Hindari 5 Hal Penting di bawah ini

Berikut ini adalah hal-hal yang harus dihindari ketika mengevaluasi kinerja karyawan.

1. Hindari Keterlambatan Membahas Secara Langsung Penilaian Kinerja.

Hal pertama yang harus kita hindari adalah menunda diskusi kinerja, sehingga tidak langsung membahas topik inti. Masalahnya, ini hanya akan membuang waktu. Ketika seorang karyawan mendapatkan jadwal penilaian kinerja. Otomatis, mereka tahu apa yang akan dibicarakan dengan pemimpin. Jadi, kita tidak perlu menunda topik ini.

2. Hindari mengkritik kepribadian karyawan dan berusaha mengubahnya.

Tujuan utama penilaian kinerja adalah menyelaraskan pengembangan karyawan dengan orientasi bisnis perusahaan. Hal-hal yang perlu kita diskusikan adalah tentang kinerja mereka di tempat kerja, bukan kepribadian karyawan itu sendiri. Oleh karena itu, kita tidak boleh mengkritik kepribadian mereka atau mencoba mengubahnya karena itu bukan hak kita dan bukan fokus utama penilaian kinerja.

3. Tidak Perlu Menghindari Diskusi yang Sulit.

Pada bagian sebelumnya, kita menyatakan bahwa penilaian kinerja harus disampaikan secara jujur. Jadi, kita tidak perlu jauh-jauh dari topik yang sulit didiskusikan dengan karyawan. Jika itu penting untuk dikatakan, maka kita tidak perlu menghindarinya.

4. Hindari pertanyaan tertutup atau retoris.

Pertanyaan seperti ini sebaiknya dihindari dalam penilaian kinerja karena ini hanya akan membuat diskusi semakin canggung.

5. Hindari kata-kata ancaman kepada karyawan.

Poin kelima ini jelas harus dihindari karena kehadiran seorang pemimpin adalah untuk membantu pengembangan karyawan, bukan untuk mengancam mereka dengan kata-kata atau tindakan.