efek halo
efek halo , halo efek atau efek halo , adalah jenis bias kognitif di mana kesan umum kita seseorang mempengaruhi cara kita merasa dan berpikir tentang karakter Anda . Pada dasarnya, kesan keseluruhan Anda tentang seseorang (“Dia baik!”) Mempengaruhi penilaian Anda tentang karakteristik spesifik orang itu (“Dia juga pintar!”).
Contoh yang bagus dari efek halo yang sedang beraksi adalah kesan umum kita tentang selebritas.
Karena kita menganggap orang terkenal sebagai orang yang menarik, sukses, dan ramah, kita sering juga cenderung melihat mereka sebagai orang yang cerdas, baik, dan lucu.
Efek Halo – Gagasan “jika cantik itu bagus”
Definisi Efek Halo
“Juga dikenal sebagai ‘stereotipe daya tarik fisik’ atau ‘prinsip apa yang indah itu baik’, efek halo, pada tingkat yang paling spesifik, mengacu pada kecenderungan kebiasaan orang untuk mengevaluasi individu yang menarik secara lebih baik dalam ciri kepribadian atau karakteristik mereka. daripada yang kurang menarik . Efek Halo juga digunakan dalam pengertian yang lebih umum untuk menggambarkan dampak keseluruhan dari kepribadian yang menyenangkan, atau karakteristik tertentu yang diinginkan, dalam menciptakan penilaian yang bias dari orang yang dituju dalam dimensi apapun. Dengan demikian, perasaan sering kali lebih besar daripada kognisi ketika mengevaluasi orang lain. ”
Terjemahan gratis dari (Standing, LG, dalam SAGE Encyclopedia of Social Science Research Methods, Volume 1, 2004)
___________________________________________________________________
Dalam sebuah penelitian yang dilakukan pada tahun 1915 dengan karyawan dari dua perusahaan industri besar, ditemukan bahwa penampilan orang yang sama berkorelasi dengan sejumlah karakteristik yang berbeda seperti kecerdasan, kemampuan teknis, keandalan, dll. Klasifikasi tampaknya dipengaruhi oleh kecenderungan yang nyata untuk menganggap orang secara umum cukup baik atau lebih rendah untuk menyimpulkan penilaian kualitas dengan perasaan umum ini. Kesalahan yang sama ini terus-menerus membanjiri klasifikasi karakteristik khusus, seperti halo atau halo milik individu secara keseluruhan, muncul dalam penilaian perwira oleh atasannya di Angkatan Darat. ”
Terjemahan gratis dari (Thorndike, EL, “A Constant Error in Psychological Ratings,” 1920)
Sejarah Efek Halo / Efek Aura / Efek Halo
Psikolog Edward Thorndike pertama kali menciptakan istilah tersebut dalam artikel tahun 1920 berjudul ” Constant Error in Psychological Ratings .” (“Kesalahan konstan dalam penilaian psikologis”). Dalam eksperimen yang dijelaskan dalam dokumen tersebut, Thorndike meminta komandan di ketentaraan untuk menilai berbagai kualitas pada prajurit bawahannya. Karakteristik ini mencakup hal-hal seperti kepemimpinan, penampilan fisik, kecerdasan, kesetiaan, dan keandalan.
Tujuan Thorndike adalah untuk menentukan bagaimana penilaian satu kualitas akan mempengaruhi penilaian karakteristik lainnya. Saya telah menemukan bahwa skor tinggi untuk kualitas tertentu berkorelasi dengan skor tinggi untuk karakteristik lain, sementara peringkat negatif untuk kualitas tertentu juga menyebabkan peringkat yang lebih rendah untuk karakteristik lain.
“Korelasinya terlalu tinggi dan terlalu merata,” tulis Thorndike “Misalnya, untuk tiga pengulas:
- korelasi rata-rata fisikawan dengan kecerdasan adalah 0,31
- fisikawan utama, 0,39
- fisik dengan temperamen, 0,28
Jadi mengapa kesan umum kita tentang seseorang menciptakan lingkaran cahaya ini yang memengaruhi penilaian kita tentang sifat-sifat tertentu?
Para peneliti telah menemukan bahwa daya tarik adalah faktor yang dapat berperan. Beberapa penelitian telah menemukan bahwa ketika kita menilai seseorang memiliki ketampanan, kita juga cenderung percaya bahwa mereka memiliki sifat kepribadian yang positif dan bahwa mereka lebih pintar . Satu studi bahkan menemukan bahwa juri cenderung tidak percaya bahwa orang yang menarik bersalah atas perilaku kriminal.
Namun, stereotip atraksi ini juga bisa menjadi pedang bermata dua. Studi lain telah menemukan bahwa sementara orang lebih cenderung mengaitkan berbagai kualitas positif dengan orang yang menarik, mereka juga lebih cenderung percaya bahwa individu yang tampan itu sia-sia, tidak jujur, dan cenderung menggunakan daya tarik mereka untuk memanipulasi orang. yang lain.
Komentar
- “Di kelas, guru mengalami kesalahan klasifikasi karena efek halo saat mengevaluasi siswanya. Misalnya, seorang guru yang melihat siswa yang berperilaku baik mungkin cenderung menganggap bahwa siswa tersebut juga cerdas, rajin, dan berkomitmen sebelum guru secara objektif menilai kemampuan siswa di bidang ini. Ketika jenis efek halo ini terjadi, mereka dapat memengaruhi ‘tingkat kelulusan di area fungsi tertentu dan bahkan dapat memengaruhi nilai siswa. (Rasmussen, Encyclopedia of Educational Psychology, Volume 1, 2008)
- “Dalam lingkungan kerja, efek halo lebih mungkin muncul dalam penilaian supervisor terhadap kinerja pekerjaan bawahan. Faktanya, efek halo mungkin merupakan bias paling umum dalam evaluasi kinerja. Pikirkan tentang apa yang terjadi ketika seorang supervisor mengevaluasi kinerja bawahannya. Supervisor dapat menyoroti satu karakteristik pekerja, seperti antusiasme, dan memungkinkan seluruh penilaian diselesaikan olehnya berdasarkan karakteristik utama yang dia yakini dimiliki karyawan tersebut. Bahkan jika karyawan tidak memiliki pengetahuan atau kemampuan untuk melakukan pekerjaan dengan keberhasilan yang diperlukan, jika pekerjaan karyawan menunjukkan antusiasme, supervisor mungkin akan memberinya peringkat kinerja yang lebih tinggi daripada yang dibenarkan oleh pengetahuan atau keterampilan. (Schneider, FW, Gruman, JA, dan Coutts, LM, Psikologi Sosial Terapan , 2012)
Efek Halo Bekerja di Dunia Nyata
Seperti yang Anda baca di atas, efek halo dapat memengaruhi cara guru memperlakukan siswa, tetapi juga dapat memengaruhi cara siswa memandang guru. Dalam sebuah penelitian, para peneliti menemukan bahwa ketika seorang instruktur dipandang hangat dan ramah, para siswa juga menilai dia lebih menarik dan disukai.
Trader memanfaatkan efek halo untuk menjual produk dan layanan. Ketika seorang selebriti menjadi juru bicara untuk item tertentu, penilaian positif kita terhadap individu dapat menyebar ke persepsi kita tentang produk itu sendiri.
Pencari kerja juga cenderung merasakan dampak dari efek halo. Jika pemberi kerja potensial melihat pelamar sebagai orang yang menarik atau menyenangkan, dia juga cenderung melihat individu tersebut sebagai orang yang cerdas, kompeten, dan berkualitas.
Jadi, lain kali Anda mencoba membuat penilaian terhadap orang lain, apakah itu memutuskan kandidat politik mana yang akan dipilih atau film mana yang akan ditonton pada Jumat malam, pertimbangkan bagaimana keseluruhan kesan Anda terhadap seseorang dapat memengaruhi penilaian Anda terhadap fitur lain. Dapatkah kesan Anda tentang seorang kandidat menjadi pembicara publik yang baik membuat Anda merasa bahwa dia juga cerdas, baik, dan pekerja keras? Apakah berpikir bahwa aktor tertentu tampan juga membuat Anda berpikir bahwa dia juga aktor yang meyakinkan?
Menyadari efek halo, bagaimanapun, tidak membuat lebih mudah untuk menghindari pengaruhnya pada persepsi dan keputusan kita .