Konflik cerita Catatan Kaki untuk Pemuda muncul ketika Dodong dan Teang, tokoh utama cerita memutuskan untuk menikah di usia muda.
Sebutkan lima sumber konflik?
Sumber Konflik dalam Organisasi
- Ketidakcocokan dan diferensiasi tujuan.
- Saling ketergantungan.
- Ketidakpastian dan kelangkaan sumber daya.
- Sistem penghargaan.
Apa sumber utama konflik?
Konflik dalam organisasi dapat disebabkan oleh saling ketergantungan tugas, inkonsistensi status, ambiguitas yurisdiksi, masalah komunikasi, ketergantungan pada kumpulan sumber daya bersama, kurangnya standar kinerja bersama, dan perbedaan individu.
Apa saja sumber konflik?
Enam Sumber Konflik
- Kurangnya klarifikasi peran. Konflik dapat muncul ketika tidak jelas siapa yang bertanggung jawab atas tugas apa atau bagian mana dari suatu proyek.
- Proses yang buruk.
- Masalah komunikasi.
- Kurangnya standar kinerja.
- Kurangnya sumber daya.
- Keterbatasan waktu yang tidak masuk akal.
Manakah dua sumber utama konflik?
Sumber konflik organisasi dapat diklasifikasikan ke dalam dua kategori utama: faktor struktural, yang berhubungan dengan sifat organisasi dan cara kerja diorganisasikan; dan faktor pribadi, yang berhubungan dengan perbedaan antara anggota organisasi.
Apa saja metode penyelesaian konflik?
Konflik dapat diselesaikan dengan berbagai cara, termasuk negosiasi, mediasi, arbitrase, dan litigasi. Perundingan. Dalam resolusi konflik, Anda dapat dan harus menggunakan prinsip negosiasi kolaboratif yang sama dengan yang Anda gunakan dalam pembuatan kesepakatan.
Apakah konflik itu baik atau buruk?
Banyak orang memandang konflik sebagai sesuatu yang buruk, negatif, dan cenderung menghindarinya. Jadi, jawabannya adalah ya – konflik bisa menjadi hal yang baik! Konflik memiliki kapasitas tidak hanya untuk menimbulkan kerugian dan rasa sakit, tetapi juga untuk menciptakan perubahan positif bagi kita [1, 3].
Apa kerugian konflik?
Kerugian yang paling jelas dari konflik adalah korban emosi. Karyawan dengan semangat kerja yang tinggi cenderung bekerja lebih keras, bertahan di perusahaan dan menjadi lebih produktif. Ketika karyawan merasa mereka ditindas, dimanfaatkan atau menghadapi pilih kasih, mereka mungkin mulai mencari pekerjaan lain atau berkinerja buruk.
Mengapa konflik itu buruk?
Konflik bisa menjadi jahat dan destruktif. Hal ini dapat menghabiskan banyak waktu, energi dan emosi. Ini dapat menciptakan sikap buruk terhadap orang lain dan menurunkan iklim tempat kerja. Hal tersebut dapat mengganggu efisiensi dan kinerja karyawan.