Gaya Hidup

Agency Theory dan Stewardship Theory dalam Bisnis, pengertian, perbedaan

Perbedaan yang jelas dari mereka, teori keagenan dan teori kepengurusan yaitu teori keagenan adalah model ekonomi yang menggambarkan hubungan antara kepala sekolah dan agen, sedangkan teori kepengurusan adalah model manusia yang menggambarkan hubungan antara kepala sekolah dan pelayan. Baik teori keagenan maupun teori kepengurusan adalah prinsip tata kelola perusahaan dalam dunia bisnis modern.

Meskipun kedua teori memiliki fitur yang berbeda, tujuan utamanya adalah untuk meningkatkan kinerja organisasi. Mengidentifikasi jenis tata kelola perusahaan adalah dasar dari bisnis yang sukses.

ISI

  1. Gambaran Umum dan Perbedaan Utama 2.

    Apa itu Agency Theory 3. Apa itu Stewardship Theory4.

    Hubungan antara Agency Theory dan Stewardship Theory 5. Perbandingan Berdampingan – Agency Theory & Stewardship Theory dalam Bentuk Tabular6.

    Ringkasan

Pengertian Teori Agensi?

Teori keagenan, merupakan istilah yang mengacu pada hubungan antara prinsipal bisnis dan agen mereka. Ini adalah manajemen dan teori ekonomi.

Prinsipal pada dasarnya adalah pemangku kepentingan atau pemilik organisasi sedangkan agen adalah eksekutif perusahaan yang dipekerjakan atas nama prinsipal. Prinsipal mendelegasikan kekuasaan kepada agen untuk membuat keputusan.

Ini untuk mengurangi kompleksitas pekerjaan dan merampingkan operasi bisnis. Namun, jika terjadi kerugian atau risiko, prinsipal harus menanggungnya.

Namun, dalam kasus tertentu, dapat terjadi masalah dan konflik akibat keputusan yang dibuat oleh agen. Hal ini dapat terjadi karena ketidaksesuaian ide, dan preferensi atau prioritas antara prinsipal dan agen.

Jadi, ini disebut sebagai masalah agen utama. Selanjutnya, teori keagenan menggambarkan perselisihan yang mungkin terjadi karena dua bidang utama: perbedaan tujuan dan perbedaan penghindaran risiko.

Misalnya, agen perusahaan mungkin mencari pasar baru daripada meningkatkan pasar yang sudah ada. Namun, hal ini akan mempengaruhi profitabilitas jangka pendek, menyebabkan penurunan pertumbuhan pendapatan yang diharapkan.

Sebaliknya, pelaku mungkin mencari pertumbuhan dan stabilitas jangka pendek di pasar yang ada.

Pengertian Teori Kepengurusan?

Stewardship theory, merupakan istilah yang mengacu pada teori yang menyatakan bahwa karyawan secara intrinsik termotivasi untuk bekerja bagi orang lain atau bagi organisasi untuk menyelesaikan tugas dan tanggung jawab yang telah diberikan kepada mereka. Ini juga menyatakan bahwa orang adalah karyawan yang berpikiran kolektif dan bekerja secara proaktif menuju pencapaian tujuan organisasi karena memberi mereka rasa kepuasan.

Menurut teori kepengurusan, eksekutif perusahaan melindungi preferensi pemegang saham atau pemilik dan membuat keputusan atas nama mereka. Tujuan utama mereka adalah membentuk dan mempertahankan organisasi yang sukses untuk mencapai visi pemegang saham.

Akibatnya, organisasi yang mengikuti prinsip Stewardship memilih orang yang tepat untuk memimpin organisasi; ini mengharuskan untuk menempatkan tanggung jawab CEO dan Ketua di bawah satu Eksekutif.

Apa Hubungan Antara Agency Theory dan Stewardship Theory?

Kedua teori tersebut berfokus pada hubungan antara dua pihak: pemilik dan eksekutif. Bergantung pada perilaku eksekutif dan ekspektasi pemilik, teori-teori ini memiliki karakteristik yang signifikan.

Meskipun teori-teori ini memiliki fitur yang berbeda, tujuan utamanya, merupakan istilah yang mengacu pada untuk meningkatkan kinerja organisasi.

Apa Perbedaan Antara Teori Agensi dan Teori Penatagunaan?

Meskipun kedua teori ini fokus pada tata kelola perusahaan dan pertumbuhan bisnis, ada perbedaan yang signifikan antara teori keagenan dan teori kepengurusan. Teori keagenan, merupakan istilah yang mengacu pada hubungan antara pemilik dan agen, sedangkan teori kepengurusan adalah hubungan antara pemilik dan pelayan.

Selain itu, teori keagenan didasarkan pada prinsip-prinsip manajemen dan ekonomi, sedangkan teori Kepengurusan didasarkan pada psikologi dan sosiologi. Teori keagenan mengklaim bahwa peningkatan kinerja disebabkan oleh struktur tata kelola yang diterapkan oleh prinsipal untuk membatasi perilaku oportunistik agen.

Namun, teori kepengurusan mengklaim bahwa peningkatan kinerja adalah karena kepala sekolah mendorong struktur tata kelola yang memotivasi perilaku pro-organisasi dari pelayan. Selanjutnya, teori keagenan didorong oleh motivasi ekstrinsik, sedangkan teori kepengurusan didorong oleh motivasi intrinsik.

Oleh karena itu, ini juga merupakan perbedaan yang signifikan antara teori agensi dan teori kepengurusan. Menurut teori keagenan, manajer memiliki tingkat identifikasi yang rendah dengan organisasi, sehingga memungkinkan kepentingan melayani diri sendiri dipilih daripada kepentingan pemilik.

Sebaliknya, menurut teori kepengurusan, manajer memiliki tingkat identifikasi yang tinggi dengan organisasi. Oleh karena itu, identifikasi tingkat tinggi memberdayakan para eksekutif atau pelayan untuk bekerja keras, menyelesaikan masalah, dan akhirnya mendapatkan imbalan intrinsik dari kepala sekolah.

Ringkasan – Teori Agensi & Teori Penatagunaan

Singkatnya, teori keagenan dan teori kepengurusan, merupakan istilah yang mengacu pada prinsip tata kelola perusahaan dalam dunia bisnis modern. Namun, perbedaan utama antara teori keagenan dan teori kepengurusan adalah teori keagenan adalah model ekonomi, sedangkan teori kepengurusan adalah model psikologis.

Referensi:
  1. Johnson, Walter.

    “Teori Kepengurusan Tata Kelola Perusahaan.” Bizfluent, 11 Februari 2019, Tersedia di sini. 2.

    Kopp, Carol. “Memahami Teori Agensi.” Investopedia, Investopedia, 18 April 2019, Tersedia di sini.3.

    Madison, Kristen Joie.

    “Teori Keagenan dan Teori Kepengurusan Terpadu, Diperluas, dan Dibatasi oleh Konteks: Investigasi Empiris Struktur, Perilaku, dan Kinerja dalam Perusahaan Keluarga.” Universitas Tennessee , 2014.

Kesopanan Gambar: