Nilai-nilai pribadi memberikan referensi internal untuk apa yang baik, menguntungkan, penting, berguna, indah, diinginkan, dan konstruktif. Seiring waktu, ekspresi publik nilai-nilai pribadi telah meletakkan dasar-dasar hukum, adat, dan tradisi. Nilai-nilai pribadi dengan cara ini ada dalam hubungannya dengan nilai-nilai budaya, baik dalam perjanjian dengan atau berbeda dari norma-norma yang berlaku. Nilai-nilai pribadi yang dikembangkan dalam berbagai cara:

  • Pengaruh yang paling penting pada nilai-nilai kita berasal dari keluarga kami tumbuh dengan. Keluarga bertanggung jawab untuk mengajar anak-anak apa yang benar dan yang salah jauh sebelum ada pengaruh lainnya. Hal demikian dikatakan bahwa seorang anak merupakan cerminan dari orang tuanya.
  • Guru dan teman sekelas membantu membentuk nilai-nilai anak-anak selama masa sekolah.
  • Agama (atau kurangnya daripadanya) juga berperan dalam mengajar nilai-nilai anak-anak.

Nilai-nilai pribadi mengambil makna yang lebih besar di masa dewasa karena mereka dimaksudkan untuk mempengaruhi bagaimana kita melaksanakan tanggung jawab kita kepada orang lain. Hal ini berlaku di tempat kerja, terutama bagi para manajer dan pemimpin, yang bertugas mengawasi sumber daya untuk kepentingan orang lain. Karena struktur mereka otoritas, norma sosial, dan budaya, organisasi dapat memiliki pengaruh kuat pada karyawan mereka. Pengusaha melakukan yang terbaik untuk menyewa individu yang sesuai cocok dengan baik dengan norma-norma dan nilai-nilai organisasi. Dengan cara ini mereka berusaha untuk mempromosikan standar mereka perilaku etis.

Sebaliknya, konflik dapat terjadi antara nilai-nilai moral individu dan apa yang dia merasakan menjadi orang lain dalam organisasi mereka. Karena pertimbangan moral didasarkan pada analisis konsekuensi dari perilaku, mereka melibatkan interpretasi dan penilaian. Orang mungkin akan diminta untuk melakukan sesuatu yang melanggar keyakinan pribadi tetapi dianggap tepat oleh orang lain. Untuk membuat pilihan etis dan moral, seseorang perlu memiliki pemahaman yang jelas tentang nilai-nilai pribadi seseorang. Tanpa kesadaran itu, bisa sulit untuk membenarkan keputusan atas dasar etika atau moral dalam cara yang lain akan menemukan persuasif.

Contoh:

Jika Anda menghargai hak yang sama untuk semua dan Anda pergi untuk bekerja untuk sebuah organisasi yang memperlakukan manajer yang jauh lebih baik daripada yang dilakukannya pekerjanya, Anda dapat membentuk sikap bahwa perusahaan adalah tempat adil untuk bekerja; akibatnya, Anda mungkin tidak berproduksi dengan baik atau bahkan mungkin meninggalkan perusahaan. Sangat mungkin bahwa jika perusahaan memiliki kebijakan yang lebih egaliter, sikap dan perilaku akan menjadi lebih positif.