Apa itu penipuan atau pelanggaran yang disengaja?
Pelanggaran tersebut adalah kesengajaan jika dilakukan dengan sengaja, dengan sengaja, dan dengan sengaja, tanpa alasan yang dapat dipertanggungjawabkan, yang dibedakan dari perbuatan yang dilakukan secara asal-asalan, sembrono, sembrono, atau tidak disengaja.
Apa yang dimaksud dengan pelanggaran kepercayaan?
Arti pelanggaran kepercayaan dalam Bahasa inggris a kegagalan untuk bertindak secara bertanggung jawab untuk seseorang yang telah memberi anda sesuatu untuk disimpan, misalnya uang atau informasi rahasia perusahaan: Investor mengklaim kerugian sebagai akibat dari pelanggaran kepercayaan oleh bank.
Apa yang dimaksud dengan Pasal 297 undang-undang perburuhan?
Alasan-alasan yang adil untuk pemutusan hubungan kerja (Pasal 297 KUHP) adalah sebagai berikut: a. Pelanggaran serius. Untuk menjadi dasar yang sah untuk penghentian, harus ada kesalahan yang harus bersifat serius dan parah.
Apa yang dimaksud dengan Pasal 282 kode perburuhan?
Menurut Pasal 282 Kode Perburuhan, seorang majikan dapat memberhentikan seorang karyawan karena alasan-alasan yang adil, yang dapat berupa salah satu dari berikut ini: dilakukannya kejahatan atau pelanggaran oleh karyawan terhadap pribadi majikannya atau anggota langsung keluarganya atau wakil-wakilnya yang berwenang; dan.
Apa aturan penghentian?
Undang-undang perburuhan negara bagian di Karnataka dan Tamil Nadu—Berdasarkan Undang-Undang Pertokoan dan Pendirian Karnataka, 1961 dan Undang-Undang Pertokoan dan Pendirian Tamil Nadu, 1947, seorang pemberi kerja tidak dapat memberhentikan seorang karyawan yang telah bekerja di perusahaan tersebut selama lebih dari enam bulan, kecuali pada alasan “alasan yang masuk akal.” Selain itu, sebuah…
Apakah 40 03 memiliki Lawphil?
– Semua orang yang bekerja di perusahaan komersial, industri dan pertanian, termasuk karyawan perusahaan yang dimiliki atau dikendalikan pemerintah tanpa piagam asli yang ditetapkan berdasarkan Kode Perusahaan, serta karyawan lembaga keagamaan, amal, medis atau pendidikan baik yang beroperasi untuk …
Apa aturan kontrak bar?
“Aturan kontrak bar” adalah prosedural yang dapat diterapkan atau dikesampingkan oleh Pengadilan ini karena fakta dari kasus tertentu dapat menuntut demi stabilitas dan keadilan dalam perjanjian perundingan bersama. Kontrak antara intervenor dan perusahaan termasuk dalam kriteria ini.
Apa itu aturan batang kebuntuan?
Aturan Deadlock Bar hanya mengatur bahwa petisi untuk pemilihan sertifikasi hanya dapat dilakukan. dihibur jika tidak ada kebuntuan tawar-menawar yang tertunda yang diajukan ke konsiliasi atau arbitrase atau. telah menjadi subjek pemberitahuan pemogokan atau penguncian yang sah.
Apa itu CBA dalam persalinan?
Apa itu Perundingan Kolektif? Ini adalah proses di mana para pihak setuju untuk memperbaiki dan mengelola syarat dan ketentuan kerja yang tidak boleh di bawah standar minimum yang ditetapkan oleh hukum, dan menetapkan mekanisme untuk menyelesaikan keluhan mereka. 2. Apa itu Perjanjian Kerja Bersama (PKB)?
Apakah PKB mengikat secara hukum?
Perundingan bersama menghasilkan perjanjian perundingan bersama (CBA), perjanjian yang mengikat secara hukum yang menjabarkan kebijakan yang disepakati oleh manajemen dan pekerja. Karena perannya dalam mengatur tindakan manajemen dan tenaga kerja, PKB sering disebut sebagai “hukum” tempat kerja.
Apa contoh perselisihan perburuhan?
Misalnya, jika majikan menolak untuk menerima upah tertentu yang ditawarkan oleh serikat pekerja dalam perjanjian kerja bersama dan kemudian menawarkan pekerja upah yang lebih tinggi daripada yang diminta serikat, itu adalah praktik perburuhan yang tidak adil.
Apa yang dimaksud dengan praktik perburuhan yang tidak adil?
Praktik perburuhan yang tidak adil adalah tindakan pengusaha atau serikat pekerja yang melanggar National Labour Relations Act (NLRA). Dewan Hubungan Perburuhan Nasional (NLRB) telah membuat daftar ekstensif tindakan majikan yang dianggap akan terlalu mengganggu hak-hak pekerja individu karyawan.
Apa contoh praktik perburuhan yang tidak adil?
Contohnya meliputi: Menolak untuk memproses keluhan karena seorang karyawan bukan anggota serikat pekerja. Mengancam karyawan karena mengajukan tuntutan ULP. Menolak untuk bernegosiasi dengan itikad baik dengan agen.
Apa yang membuat pemogokan legal atau ilegal?
HUKUM STRIKE satu disebut untuk tujuan yang sah dan dilakukan melalui cara yang diizinkan oleh undang-undang. STRIKE ILEGAL – yang dilakukan untuk tujuan yang tidak diakui oleh undang-undang, atau jika untuk tujuan yang sah, dilakukan melalui cara-cara yang tidak dibenarkan oleh undang-undang. SIT DOWN STRIKE dimana para pekerja berhenti bekerja tetapi tidak meninggalkan tempat kerja mereka.