Tidak ada yang meragukan bahwa pelatihan sangat penting untuk pengembangan bakat dalam suatu organisasi. Namun, bagaimana jika Anda dapat membuat pelatihan yang lebih menarik dan lebih murah? Format ini sudah ada. Ini adalah pembelajaran mikro.
Namun, untuk menjadi sukses, Anda perlu mengetahui secara detail apa itu microlearning dan bagaimana menerapkannya dengan benar. Jika Anda melakukan pekerjaan rumah Anda dengan benar, Anda akan menempatkan perusahaan Anda di garis depan pasar. Hal ini karena beberapa penelitian menjamin bahwa microlearning menjadi salah satu tren di bidang pelatihan.
Apa yang akan Anda baca di artikel ini?
- Tapi apa itu pembelajaran mikro?
- Mengapa pembelajaran mikro menjadi tren?
- Anda menang dan begitu juga pelanggan Anda
- Keuntungan untuk Anda
- Keuntungan untuk pelanggan Anda
- Kapan menggunakan microlearning di lingkungan perusahaan
- Perencanaan terlebih dahulu
- Pilih alat Anda
Tapi apa itu pembelajaran mikro?
Ini adalah bentuk pengajaran online dengan durasi singkat, mudah dipahami dan terfokus pada satu tujuan. Setiap bagian sudah cukup dengan sendirinya, tetapi mungkin ada beberapa bagian lain di sekitar konten makro.
Microlearning digunakan terutama di perusahaan pendidikan dan pelatihan. Misalnya, rumah sakit dapat membuat video tidak lebih dari lima menit, yang mengajarkan karyawan tentang pentingnya mencuci dan membersihkan tangan dengan benar.
Mau contoh lain? Siapkan tur online fasilitas perusahaan dan sediakan untuk semua karyawan yang masuk. Video ini dapat menjadi bagian dari proses integrasi pemula.
Pilihannya tidak terhitung. Dan mereka tidak terbatas pada lingkungan bisnis.
Mengapa pembelajaran mikro menjadi tren?
Saat ini, waktu adalah emas . Semakin banyak orang memiliki lebih sedikit waktu,
Sekadar memberi gambaran, survei terbaru yang dilakukan oleh Vooozer, sebuah perusahaan Pemasaran Audio, menemukan bahwa 83% orang tidak dapat membaca semua yang mereka inginkan di internet. Dan ada faktor yang memberatkan: persentase ini meningkat dibandingkan tahun sebelumnya – yaitu 73%.
Namun, sementara waktu semakin singkat bagi orang-orang, tuntutan akan produktivitas dan tanggung jawab dalam perusahaan tetap tinggi.
Namun, perlu untuk mendamaikan kekurangan waktu, tekanan dan kebutuhan untuk mengikuti perubahan, untuk memperbarui dan memperoleh pengetahuan dan keterampilan baru. Dan pelatihan tradisional tidak memenuhi tuntutan ini.
Microlearning, di sisi lain, sangat cocok dengan skenario ini: pendek, langsung, dan tersedia kapan saja, di semua perangkat.
Bersamaan dengan kelompok super sibuk ini, ada juga kaum Milenial yang kini memasuki dunia kerja. Ini adalah generasi dengan rentang perhatian rata – rata 90 detik.
Tetapi juga merupakan kelompok yang menghargai pelatihan berkelanjutan. Sebuah studi oleh perusahaan Deloitte menunjukkan bahwa 22% dari Milenial lebih memilih pelatihan sebagai salah satu keuntungan mereka, daripada penghargaan uang.
Ini juga menempatkan pembelajaran dalam format microlearning dalam posisi istimewa.
Anda menang dan begitu juga pelanggan Anda
Sekarang setelah Anda mengetahui apa itu microlearning, saatnya untuk memahami sedikit lebih banyak tentang keunggulan utama format pembelajaran jarak jauh ini. Sebuah format di mana semua orang menang. Ayo:
Keuntungan untuk Anda
Kelincahan produksi: vapt-vupt – kurang lebih seperti ini. Pembelajaran mikro dapat siap dan tersedia bagi siswa dalam beberapa hari, sedangkan dalam pelatihan normal, proses ini membutuhkan waktu hingga berbulan-bulan untuk diselesaikan.
Ekonomi: kita berbicara tentang format yang sangat pendek, oleh karena itu, lebih murah. Kamera, mikrofon, ruang yang bagus, dan beberapa jam persiapan diperlukan untuk membuat video pendek yang mengajarkan topik yang dipilih.
Kemudahan memperbarui: justru karena mikro, pembaruan apa pun lebih mudah dilakukan. Namun, ada kemungkinan penggantian atau penarikan (permanen atau sementara) tanpa mengorbankan konten lainnya.
Peningkatan otoritas: video dapat dibayar atau dapat menjadi bagian dari strategi penyebaran di Youtube, misalnya.
Keuntungan untuk pelanggan Anda
Kecepatan: beberapa bekerja terlalu banyak dan yang lain tidak dapat fokus pada studi untuk waktu yang lama… Semua orang ini benar-benar membutuhkan pelatihan yang terarah dan singkat untuk memungkinkan pembaruan pengetahuan.
Informasi spesifik dan terarah: keuntungan utama dalam hal ini adalah bahwa pembelajaran mikro hanya menyediakan informasi yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan, yaitu, semuanya dalam dosis yang tepat.
Produktivitas: jika waktu pelatihan lebih pendek, berarti karyawan dapat lebih mendedikasikan dirinya untuk bekerja dan mencegah tugas menumpuk di meja – atau di buku harian elektronik.
Waktu yang tepat: format microlearning memungkinkan orang tersebut mengakses pelatihan tepat saat dia membutuhkan informasi tersebut. Dan semuanya bisa langsung dipraktekkan.
Mobilitas: pelatihan microlearning dapat diakses di mikro, tablet, atau smartphone. Artinya, kapan dan di mana orang tersebut membutuhkannya.
Personalisasi: kemungkinan membuat materi pembelajaran mikro yang disesuaikan dengan audiens tertentu adalah keuntungan besar lainnya. Dengan demikian, klien Anda dapat menyegmentasikan audiensnya dan menyiapkan pelatihan yang memenuhi kebutuhan yang berbeda.
Format yang bervariasi: pelatihan microlearning tersedia dalam bentuk video, podcast, animasi, infografis, permainan, kasus, simulasi kecil, dll. Sumber daya ini mendukung keterlibatan dan, akibatnya, mencerminkan asimilasi informasi.
Kapan menggunakan microlearning di lingkungan perusahaan
Sama pentingnya dengan mengetahui apa itu microlearning, adalah menggunakannya dengan benar. Ada sejumlah besar situasi. Kita telah memisahkan 3 contoh:
1 – Untuk menutupi kekurangan komunikasi. Misalnya, mari kita kembali ke rumah sakit. indikator rumah sakit menunjukkan bahwa indeks transmisi infeksi naik dan arah kebutuhan untuk memperkuat kesadaran tim pada cara-cara untuk mencegah masalah.
Apakah Anda ingat video tentang bagaimana dan kapan harus mencuci tangan, yang kita sebutkan di awal posting. Ini saat yang tepat untuk menggunakannya. Dan Anda dapat memiliki serangkaian karya lain, dengan tema berbeda, tetapi dalam konten makro yang, dalam hal ini, adalah pengendalian infeksi rumah sakit.
2 – Untuk melengkapi pelatihan tradisional: ketika perusahaan ingin memperkuat beberapa konsep atau pedoman, pembelajaran mikro bekerja dengan sangat baik. Mereka tersedia setelah pelatihan normal.
Misalnya, sebuah industri mempromosikan minggu pencegahan kecelakaan secara internal. Setelah acara, itu menyediakan bagi karyawan beberapa video pendek tentang perawatan tangan, bekerja di ketinggian, bekerja di lingkungan terbatas, dll.
3 – Untuk membuat kumpulan informasi. Dalam hal ini, serangkaian potongan pendek tentang konten tertentu disiapkan dan orang tersebut dapat mengaksesnya, kapan pun dan di mana pun dia mau, dengan kecepatannya sendiri.
Fokus utama dari materi ini adalah untuk menghilangkan keraguan orang. Misalnya, perusahaan yang menginstal perangkat lunak baru dapat mengembangkan serangkaian materi penjelasan tentang fitur yang berbeda, cara menggunakannya, dll. Karyawan mengakses modul yang diinginkannya, ketika dia mengalami kesulitan.
Perencanaan terlebih dahulu
Bukan karena potongannya kecil dan lebih murah sehingga Anda akan menyiapkan banyak video, podcast, dll. dan mendistribusikannya secara acak. Hal ini tidak begitu. Dalam dunia bisnis, perencanaan adalah kunci sukses.
Pekerjaan harus dimulai dengan tujuan yang jelas. Tentukan dengan tepat apa yang ingin Anda capai dan sesuaikan fokus Anda ke arah itu. Dan ingat bahwa teknologi yang tersedia memungkinkan Anda untuk mendiversifikasi media Anda.
Ini berarti Anda dapat bersantai, seperti yang disebutkan, menggunakan video, podcast, infografis, dll. Beralih media adalah strategi untuk menarik perhatian dan minat orang pada topik yang sedang dibahas.
Semua media memiliki kelebihannya masing-masing dan, ketika memilih mana yang akan digunakan, sangat penting untuk mengetahui audiens Anda. Misalnya, video sangat cocok untuk anak muda – khususnya Milenial.
Faktanya, video selalu muncul sebagai pilihan yang baik, tetapi video mikrolah yang semakin berkembang dalam pendidikan jarak jauh.
Gamification juga menjamin ruang di beberapa sektor bisnis. Ini telah digunakan sebagai strategi untuk keterlibatan dan motivasi karyawan dengan pelatihan.
Terlepas dari media yang akan digunakan, berinvestasilah dalam kualitas informasi. Karena tidak ada gunanya memiliki serangkaian karya indah dalam format pembelajaran mikro, jika kontennya tidak relevan dengan audiens target Anda.