Vesting

Apa Vesting?

Vesting adalah istilah hukum yang berarti memberi atau mendapatkan hak atas pembayaran, aset, atau manfaat saat ini atau di masa mendatang. Ini paling sering digunakan untuk merujuk pada manfaat program pensiun ketika seorang karyawan memperoleh hak yang tidak dapat dihilangkan atas insentif saham yang diberikan pemberi kerja atau kontribusi pemberi kerja yang diberikan ke akun program pensiun atau program pensiun karyawan yang memenuhi syarat.

Vesting juga biasa digunakan dalam hukum waris dan real estat.

Memahami Vesting

Dalam konteks manfaat program pensiun, vesting memberi karyawan hak atas aset yang diberikan pemberi kerja dari waktu ke waktu, yang memberikan insentif kepada karyawan untuk bekerja dengan baik dan tetap bekerja di perusahaan. Jadwal vesting yang dibuat oleh perusahaan menentukan kapan karyawan memperoleh kepemilikan penuh atas aset tersebut.

Umumnya, hak yang tidak dapat hilang timbul berdasarkan berapa lama seorang karyawan telah bekerja di perusahaan. Salah satu contoh vesting terlihat pada bagaimana uang diberikan kepada seorang karyawan melalui pertandingan perusahaan 401 (k). Pengembalian dana yang sesuai biasanya membutuhkan waktu bertahun-tahun, yang berarti seorang karyawan harus tinggal di perusahaan cukup lama agar memenuhi syarat untuk menerimanya.

Poin Penting

• Ketika seorang karyawan diberikan dana pensiun atau opsi saham yang sesuai dengan pemberi kerja, dia memiliki hak yang tidak dapat dihilangkan atas aset tersebut.
• Jumlah hak karyawan sering kali meningkat secara bertahap selama beberapa tahun sampai karyawan tersebut 100% hak milik.
• Periode vesting yang umum adalah tiga sampai lima tahun.

Mendapatkan bonus saham menawarkan kepada pemberi kerja alat retensi karyawan yang berharga. Misalnya, seorang karyawan mungkin menerima 100 unit saham terbatas sebagai bagian dari bonus tahunan. Untuk memikat karyawan yang berharga ini agar tetap bersama perusahaan selama lima tahun ke depan, persediaan diberikan sesuai dengan jadwal berikut: 25 unit di tahun kedua setelah bonus, 25 unit di tahun ketiga, 25 unit di tahun empat dan 25 unit di tahun lima. Jika karyawan meninggalkan perusahaan setelah tahun ketiga, hanya 50 unit yang akan diberikan, dan 50 lainnya akan hangus.

Untuk beberapa manfaat, vesting bersifat langsung.Karyawan selalu 100% diberikan kontribusi penangguhan gaji mereka untuk rencana pensiun mereka sertakontribusi pemberi kerjaSEP dan SEDERHANA .Kontribusi pemberi kerja untuk program 401 (k) karyawan dapat segera diberikan.Atau mereka dapat melakukan vesting setelah beberapa tahun menggunakan jadwal cliff vesting, yang memberi karyawan kepemilikan 100% dari kontribusi pemberi kerja setelah beberapa tahun atau menggunakan jadwal vesting bertingkat, yang memberikan kepemilikan kepada karyawan atas persentase kepemilikan pemberi kerja. kontribusi setiap tahun.

Rencana pensiun tradisional mungkin memiliki jadwal vesting tebing lima tahun atau jadwal vesting bertingkat tiga sampai tujuh tahun.

Hanya karena Anda sepenuhnya terikat pada kontribusi majikan Anda untuk rencana Anda tidak berarti Anda dapat menarik uang itu kapan pun Anda mau. Anda masih tunduk pada aturan paket, yang umumnya mengharuskan Anda mencapai usia pensiun sebelum melakukan penarikan tanpa penalti.

Referensi cepat

Karyawan selalu 100% diberikan kontribusi mereka sendiri untuk program pensiun yang disponsori perusahaan.

Pertimbangan Khusus

Vesting biasa terjadi dalam wasiat dan warisan dan sering kali berbentuk masa tunggu yang ditetapkan untuk menyelesaikan warisan setelah kematian pewaris. Masa tunggu sebelum vesting ini membantu mengurangi konflik yang dapat muncul selama waktu kematian yang tepat dan kemungkinan pajak berganda jika banyak ahli waris meninggal setelah suatu bencana.

Perusahaan rintisan sering menawarkan hibah saham biasa atau akses ke rencana opsi saham karyawan kepada karyawan, penyedia layanan, vendor, anggota dewan, atau pihak lain sebagai bagian dari kompensasi mereka. Untuk mendorong loyalitas di antara karyawan dan juga membuat mereka tetap terlibat dan fokus pada kesuksesan perusahaan, hibah atau opsi semacam itu biasanya tunduk pada periode vesting di mana mereka tidak dapat dijual. Periode vesting yang umum adalah tiga sampai lima tahun.

Artikel terkait

1. Bisakah perusahaan saya berhak mengambil 401 (k) saya?
2. Opsi Saham Karyawan (ESO)
3. Tebing vesting.
4. Rencana pensiun
5. Apa itu Cliff Vesting?
6. Vesting Bertingkat
7. Sepenuhnya Vested
8. Unit Stok Terbatas (RSU)
9. Apa Beberapa Contoh Manfaat Pinggiran Umum?
10. 401 (k) vs. IRA: Apa bedanya?