Hal pertama yang harus dianalisis oleh pengacara penggugat ketika dihubungi oleh klien adalah apakah uang pesangon dibayarkan dengan benar, dan untuk itu penting untuk mengetahui berapa uang pesangon untuk setiap jenis pemberhentian .
Dengan mengingat hal itu, saya akan memisahkan jumlah yang harus dibayar untuk setiap jenis pemutusan kontrak (mengingat bahwa pembayaran untuk liburan tergantung pada jumlah bulan bekerja).
APLIKASI UNTUK PEMBERHENTIAN
- saldo gaji
- gaji ke-13
- liburan terlambat + 1/3
- hari libur proporsional + 1/3
BEBAN TANPA HANYA PENYEBAB
- peringatan dini
- saldo gaji
- gaji ke-13
- liburan terlambat + 1/3
- hari libur proporsional + 1/3
- FGTS + 40%
MEMBERIKAN HANYA SEBAB PENYEBAB
- saldo gaji
- liburan terlambat + 1/3
PENGHENTIAN TIDAK LANGSUNG
- peringatan dini
- saldo gaji
- gaji ke-13
- liburan terlambat + 1/3
- hari libur proporsional + 1/3
- FGTS + 40%
KEMATIAN KARYAWAN
- saldo gaji
- gaji ke-13
- liburan terlambat + 1/3
- hari libur proporsional + 1/3
- FGTS + 40%
KEMATIAN MAJIKAN
- pemberitahuan sebelumnya (pasal 483, 2 dan 485 dari CLT)
- saldo gaji
- gaji ke-13
- liburan terlambat + 1/3
- hari libur proporsional + 1/3
- FGTS + 40%
PENSIUN – PHK
- peringatan dini
- saldo gaji
- gaji ke-13
- liburan terlambat + 1/3
- hari libur proporsional + 1/3
- FGTS + 40%
PENSIUN – PERMINTAAN PENGHENTIAN
- saldo gaji
- gaji ke-13
- liburan terlambat + 1/3
- hari libur proporsional + 1/3
- Penarikan FGTS
PEMBERHENTIAN DENGAN PERJANJIAN BERSAMA
- Setengah pemberitahuan
- saldo gaji
- gaji ke-13
- liburan terlambat + 1/3
- hari libur proporsional + 1/3
- Denda 20% di FGTS
- Penarikan hingga 80% dari saldo FGTS
Mengingat uang pesangon harus dibayar dalam waktu 10 hari , dengan sanksi denda (lihat pasal 477 PKB).