Mungkin akan banyak orang yang berpikir, “apakah peningkatan tujuan perusahaan akan menghasilkan keuntungan yang signifikan?” Jawabannya adalah, ya tentu saja. Dengan cakupan tujuan, target yang lebih luas, karyawan akan memiliki peluang yang lebih tinggi untuk mencapai kesuksesan dan berkontribusi pada perusahaan. Nah menurut website bizjournals dot com, ada 4 keuntungan yang akan dicapai perusahaan ketika mereka meningkatkan tujuan perusahaan yang akan kita jelaskan pada bagian berikut.
1. Tujuan Perusahaan yang Tinggi Akan Membangun Kepercayaan Diri.
Meningkatkan tujuan perusahaan akan mendorong kepercayaan diri yang tinggi. Karyawan akan merasa terdorong untuk mencapai standar kinerja yang lebih tinggi dari tahun ke tahun, bulan demi bulan. Seiring waktu, prestasi juga akan semakin memukau. Terkadang rasa percaya diri tidak datang hanya dari pidato motivasi, membaca buku motivasi dan lain sebagainya.
Namun, kepercayaan diri yang kuat akan hadir ketika kita berhasil mencapai salah satu tujuan yang kita harapkan. Dari situ, kita akan semakin yakin bahwa kita memiliki kemampuan yang kuat untuk mencapai setiap tujuan yang kita inginkan.
2. Tujuan Perusahaan yang Tinggi Akan Menciptakan Stres Yang Baik untuk Produktivitas.
Katakanlah tujuan perusahaan yang diberikan tahun ini jauh lebih tinggi dari tahun sebelumnya. Tujuan perusahaan yang lebih tinggi bukan berarti tidak bisa tercapai loh! Tidak ada yang tidak mungkin dalam hidup ini bukan? Tujuan perusahaan yang lebih tinggi dan luas memang akan menimbulkan rasa stress bagi para pelaksana, namun kondisi ini akan mendorong kita semua untuk menjadi manusia yang lebih profesional.
Otak kita akan dirangsang untuk berpikir lebih luas dalam memikirkan metode dan strategi baru yang akan digunakan untuk mencapai setiap tujuan perusahaan yang baru dan lebih tinggi. Faktanya, stres yang kita rasakan akan mendorong otak kita untuk berpikir out of the box, mencoba bertemu orang baru, mengeksplorasi industri dan ide baru, serta berani melangkah maju terutama keluar dari zona nyaman.
Ya! Pertumbuhan dan perkembangan yang dirasakan seseorang akan lebih mudah didapatkan dari kondisi yang tidak nyaman. Mengapa? Karena kita dipaksa untuk melakukan sesuatu dengan cara yang berbeda, bahkan sama sekali berbeda! Hingga akhirnya kita akan menyadari bahwa tujuan perusahaan yang lebih tinggi akan menciptakan perasaan stres yang sangat baik untuk pertumbuhan dan produktivitas.
3. Tujuan Perusahaan yang Tinggi Akan Menciptakan Kontrol yang Baik dalam Diri Anda.
Manfaat ketiga yang akan diperoleh ketika tujuan perusahaan meningkat adalah kemampuan pengendalian diri yang juga meningkat. Logikanya, ketika seseorang memiliki lebih banyak tanggung jawab , maka dia akan berusaha untuk lebih fokus dan lebih mengontrol tanggung jawab. Standar yang lebih tinggi akan memicu individu untuk memberikan hasil yang lebih banyak, karena tujuan yang ingin dicapai memang lebih tinggi.
Semakin tinggi tujuan perusahaan akan membuat semua orang yang terlibat di dalamnya tetap pada jalurnya karena setiap orang juga memiliki minat, pekerjaan, dan tanggung jawab masing-masing yang harus diprioritaskan.
Cobalah luangkan waktu beberapa menit dan periksa kembali setiap tujuan yang kita miliki, tanyakan pada diri sendiri, “Bagaimana saya dapat meningkatkan diri dalam mencapai tujuan perusahaan yang saya miliki? Apa kelebihan atau kekuatan yang saya miliki yang dapat membantu saya untuk mencapai semua tujuan tersebut ” Kontrol atau kontrol seperti apa yang harus saya lakukan agar saya dapat memenuhi semua tanggung jawab saya dengan baik? Dari titik ini kita akan semakin memahami bahwa tujuan perusahaan yang tinggi akan membantu menciptakan pengendalian diri yang kuat.
4. Tujuan Perusahaan yang Tinggi Akan Membantu Menghindari Kerugian Perusahaan.
Manfaat terakhir yang tidak kalah istimewa dari manfaat lainnya adalah tujuan perusahaan yang tinggi akan membantu perusahaan untuk menghindari hal-hal yang tidak diinginkan, salah satunya adalah kerugian besar di kemudian hari.
Sementara perusahaan lain sibuk meningkatkan organisasi mereka dan berusaha mengubah tujuan perusahaan menjadi lebih tinggi, perusahaan kita telah berhasil mencapai tujuan perusahaan yang baru dan lebih tinggi . Dengan kata lain, kita selangkah lebih maju dari mereka. Pasar yang kuat dan persaingan yang ketat akan selalu dimenangkan oleh perusahaan yang ingin meningkatkan tujuan atau targetnya, jauh sebelum perubahan besar terjadi secara tidak terduga.