Manakah dari berikut ini yang merupakan dasar diskriminasi berdasarkan Judul VII?
Judul VII melarang diskriminasi pekerjaan berdasarkan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin dan asal kebangsaan.
Apa yang dimaksud dengan diskriminasi Judul VII?
Judul VII Undang-Undang Hak Sipil, sebagaimana telah diubah, melindungi karyawan dan pelamar kerja dari diskriminasi kerja berdasarkan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin dan asal kebangsaan.
Apa yang dimaksud dengan aktivitas yang dilindungi di bawah Judul VII?
Penolakan karyawan terhadap praktik ketenagakerjaan yang melanggar hukum, atau partisipasi dalam penyelidikan, proses, atau pemeriksaan berdasarkan Judul VII, disebut sebagai “aktivitas yang dilindungi.”
Kerusakan apa yang tersedia di bawah Judul VII?
Jika Anda telah mengalami diskriminasi di tempat kerja yang melanggar Judul VII, Anda mungkin dapat mengajukan tuntutan hukum dan memulihkan ganti rugi. Kerusakan berbeda berdasarkan jenis klaim, tetapi jenis kerusakan potensial yang tersedia termasuk “pertolongan yang adil”, ganti rugi, dan ganti rugi.
Apa itu hukum dan peraturan EEO?
Dasar-dasar Hukum EEO: EEO adalah undang-undang yang disahkan di bawah Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 yang melindungi pelamar dan karyawan dari diskriminasi dalam perekrutan, promosi, pemberhentian, pembayaran, tunjangan, dll. berdasarkan usia, ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, asal negara, genetik dan/atau disabilitas.
Apa tiga langkah dari proses EEOC?
Tiga tahap pertama, pra-pengaduan, pengaduan formal, dan banding, semuanya merupakan bagian dari proses administrasi EEOC. Tahap terakhir memulai proses peradilan.
Bagaimana proses EEO bekerja?
Untuk memulai proses, Anda akan menghubungi Penasihat EEO di agensi Anda tentang situasi Anda dalam waktu 45 hari sejak diskriminasi terjadi. Anda dapat memilih Konseling atau mediasi EEO. Badan tersebut kemudian akan memiliki waktu 180 hari untuk menyelidiki keluhan tersebut, setelah itu Anda dapat meminta sidang di hadapan EEOC.
Berapa lama Anda harus mengajukan keluhan EEO?
dalam 180 hari kalender
Apa alasan untuk keluhan EEO?
Apa itu Keluhan EEO? Ini adalah tuduhan diskriminasi karena ras, warna kulit, agama, asal negara, jenis kelamin (termasuk pelecehan seksual dan orientasi seksual), usia, cacat fisik atau mental.
Apakah saya bisa dipecat karena melakukan komplain ke HR?
Anda tidak boleh dipecat karena mengajukan keluhan (baik ke departemen SDM Anda sendiri atau ke Equal Employment Opportunity Commission) tentang pelecehan atau diskriminasi di tempat kerja; untuk berpartisipasi dalam penyelidikan masalah ini; atau untuk menggunakan hak Anda berdasarkan undang-undang ini (dengan, misalnya, meminta …