Perbedaan mendasar – Kepemimpinan Karismatik & TransformasionalÂ
Kepemimpinan karismatik dan kepemimpinan Transformasional merupakan dua klasifikasi kepemimpinan yang penting di mana perbedaan utama dapat diidentifikasi. Ketika berbicara tentang kepemimpinan secara keseluruhan, ini memiliki sejarah yang dalam.
Kepemimpinan menciptakan suasana untuk perubahan dan juga penolakan terhadap perubahan. Ketika berfokus pada dua gaya kepemimpinan, perbedaan utama, merupakan istilah yang mengacu pada sementara dalam Kepemimpinan Karismatik pesona dan daya tarik pemimpin menciptakan inspirasi dan pengabdian di antara para pengikut terhadap pemimpin, dalam Kepemimpinan Transformasional, perubahan individu dan sistem sosial diciptakan melalui visi kolektif.
Artikel ini mencoba mengklarifikasi perbedaan antara kedua istilah ini secara rinci.
Pengertian Kepemimpinan Karismatik?
Karisma, merupakan istilah yang mengacu pada anugrah dalam pandangan kebanyakan orang. Kharisma adalah daya tarik atau pesona seseorang yang dapat membangkitkan pengabdian pada orang lain.
Jadi, memperdebatkannya sebagai hadiah memiliki beberapa kebenaran. Kepemimpinan seperti ini dapat disebut sebagai Kepemimpinan Karismatik, di mana orang terinspirasi untuk bekerja untuk pemimpin berdasarkan pengabdian mereka terhadap individu tersebut.
Pemimpin karismatik memiliki pengikut yang mengagumi pesona dan kepribadian pemimpin. Para pengikut tidak tertarik oleh kekuatan atau otoritas eksternal.
Pemimpin karismatik memiliki visi yang jelas dan bersedia mengambil risiko apa pun untuk mencapai visinya. Mereka menunjukkan perilaku yang tidak biasa dan sangat peka terhadap emosi pengikut.
Mereka akan menciptakan posisi unik untuk diri mereka sendiri dan tidak akan tertandingi dalam kelompok mereka. Tim atau kelompok mereka akan dikenal dengan nama pemimpin mereka.
Identitas kelompok dan pemimpin tidak akan dapat dipisahkan. Selanjutnya, penelitian telah menunjukkan ada hubungan yang kuat antara kepemimpinan karismatik dan kinerja tinggi.
Juga, para pengikut akan sangat puas karena motivasi psikologis yang diberikan oleh pemimpin mereka. Pengikut akan berusaha lebih keras dalam bekerja dan akan memiliki rasa hormat yang tinggi terhadap pemimpin mereka.
Ada kritik yang tinggi atas kepemimpinan karismatik karena ada keyakinan kuat bahwa mereka bekerja untuk kepentingan pribadi mereka lebih dari kepentingan pengikut mereka. Untuk melayani kepentingan terbaik organisasi, para pemimpin karismatik tidak akan menjadi yang paling cocok menurut pendapat mereka.
Mereka menggunakan kekuatan mereka untuk keuntungan pribadi dan untuk meningkatkan citra mereka daripada organisasi. 
Pengertian Kepemimpinan Transformasional?
Kepemimpinan transformasional didefinisikan sebagai pendekatan kepemimpinan yang menyebabkan perubahan pada individu dan sistem sosial.
Dalam bentuknya yang paling murni, ini menciptakan perubahan yang berharga dan positif di antara pengikut dengan visi mengembangkan pengikut menjadi pemimpin. Pemimpin transformasional percaya pada pengikut mereka untuk berhasil.
Pemimpin transformasional menghubungkan aspirasi masa depan pengikut dengan visi organisasi dan membujuk pengikut untuk mencapai tujuan organisasi untuk memuaskan diri mereka sendiri. Mereka bertindak sebagai panutan dan menginspirasi para pengikutnya.
Mereka menantang pengikut untuk mengambil kepemilikan yang lebih besar atas pekerjaan mereka. Pemimpin seperti itu memahami kekuatan dan kelemahan pengikut, sehingga pemimpin dapat menyelaraskan mereka dengan tugas yang akan memanfaatkan kinerja optimal mereka.
Pemimpin transformasional memperhatikan kesejahteraan pengikut individu mereka. Mereka terlibat dengan mereka dan berkomunikasi dengan mereka tentang masalah pribadi yang membujuk pengikut untuk merasa positif dan bermitra dalam kesuksesan organisasi.
Kelemahan dari kepemimpinan transformasional, merupakan istilah yang mengacu pada transformasi itu sendiri. Saat-saat tertentu organisasi atau orang-orang tidak ingin bertransformasi.
Pada titik ini, pemimpin akan frustrasi dan mungkin kehilangan visinya. 
Apa perbedaan antara Kepemimpinan Karismatik dan Transformasional?
Definisi Kepemimpinan Karismatik dan Transformasional:
Kepemimpinan Karismatik: Pendekatan kepemimpinan yang mengendalikan pesona dan daya tarik pemimpin yang menciptakan inspirasi dan pengabdian di antara para pengikut terhadap pemimpin.
Kepemimpinan Transformasional: Pendekatan kepemimpinan yang menyebabkan perubahan pada individu dan sistem sosial melalui visi kolektif.
Karakteristik Kepemimpinan Karismatik dan Transformasional:
Asal:
Kepemimpinan Karismatik: Orang-orang percaya bahwa pemimpin karismatik dilahirkan dan tidak dibuat. Kepemimpinan Transformasional: Pemimpin transformasi, merupakan istilah yang mengacu pada pemimpin yang adaptif dan sebagian besar dilatih untuk menjadi pemimpin.
Fokus:
Kepemimpinan Karismatik: Pemimpin karismatik mungkin tidak ingin mengubah apapun dalam organisasi. Kepemimpinan Transformasional: Pemimpin Transformasional memiliki fokus dasar untuk mengubah organisasi dan pengikut mereka.
Pembagian Manfaat:
Kepemimpinan Karismatik: Pemimpin karismatik cenderung bekerja lebih untuk kepentingan pribadi dan pembangunan citra mereka. Kepemimpinan Transformasional: Pemimpin transformasional cenderung bekerja lebih banyak untuk kemajuan organisasi dan pengikut mereka.
Suksesi:
Kepemimpinan Karismatik: Pemimpin karismatik sulit untuk digantikan. Kepemimpinan Transformasional: Pemimpin transformasional akan digantikan oleh pejabat komando berikutnya dalam organisasi jika mereka dilatih dengan baik.
Kesopanan Gambar:
- Martin Luther King March on Washington – Media ini tersedia dalam kepemilikan Administrasi Arsip dan Arsip Nasional, dikatalogkan di bawah ARC Identifier (National Archives Identifier) 542069.
[Domain Publik] melalui Wikimedia Commons
- Majelis Striker [Domain publik], melalui Wikimedia Commons