Kelonggaran sosial dapat didefinisikan sebagai kecenderungan untuk kurang berusaha dalam tugas-tugas ketika bekerja dalam kelompok. Ini karena seseorang dapat merasakan bahwa orang akan kehilangan ketika bekerja dalam kelompok, yang memberi mereka alasan untuk memperlambat juga. Namun, ide ini tidak berlaku untuk semua tugas, tetapi ini adalah masalah umum.
Bekerja dalam kelompok dapat dilihat sebagai tidak produktif untuk beberapa tugas. Penyebab yang berbeda dari kelonggaran sosial termasuk anonimitas, kurangnya norma dan orang-orang yang berharap bahwa anggota lain dari kelompok akan mengendur . Orang-orang yang bekerja dalam kelompok besar mungkin tidak saling mengenal dengan baik, dan ini dapat mendorong waktu istirahat. Seringkali, kelompok tidak memiliki standar yang jelas yang diperlukan untuk memberikan arahan dan memastikan kinerja kerja.
Bagaimana meminimalkan slack sosial / Bagaimana menghindari slack sosial
Kelonggaran sosial dapat dikurangi dalam proyek kelompok dengan meningkatkan kepentingan kelompok , mengklasifikasikan tugas berdasarkan kepentingan kelompok dan motivasi .
Orang cenderung berusaha keras dalam tugas-tugas yang dianggap penting, yang membantu meningkatkan produktivitas. Manajer kelompok juga harus bekerja untuk meningkatkan pentingnya kelompok. Ini akan membuat anggota bekerja lebih keras. Motivasi kelompok juga penting, terutama dalam mengurangi efek kemalasan, yang menyebabkan orang “lambat” dalam bekerja, karena orang lain juga lambat.