Gaya Hidup

Pendekatan Tradisional dan Pendekatan Modern pada Konflik dalam Bisnis, pengertian, perbedaan

Perbedaan yang jelas dari mereka, pendekatan tradisional dan pendekatan modern tentang konflik yaitu pendekatan konflik tradisional menganggap konflik dapat dihindari, sedangkan pendekatan konflik modern menganggap konflik tidak dapat dihindari. Manajemen konflik adalah salah satu perhatian utama dalam prinsip-prinsip SDM.

Ini adalah praktik untuk dapat mengidentifikasi dan menyelesaikan konflik secara masuk akal, adil dan efisien. Konflik merupakan hal yang biasa terjadi di setiap tempat kerja.

Dengan demikian, manajer harus memiliki ide dasar untuk mengelola konflik. Ada lima gaya manajemen konflik: mengakomodasi, menghindari, berkolaborasi, bersaing, dan berkompromi.

Namun, pendekatan dan visi mengenai konflik berubah seiring berjalannya waktu.

ISI

  1. Gambaran Umum dan Perbedaan Utama 2. Apa Pendekatan Tradisional tentang Konflik3.

    Apa itu Pendekatan Modern dalam Konflik 4. Hubungan Antara Pendekatan Tradisional dan Pendekatan Modern dalam Konflik5.

    Perbandingan Berdampingan – Pendekatan Tradisional & Pendekatan Modern terhadap Konflik dalam Bentuk Tabular6. Ringkasan

Apa Pendekatan Tradisional tentang Konflik?

Pendekatan tradisional tentang konflik, merupakan istilah yang mengacu pada pandangan paling awal tentang konflik organisasi.

Ini adalah pendekatan paling sederhana untuk konflik dan dikembangkan pada tahun 1930-an. Di masa lalu, para manajer menganggap konflik sebagai sesuatu yang jahat, salah, merusak, dan negatif.

Selain itu, manajer ingin menghindari konflik sepenuhnya di tempat kerja mereka karena konflik membawa tenaga kerja yang kehilangan motivasi, produktivitas yang berkurang, dan pekerjaan yang disfungsional.

Pendekatan tradisional menunjukkan bahwa manajer harus mengelola konflik dengan mengidentifikasi penyebab yang tidak berfungsi.

Selanjutnya, pendekatan konflik tradisional menekankan miskomunikasi, perselisihan antara karyawan, masalah kepercayaan dan tidak bertanggung jawabnya manajer atau pemilik perusahaan mengenai kebutuhan dan harapan karyawan.

Apa Pendekatan Modern tentang Konflik?

Pendekatan modern tentang konflik, merupakan istilah yang mengacu pada pandangan kontemporer tentang konflik organisasi. Pengembangan dan perluasan studi tentang perilaku organisasi dan metodologi SDM menantang pendekatan tradisional tertentu.

Pendekatan tradisional pada konflik adalah salah satu konsep dalam HR. Pendekatan modern pada konflik mengidentifikasi konflik sebagai bagian penting dari organisasi.

Selain itu, menganggap konflik menguntungkan bagi perusahaan dan tidak menghilangkannya sama sekali. Menurut teori modern, jika sebuah organisasi tidak menghadapi konflik apapun, organisasi tersebut tidak dapat beradaptasi, tidak fleksibel, tidak responsif dan statis.

Konflik lebih disukai pada tingkat minimum karena membawa motivasi diri, evaluasi diri, dan kreativitas di antara individu. Itu karena persaingan antara satu sama lain.

Juga, itu mencerminkan hasil yang lebih baik dari tugas yang diberikan, resolusi yang efektif dan meningkatkan kinerja kelompok.

Namun, pendekatan modern terhadap konflik tidak selalu menggambarkan bahwa semua konflik itu lebih baik dan menguntungkan.

Dengan kata lain, tidak semua konflik itu bermanfaat dan sehat. Ini dengan jelas menekankan bahwa hanya bentuk konflik yang fungsional dan konstruktif yang mendukung organisasi, sedangkan bentuk konflik yang disfungsional atau destruktif harus selalu dihindari.

Apa Hubungan Pendekatan Tradisional dan Pendekatan Modern dalam Konflik?

Dalam masyarakat mana pun, konflik, merupakan istilah yang mengacu pada hal yang wajar dan biasa terjadi ketika orang memiliki gagasan kerja yang berbeda. Satu-satunya perbedaan adalah bagaimana kita melihat konflik dan mengelolanya.

Oleh karena itu, dalam kedua pendekatan tersebut, hanya cara kita memandang konflik yang berbeda. Seperti yang dijelaskan oleh pendekatan tradisional, semua konflik harus dihindari, dan ini dapat diterima dalam pendekatan modern sampai batas tertentu.

Namun, jenis konflik disfungsional dan destruktif harus dihindari setiap saat.

Apa Perbedaan Antara Pendekatan Tradisional dan Pendekatan Modern dalam Konflik?

Perbedaan yang jelas dari mereka, pendekatan tradisional dan pendekatan modern tentang konflik, merupakan istilah yang mengacu pada pandangan mereka tentang konflik. Menurut pendekatan tradisional, konflik dapat dihindari, tetapi menurut pendekatan modern, konflik tidak dapat dihindari.

Dalam pendekatan tradisional, konflik dianggap merusak tempat kerja sedangkan dalam pendekatan modern, konflik dianggap sebagai elemen pendukung tempat kerja. Sebelumnya, orang percaya konflik akan membawa tenaga kerja yang kehilangan motivasi, produktivitas rendah, dan kekerasan ke dalam organisasi.

Sebaliknya, dalam konteks kontemporer, orang percaya konflik dapat membawa motivasi diri, evaluasi diri, peningkatan kinerja kelompok dan kreativitas diri ke tempat kerja karena persaingan antar individu. Infografis di bawah ini merangkum perbedaan antara pendekatan tradisional dan pendekatan modern dalam konflik.

Ringkasan – Pendekatan Tradisional & Pendekatan Modern tentang Konflik

Perbedaan yang jelas dari mereka, pendekatan tradisional dan pendekatan modern, merupakan istilah yang mengacu pada pendekatan tradisional menganggap konflik dapat dihindari dan merusak organisasi, sedangkan pendekatan modern menganggap konflik sebagai hal yang tak terhindarkan dan mendukung organisasi.

Kesopanan Gambar:
  1. “3233158” (CC0) melalui Pixabay 2.

    “1181572” (CC0) melalui Pixabay