika menetapkan upah yang dibenarkan.
Memahami Upah yang Dibenarkan
Upah yang dibenarkan menggabungkan faktor ekonomi dari penawaran dan permintaan dalam angkatan kerja dengan masukan yang lebih relevan secara sosial dan budaya seperti pengalaman kerja, pendidikan dan pelatihan keterampilan, dan jenis pekerjaan. Upah dibenarkan jika dipandang dapat diterima secara sosial dan pada saat yang sama layak secara ekonomi bagi pekerja dan pemberi kerja.
Misalnya, upah yang dibenarkan untuk seorang pekerja di rantai makanan cepat saji dengan pengalaman dua tahun mungkin sekitar $ 10 per jam. Sebaliknya, seorang bankir investasi di kota besar seperti New York, dapat meminta gaji yang dibenarkan lebih dari $ 150.000 dengan pengalaman dua tahun yang sama.
Dalam resesi, tingkat upah sebenarnya untuk pekerja ini dapat turun hingga sedikit di atas upah minimum karena tingkat pengangguran yang tinggi dan ekonomi yang stagnan. Setelah Resesi Hebat, banyak bank investasi membenarkan penurunan gaji karena pertumbuhan ekonomi yang lambat.
Contoh: Upah yang Dibenarkan untuk Karyawan
Perusahaan dapat membandingkan gaji dan pengalaman kerja karyawan mereka saat menentukan upah yang dapat dibenarkan. Misalnya, seorang karyawan saat ini, memiliki pengalaman 10 tahun dan menerima gaji $ 65.000. Berdasarkan informasi ini, manajemen menetapkan bahwa gaji yang dibenarkan untuk karyawan lain adalah $ 60.000 mengingat mereka memiliki pengalaman delapan tahun.
Manajemen juga dapat mempertimbangkan faktor-faktor lain saat menetapkan upah yang dibenarkan, seperti tanggung jawab apa yang dimiliki karyawan dan pendapatan yang mereka hasilkan. Misalnya, jumlah komisi yang ditulis pialang saham dapat membenarkan gaji mereka. Karyawan dapat membantu menentukan upah yang dibenarkan selama tinjauan gaji dengan mendiskusikan bagaimana mereka menambah nilai bagi perusahaan.
Contoh: Upah yang Dibenarkan untuk CEO
Saat menentukan upah yang dibenarkan untuk seorang CEO, dewan direksi perusahaan biasanya mempertimbangkan:
- Kepemimpinan : Keterampilan kepemimpinan apa yang dimiliki CEO? Apakah mereka memiliki kemampuan untuk menyatukan tim manajemen senior dan memimpin dengan memberi contoh selama masa transisi? Gaji yang dibenarkan CEO mungkin didasarkan pada kemampuan memotivasi karyawan.
- Kemampuan Strategis: Apakah CEO mengalokasikan sumber daya secara efektif? Apakah mereka memasuki pasar yang memungkinkan organisasi tumbuh dan menarik pelanggan baru? Misalnya, dewan direksi perusahaan multinasional dapat menentukan gaji yang dibenarkan dari seorang CEO berdasarkan catatan yang terbukti berhasil memasuki pasar luar negeri.
- Jaringan : Gaji yang dibenarkan CEO mungkin bergantung pada seberapa efektif koneksi jaringan digunakan. Misalnya, apakah mereka memiliki kemampuan untuk memikat eksekutif senior dari pesaing? Seorang CEO mungkin memiliki upah yang dibenarkan lebih tinggi jika mereka memiliki kontak yang memungkinkan mereka untuk mendapatkan pemasok dan pelanggan baru.