Haruskah saya membayar kontraktor saya setengah di muka?
J: Bukan hal yang aneh bagi kontraktor untuk meminta uang muka di muka untuk mengamankan tempat Anda di jadwal mereka atau membeli beberapa materi pekerjaan di muka. Meminta lebih dari setengah biaya proyek di muka, bagaimanapun, adalah tanda bahaya besar. Saya merekomendasikan untuk mengaitkan pembayaran dengan kemajuan yang dicapai selama pekerjaan.
Apa pembayaran akhir dalam konstruksi?
Pembayaran Akhir berarti kompensasi moneter terakhir dan final yang diberikan kepada Kontraktor untuk setiap bagian Pekerjaan yang telah diselesaikan dan diterima yang pembayarannya belum dilakukan, jumlah yang harus disesuaikan dengan Jumlah Kontrak akhir yang dihasilkan dari perintah perubahan yang disetujui, dan pelepasan retensi kontraktor.
Bagaimana seharusnya kontraktor dibayar?
Jadwal Pembayaran Dalam Kontrak Anda Tidak boleh lebih dari 10-20 persen dari total biaya pekerjaan. Pemilik rumah tidak boleh membayar kontraktor lebih dari 10-20% bahkan sebelum mereka menginjakkan kaki di rumah mereka.
Apakah boleh membayar kontraktor secara tunai?
Meskipun tidak ilegal untuk membayar karyawan dan kontraktor independen secara tunai, itu bukan praktik bisnis yang baik karena berbagai alasan. Beberapa bisnis menggunakan uang tunai untuk membayar karyawan dalam upaya menghindari pembayaran pajak gaji, dan beberapa karyawan meminta pembayaran tunai untuk menghindari pembayaran pajak penghasilan.
Apakah layak untuk menuntut penghentian yang salah?
Secara umum, pembaca yang memiliki klaim pemutusan hubungan kerja yang salah terhadap pemberi kerja besar (dengan lebih dari 100 karyawan) menerima kompensasi rata-rata $43.400—hampir dua kali lebih tinggi dari rata-rata pembaca yang pernah bekerja untuk pemberi kerja yang lebih kecil. Pengusaha besar mungkin hanya memiliki uang untuk menawarkan penyelesaian yang lebih tinggi.
Berapa banyak kompensasi yang akan saya dapatkan untuk pemecatan yang tidak adil?
Dalam hal pemecatan yang tidak adil, jumlah maksimum yang dapat diberikan adalah gaji 12 bulan dan dalam hal pemecatan yang tidak adil, kompensasi maksimum yang dapat diberikan adalah gaji 24 bulan.
Atas dasar apa Anda dapat mengklaim pemecatan yang tidak adil?
Itu selalu ‘secara otomatis tidak adil’ jika Anda dipecat karena Anda:
- sedang hamil atau cuti hamil.
- telah meminta hak-hak hukum Anda di tempat kerja, misalnya untuk dibayar upah minimum.
- mengambil tindakan tentang masalah kesehatan dan keselamatan.
- bekerja di toko atau toko taruhan dan menolak bekerja pada hari Minggu.
Berapa lama Anda harus dipekerjakan untuk pemecatan yang tidak adil?
2 tahun
3 bulan
Hak kerja apa yang saya miliki dengan masa kerja kurang dari 2 tahun?
Karyawan biasanya hanya dapat mengklaim pemecatan yang tidak adil terhadap majikan jika mereka memiliki masa kerja minimal 2 tahun. Jika seorang karyawan dapat secara otomatis menetapkan alasan pemecatan yang tidak adil atau diskriminatif, dalam banyak kasus tidak ada masa kerja yang memenuhi syarat.
Apakah saya memerlukan pengacara untuk pemecatan yang tidak adil?
Klaim pemecatan yang tidak adil rumit dan penting bagi Anda untuk memiliki perwakilan hukum yang sangat baik dan tegas oleh pengacara (bukan paralegal).
Apakah Anda harus membayar untuk pemecatan yang tidak adil?
Jika pengadilan ketenagakerjaan memang memutuskan untuk mendukung karyawan Anda, mereka akan menginstruksikan Anda tentang berapa banyak kompensasi untuk pemecatan yang tidak adil yang harus Anda bayar. Kompensasi untuk pemecatan yang tidak adil biasanya terdiri dari penghargaan dasar dan penghargaan kompensasi. Penghargaan ini biasanya antara 26 sampai 52 minggu gaji.