Inflasi upah adalah jenis inflasi biaya, yang muncul justru ketika ada kenaikan faktor upah dan kenaikan tersebut ditransfer langsung ke harga apa yang diproduksi.
Karena bentuk inflasi ini berasal dari kenaikan salah satu komponen faktor produksi, yaitu salah satu inflasi biaya. Oleh karena itu, bentuk inflasi ini berada pada sisi penawaran, tidak seperti jenis inflasi lainnya yang datang melalui permintaan. Sebagai contoh, kita memiliki apa yang disebut inflasi permintaan, yang merupakan bentuk inflasi yang disebabkan oleh kelebihan permintaan.
Faktor kunci yang menyebabkan inflasi upah
Ingatlah bahwa biaya produksi terdiri dari bahan baku, tenaga kerja dan biaya produksi tidak langsung. Ternyata inflasi biaya disebabkan oleh salah satu unsur biaya tersebut. Justru, situasi inflasi ini pada dasarnya disebabkan oleh kenaikan komponen gaji. Inilah alasan mengapa inflasi ini disebut sebagai inflasi upah.
Dalam perekonomian di mana bentuk inflasi ini telah dicatat, telah ditunjukkan bahwa jenis inflasi biaya ini juga sangat terkait dengan situasi yang berkaitan dengan distribusi pendapatan. Hal ini karena kenaikan gaji pada akhirnya mencerminkan perjuangan untuk mendapatkan bagian yang lebih besar dari partisipasi pendapatan oleh sektor atau kelompok sosial.
Langkah-langkah untuk memerangi atau menghilangkan inflasi upah
Ketika datang ke langkah-langkah untuk bertindak atas inflasi biaya, dalam ekonomi di mana bentuk-bentuk inflasi disajikan, dan lebih tepatnya dengan gaji. Yang benar adalah bahwa otoritas yang bertugas menciptakan dan menerapkan langkah-langkah kebijakan ekonomi secara langsung menyerang pemicu bentuk inflasi ini. Oleh karena itu, mereka harus menerapkan langkah-langkah yang terutama memerangi aspek-aspek yang berkaitan dengan pendapatan.
Kebijakan biasanya bertujuan untuk mencapai pemerataan yang lebih besar dalam distribusi pendapatan. Oleh karena itu, diambil langkah-langkah yang ditujukan untuk keuntungan dan dividen. Hal ini dalam rangka mencapai pemerataan dalam pemerataan pertumbuhan pendapatan.
Juga, pihak berwenang biasanya kaku dengan klaim kenaikan upah yang dilakukan serikat pekerja. Tidak mematuhi tekanan serikat pekerja yang jelas merupakan permintaan yang berlebihan. Mengingat adanya konflik kepentingan antara pengusaha dan pekerja dengan ekspektasi harga.