Contoh budaya organisasi perusahaan

Perusahaan dengan posisi terbaik, di mana karyawan bangga menjadi bagiannya, adalah entitas yang memiliki identitas yang koheren, esensi unik dan tidak dapat diulang yang memanifestasikan dirinya melalui nilai-nilai yang didukung saham. Mereka adalah entitas dengan budaya organisasi yang menginspirasi individu dan masyarakat itu sendiri.

Tujuan

Para pengusaha yang memimpin proyek-proyek ini memiliki visi yang melampaui aspirasi keuntungan ekonomi mereka sendiri. Ada humanisme dasar yang menyertai proses konsolidasi cara keberadaan institusional. Ini adalah salah satu alasan mengapa bagian “Siapa Kita” adalah yang paling penting dari sebuah halaman web. Dalam dirinya visi ini dirasakan.

Misalnya, melalui situsnya, IKEA menjelaskan apa saja nilai-nilai yang ada dalam basis kerja sehari-hari. Bahan-bahan sama pentingnya dengan kerendahan hati, peralatan, dan antusiasme.

Kebahagiaan

Template terdiri dari orang-orang. Orang-orang yang dalam beberapa kasus akhirnya merasa hanya sebagai individu sebagai akibat dari perlakuan impersonal yang mereka hirup dalam perusahaan. Sebaliknya, organisasi dengan budaya organisasi menjaga gaji emosional melalui langkah-langkah yang ditujukan untuk mendamaikan pekerjaan, kenyamanan karyawan di tempat kerja mereka, rencana pelatihan, kegiatan membangun tim dan penerapan psikologi positif dalam kepemimpinan. Perusahaan yang paling dihargai adalah perusahaan yang mengintegrasikan ilusi, kesejahteraan, dan kebahagiaan orang-orang selama jadwal kerja mereka, karena semakin baik perasaan karyawan di hari kerja mereka, semakin besar kinerja dan keterlibatan mereka.

Koherensi

Ada kesatuan yang berkesinambungan antara teori dan praktek. Hubungan konstan antara keputusan dan peraturan teoretis ini membuat budaya organisasi dapat dipercaya dan diperkuat oleh suara karyawan yang, ke mana pun mereka pergi, menyampaikan kepuasan mereka karena berpartisipasi aktif dalam kenyataan itu. Penyebab sosial Identitas perusahaan juga dapat diwujudkan melalui komitmen solidaritas dalam mendukung tujuan yang merupakan nilai bagi masyarakat itu sendiri. Melalui keterlibatan dalam pembangunan dunia yang lebih baik ini, citra perusahaan diperkuat di mata orang lain (baik oleh khalayak sasaran maupun oleh mereka yang bukan pelanggan tetap dari produk dan jasa yang ditawarkan). Contoh komitmen sosial yang dilakukan oleh Yves Rocher, merek produk kosmetik yang berkomitmen pada peduli alam. Melalui yayasan yang didirikan pada tahun 1991, perusahaan proaktif dalam penerapan strategi saat ini yang mempromosikan masa depan yang penuh harapan di berbagai bidang.

Kesempatan yang sama

Pada saat seperti ini, perusahaan-perusahaan yang berusaha membedakan diri mereka di pasar komersial sangat berpengaruh melalui filosofi kesetaraan peluang yang nyata antara pria dan wanita dalam pekerjaan sehari-hari.
Untuk memiliki budaya organisasi yang baik, perusahaan perlu mengetahui dirinya sendiri dari dalam dan menganalisis apakah citra yang ingin ditransmisikan sesuai dengan apa yang diproyeksikan.
Tingkatkan keterampilan manajemen Anda dengan Magister Manajemen Sumber Daya Manusia kita.