Unit biaya tenaga kerja (CLU) adalah ukuran yang menunjukkan berapa biaya untuk mempekerjakan seorang pekerja berdasarkan produktivitas perusahaan. Artinya, itu adalah bagian dari produktivitas yang harus dialihkan oleh majikan ke remunerasi dari pekerjaan bergaji yang dia pekerjakan. Mereka adalah biaya gaji yang diperlukan untuk memproduksi setiap unit.
Untuk itu, terkait remunerasi per pegawai (RAU) dengan produktivitas (PT). Rumus tersebut mendefinisikan biaya tenaga kerja per unit sedemikian rupa sehingga:
Jadi biaya tenaga kerja unit terdiri dari rasio antara dua variabel. Pertama, gaji per pegawai, yang dihitung sebagai jumlah seluruh upah (RA) dalam suatu wilayah antara jumlah pegawai (As). Hasil yang ditunjukkannya akan menjadi seperti gaji rata-rata.
Bagian kedua dari persamaan,, dihitung sebagai rasio antara produk domestik bruto (PDB) dan penduduk yang bekerja (PO).
Interpretasi Biaya Tenaga Kerja Satuan
Peningkatan biaya tenaga kerja unit ditafsirkan sebagai peningkatan biaya tenaga kerja. Dan, oleh karena itu, menjadi kendala untuk memastikan kembalinya modal yang diinvestasikan. Sebaliknya, pengurangan Biaya Tenaga Kerja Kesatuan mencerminkan pengurangan angkatan kerja. Yang merupakan fasilitas untuk menjamin kembalinya modal yang ditanamkan.
Biaya Tenaga Kerja Unit dapat dikurangi karena situasi berikut:
- Jika gaji rata-rata (RAU) turun dan produktivitas (PT) tetap, CLU berkurang.
- Jika gaji rata-rata (RAU) tetap konstan dan produktivitas (PT) meningkat, CLU berkurang.
- Jika rata-rata gaji (RAU) turun dan produktivitas (PT) meningkat, CLU berkurang.
- Jika gaji rata-rata (RAU) turun dalam proporsi yang lebih besar daripada produktivitas (PT), CLU berkurang.
- Jika gaji rata-rata (RAU) meningkat pada tingkat yang lebih rendah daripada produktivitas (PT), CLU berkurang.
Biaya Tenaga Kerja Unit dapat meningkat jika:
- Gaji rata-rata (RAU) meningkat dan produktivitas (PT) tetap konstan. CLU meningkat
- Gaji rata-rata (RAU) tetap konstan dan produktivitas (PT) turun. CLU meningkat
- Gaji rata-rata (RAU) meningkat dan produktivitas (PT) turun. CLU meningkat
- Gaji rata-rata (RAU) turun ke tingkat yang lebih rendah daripada produktivitas (PT). CLU meningkat
- Gaji rata-rata (RAU) meningkat dalam proporsi yang lebih besar daripada produktivitas (PT). CLU meningkat
Akhirnya, Unit Biaya Tenaga Kerja tetap konstan asalkan:
- Gaji rata-rata (RAU) meningkat dalam proporsi yang sama dengan produktivitas (PT). CLU konstan
- Gaji rata-rata (RAU) dikurangi dalam proporsi yang sama dengan produktivitas (PT). CLU konstan
- Gaji rata-rata (RAU) tetap konstan dan produktivitas (PT) juga. CLU konstan
Contoh perhitungan biaya tenaga kerja per unit
Setelah penjelasan sebelumnya kita akan melihat contoh praktis yang membantu kita memahami cara menghitung Biaya Tenaga Kerja Kesatuan Spanyol.
- Kompensasi karyawan (RA): 550,000,000,000
- Jumlah karyawan (As): 15.700.000
- Penduduk yang bekerja (PO): 18.800.000
- Produk Domestik Bruto (PDB): 1.232.000.000.000
Pertama kita akan menghitung pembilang (bagian atas) dari rasio Biaya Tenaga Kerja Kesatuan:
Selanjutnya, kita akan menghitung penyebut (bawah) dari rasio Biaya Tenaga Kerja Kesatuan:
Setelah kita mendapatkan kedua hasil, kita menggantinya dengan rumus awal:
Hasil tersebut mencerminkan bahwa dari total keuntungan yang dimiliki seorang pengusaha di Spanyol, rata-rata ia harus mengalokasikan 53,4% untuk membayar gaji.