Entitas yang dilindungi diizinkan, tetapi tidak diharuskan, untuk menggunakan dan mengungkapkan informasi kesehatan yang dilindungi, tanpa izin individu, untuk tujuan atau situasi berikut: (1) Kepada Individu (kecuali diperlukan untuk akses atau akuntansi pengungkapan); (2) Operasi Pengobatan, Pembayaran, dan Perawatan Kesehatan; (3) …
Kapan Anda dapat menggunakan atau mengungkapkan PHI?
Kami dapat mengungkapkan PHI Anda untuk fungsi pemerintah berikut: (1) Kegiatan militer dan veteran, termasuk informasi yang berkaitan dengan personel angkatan bersenjata untuk pelaksanaan misi militer, pemisahan atau pelepasan dari dinas militer, tunjangan veteran, dan personel militer asing; (2) Keamanan nasional …
Dalam keadaan manakah PHI berikut ini tidak boleh diungkapkan tanpa izin atau izin pasien? Permintaan rekam medis diterima untuk tanggal layanan tertentu dari perusahaan asuransi pasien sehubungan dengan klaim yang diajukan. Tidak ada otorisasi untuk rilis informasi yang disediakan.
Ada beberapa skenario di mana Anda dapat mengungkapkan PHI tanpa persetujuan pasien: penyelidikan koroner, litigasi pengadilan, melaporkan penyakit menular ke departemen kesehatan masyarakat, dan melaporkan luka tembak dan pisau.
Bagian 13405(d)(2) berisi beberapa pengecualian terhadap persyaratan otorisasi untuk keadaan di mana tujuan pertukaran adalah untuk: (1) kegiatan kesehatan masyarakat, sebagaimana dijelaskan pada 164.512(b) Aturan Privasi; (2) tujuan penelitian sebagaimana dijelaskan pada 154 164.501 dan 164.512(i) Peraturan, jika harga …
Apakah satu-satunya pengecualian di mana catatan dapat dirilis tanpa persetujuan pasien?
Anda hanya boleh mengungkapkan informasi rahasia untuk kepentingan publik tanpa persetujuan pasien, atau jika persetujuan telah ditahan, di mana manfaat pengungkapan bagi individu atau masyarakat lebih besar daripada kepentingan publik dan pasien dalam menjaga kerahasiaan informasi.
Siapa yang dibebaskan dari Hippa?
Pengecualian HIPAA berlaku untuk penggunaan informasi kesehatan yang dapat diidentifikasi ketika penggunaan tersebut diatur untuk salah satu dari tiga tujuan di bawah HIPAA: “penelitian”; “operasi perawatan kesehatan”; atau “kegiatan dan tujuan kesehatan masyarakat”. Mengingat bahwa Aturan Umum hanya berlaku untuk “penelitian”, dan bahwa definisi “penelitian” HIPAA adalah …
Kapan Hipaa bisa dilanggar?
Menolak salinan catatan kesehatan pasien, membebankan biaya yang berlebihan untuk salinan, atau gagal memberikan catatan tersebut dalam waktu 30 hari merupakan pelanggaran terhadap HIPAA.
Apa yang tidak dilindungi di bawah Hipaa?
Definisi Informasi Kesehatan yang Dilindungi PHI hanya berkaitan dengan informasi tentang pasien atau anggota rencana kesehatan. Ini tidak termasuk informasi yang terkandung dalam catatan pendidikan dan pekerjaan, yang mencakup informasi kesehatan yang dikelola oleh entitas yang tercakup dalam HIPAA dalam kapasitasnya sebagai pemberi kerja.
Di bawah undang-undang federal yang dikenal sebagai HIPAA, adalah ilegal bagi penyedia layanan kesehatan untuk membagikan informasi perawatan pasien tanpa izin mereka.
Apakah merupakan pelanggaran Hipaa untuk menanyakan suatu kondisi medis?
Stephen Sullivan, seorang pengacara yang berspesialisasi dalam hukum perawatan kesehatan menyatakan, “Karena itu, HIPAA atau undang-undang lainnya mencegah pemilik tempat mengajukan pertanyaan yang masuk akal tentang kondisi kesehatan pelanggan untuk menjaga stafnya dan orang lain tetap aman.
Siapa yang tidak wajib mengikuti hukum Hipaa?
Contoh organisasi yang tidak harus mengikuti Aturan Privasi dan Keamanan meliputi: Asuransi jiwa. majikan. Pembawa kompensasi pekerja.
Hukuman apa yang ada ketika aturan Hipaa dilanggar?
Hukuman untuk ketidakpatuhan didasarkan pada tingkat kelalaian dan dapat berkisar dari $100 hingga $50.000 per pelanggaran (atau per catatan), dengan denda maksimum $1,5 juta per tahun untuk pelanggaran ketentuan yang sama. Pelanggaran juga dapat membawa tuntutan pidana yang dapat mengakibatkan waktu penjara.
Apakah majikan terikat oleh Hipaa?
HIPAA Umumnya Tidak Berlaku untuk Pengusaha Ini adalah kesalahpahaman umum bahwa Undang-Undang Portabilitas dan Akuntabilitas Asuransi Kesehatan (HIPAA) berlaku untuk informasi kesehatan karyawan. Faktanya, HIPAA umumnya tidak berlaku untuk informasi kesehatan karyawan yang dikelola oleh pemberi kerja.
Apa yang terjadi jika saya menolak akses majikan saya ke catatan medis saya?
Majikan masih dapat bertindak tanpa informasi medis dan jika karyawan menolak akses ke laporan medis maka mereka tidak dapat diharapkan untuk membuat penyesuaian tanpanya. Perwakilan serikat pekerja harus berusaha untuk mengatasi masalah mendasar yang biasanya menjadi perhatian atas konsekuensi dari laporan tersebut.
Apakah saya harus mengungkapkan kondisi medis saya kepada bisnis?
Secara umum, karyawan tidak perlu memberi tahu majikan mereka tentang kondisi medis atau kecacatan mereka selama mereka dapat melakukan fungsi penting pekerjaan mereka tanpa akomodasi atau cuti medis.
Bisakah supervisor bertanya tentang kondisi medis?
Di bawah Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA), pengusaha tidak dapat bertanya kepada karyawan tentang kesehatan mereka atau kemungkinan kecacatan mereka. Namun, majikan Anda dapat menanyakan tentang kesehatan Anda dalam dua kasus: Jika mereka mencurigai Anda mungkin memiliki kondisi yang dapat membahayakan keselamatan Anda di tempat kerja atau kemampuan untuk melakukan pekerjaan Anda.
Dapatkah perusahaan meminta informasi medis?
Majikan Anda dapat meminta surat dokter atau informasi kesehatan lainnya jika mereka memerlukan informasi untuk cuti sakit, kompensasi pekerja, program kesehatan, atau asuransi kesehatan. Umumnya, Aturan Privasi berlaku untuk pengungkapan yang dibuat oleh penyedia layanan kesehatan Anda, bukan pertanyaan yang mungkin diajukan oleh pemberi kerja Anda.
Dapatkah majikan saya mendiskusikan kondisi medis saya dengan karyawan lain?
Dengan demikian, pengusaha harus terus mematuhi kewajiban privasi ADA. ADA membatasi pemberi kerja untuk menanyakan tentang riwayat kesehatan karyawan dan kondisi medis tertentu. Undang-undang juga mengatur kapan majikan dapat meminta pemeriksaan kesehatan karyawan mereka.