Apa artinya menyelidiki sesuatu?
: mengamati atau mempelajari dengan pemeriksaan yang cermat dan penyelidikan yang sistematis. kata kerja intransitif. : melakukan pemeriksaan secara sistematis terutama : melakukan penyelidikan resmi. Kata lain dari menyelidiki Sinonim Contoh Kalimat Pelajari Lebih Lanjut Tentang menyelidiki.
Apa contoh investigasi?
Pengertian penyelidikan adalah penelitian atau pemeriksaan yang cermat. Contoh investigasi adalah FBI yang meneliti kasus kriminal.
Apa yang diselidiki dalam penelitian?
Tujuan penyelidikan adalah untuk menggali secara rinci tuduhan, untuk memeriksa bukti secara mendalam, dan untuk menentukan secara spesifik apakah pelanggaran telah dilakukan, oleh siapa, dan sejauh mana.
Apa tujuan dari investigasi?
Tujuan investigasi adalah untuk menetapkan fakta-fakta yang relevan untuk membuktikan atau menyangkal tuduhan penipuan dan korupsi. Ini adalah proses pencarian fakta yang ditetapkan secara hukum yang dilakukan secara tidak memihak dan objektif, dengan tujuan untuk menetapkan fakta-fakta yang relevan dan membuat rekomendasi dalam hubungan ini.
Apa contoh penyelidikan eksperimental?
Investigasi eksperimental memiliki kelompok kontrol yang tidak menerima perlakuan apa pun. Misalnya, seorang siswa mungkin melakukan penyelidikan untuk menjawab pertanyaan “Apa pengaruh warna terang terhadap pertumbuhan tanaman?” Dalam percobaan ini, variabel warna cahaya diubah oleh siswa.
Apa saja unsur-unsur penyidikan?
Ini termasuk pengumpulan, analisis, pengembangan dan validasi teori, identifikasi tersangka dan pembentukan alasan yang masuk akal, dan mengambil tindakan untuk menangkap, menggeledah, dan menuntut. Dalam kasus apa pun, betapapun tidak terduganya peristiwa kriminal, hasil yang diinginkan oleh penyelidik polisi selalu sama.
Apa bagian terpenting dari investigasi karyawan?
Lakukan wawancara yang adil, tidak memihak, dan tidak konfrontatif. Wawancara mungkin merupakan aspek yang paling penting dan pembuktian dari setiap investigasi di tempat kerja – jika dilakukan dengan benar.
Pertanyaan apa yang Anda ajukan dalam penyelidikan?
Berikut adalah 16 contoh pertanyaan wawancara investigasi untuk diajukan kepada pelapor:
- Apa yang terjadi?
- Kapan tanggal, waktu dan durasi kejadian atau perilaku tersebut?
- Berapa kali ini terjadi?
- Dimana itu terjadi?
- Bagaimana hal itu terjadi?
- Apakah ada orang lain yang melihatnya terjadi?
- Apakah ada kontak fisik?
Bagaimana Anda menyelidiki suatu masalah?
Pelajari cara menyelidiki keluhan di tempat kerja.
- Putuskan apakah akan menyelidiki.
- Segera ambil tindakan, jika perlu.
- Pilih penyidik.
- Rencanakan investigasi.
- Lakukan wawancara.
- Kumpulkan dokumen dan bukti lainnya.
- Evaluasi buktinya.
- Mengambil tindakan.
Apa yang terjadi ketika HR melakukan investigasi?
Ketika Anda diberi tahu bahwa “penyelidikan” telah selesai, itu berarti bahwa penyelidikan telah dibuat untuk membela perusahaan dari tuduhan sembrono dan keterlaluan Anda. Anda tidak akan diizinkan untuk melihat dokumen sampai dan kecuali jika dipanggil dalam proses pengadilan nanti.
Berapa lama waktu yang dibutuhkan HR untuk menyelidiki?
J: Investigasi harus dimulai segera setelah Anda mengetahui suatu situasi. Bergantung pada berapa banyak saksi yang terlibat dan berapa banyak orang yang perlu diwawancarai, penyelidikan harus memakan waktu 24-72 jam.
Bagaimana jika seorang karyawan menolak untuk berpartisipasi dalam penyelidikan?
Jika seorang karyawan menolak, atasan karyawan tersebut harus memberikan arahan dan memerintahkan karyawan tersebut untuk berpartisipasi dalam penyelidikan. Jika karyawan tersebut masih menolak untuk berpartisipasi, Anda mungkin memiliki alasan disiplin untuk pembangkangan, termasuk pemutusan hubungan kerja.
Apakah saya harus berpartisipasi dalam investigasi SDM?
Jawaban: Ya, perusahaan Anda dapat meminta Anda untuk mengambil bagian dalam penyelidikannya. Kemungkinan besar, perusahaan Anda dapat meminta Anda untuk mengambil bagian dalam penyelidikannya. Lagi pula, satu-satunya cara perusahaan dapat mengetahui apa yang sedang terjadi — dan mengambil langkah-langkah untuk mengatasi masalah tersebut — adalah dengan berbicara dengan karyawan yang terlibat.
Dapatkah saya menolak untuk menghadiri rapat investigasi?
Kode praktik Acas tentang prosedur disiplin dan keluhan menyatakan bahwa baik pemberi kerja maupun karyawan harus berusaha semaksimal mungkin untuk menghadiri pertemuan disipliner, dan jika karyawan terus-menerus tidak dapat atau tidak mau menghadiri pertemuan disipliner tanpa alasan yang baik, pemberi kerja harus membuat …
Bisakah majikan memberi tahu Anda untuk tidak berbicara dengan karyawan lain?
Tidak ada yang melanggar hukum tentang majikan yang melarang Anda berbicara dengan karyawan lain ketika Anda seharusnya bekerja. Selanjutnya tidak melanggar hukum bagi majikan untuk melarang karyawan berbicara tentang berbagai hal di tempat kerja…