Lewatlah sudah saat-saat ketika orang-orang terbiasa dengan pekerjaan yang sama untuk waktu yang lama. Sekarang tren berganti pekerjaan meningkat pesat di kalangan pekerja muda. Tetapi apakah berganti pekerjaan berulang kali tepat untuk karier Anda? Biarkan kita memberi tahu Anda hari ini.
Anda baru saja mulai bekerja di suatu tempat dan Anda mendapat tawaran bagus dari tempat lain, maukah Anda pergi ke sana? Seringkali kita selalu bertanya-tanya apakah berganti pekerjaan terlalu cepat tidak akan berdampak buruk pada karir kita.
Menurut manajer SDM Preeti Chauhan, dalam beberapa kasus keputusan untuk berganti pekerjaan dengan cepat terbukti benar. Ini memberi Anda kesempatan untuk mempelajari squill baru dan juga memperkuat jaringan Anda di industri. Juga, terkadang gaji meningkat dan selain berganti pekerjaan, Anda dapat menemukan posisi yang tepat untuk Anda, yang memberi Anda kepuasan, tetapi ada beberapa kerugian dari terus berganti pekerjaan, yang sangat penting untuk diingat.
Jika Anda ingin meninggalkan pekerjaan lebih awal, ingatlah hal-hal ini
Mungkin melewatkan promosi
Kredit Gambar: businessinsider.in
Meski berganti pekerjaan berkali-kali, tidak mudah untuk mencapai posisi yang diinginkan. Anda mungkin tidak menyadari bahwa mengubah pekerjaan Anda terlalu cepat dapat memengaruhi karier Anda, tetapi kenyataannya hal itu juga dapat menimbulkan pertanyaan tentang loyalitas terhadap perusahaan Anda. Beberapa manajer perekrutan cenderung menghindari memberi Anda posisi yang bertanggung jawab karena kebiasaan Anda berganti pekerjaan dan akibatnya, Anda tidak mendapat manfaat dari berganti pekerjaan dan juga tidak mendapat manfaat dari promosi. Bahkan jika Anda direkrut, perusahaan takut kapan Anda akan pergi? Selain itu, anggaran gaji yang besar juga dikaitkan dengan jabatan yang besar. Dalam situasi seperti itu, perusahaan tidak dapat mengambil risiko dengan membebankan anggaran besar pada orang yang tidak memiliki jaminan untuk bertahan di perusahaan.
Perusahaan menghindari memberikan pekerjaan kepada pencari kerja: Tidak hanya mempekerjakan manajer tetapi banyak perekrut juga takut jika Anda dapat menunjuk kandidat yang terbiasa berganti pekerjaan dengan cepat di posisi besar perusahaan Siapa yang akan menangani proyek besar di antaranya? Orang yang lama bekerja dianggap bertanggung jawab dan lebih sukses dan mereka juga terbukti bermanfaat bagi perusahaan, sedangkan perusahaan kurang bergantung pada orang yang berganti pekerjaan dengan cepat.
Setiap pekerjaan harus dimulai dari awal: Setiap pekerjaan memiliki lowongan yang berbeda dan Anda harus membentuk diri Anda sesuai dengan itu. Ketika Anda memegang pekerjaan untuk waktu yang lama, maka Anda memahami tanggung jawab Anda tentang posisi itu dan perusahaan lebih baik dari Anda, tetapi jika Anda tidak tinggal di perusahaan untuk waktu yang lama atau berbulan-bulan, maka setiap kali Anda mendapatkan pekerjaan baru. lingkungan dan pekerjaan. Harus membentuk dirinya sendiri di lingkungan. Hal ini menghambat kemajuan karir.
Namun, mengapa Anda ingin berganti pekerjaan tergantung pada alasan di baliknya. Ada beberapa alasan mengapa berganti pekerjaan tidak akan salah bagi Anda. Seperti, perusahaan tempat Anda melakukan pekerjaan tidak dapat memberikan apa yang dijanjikan. Banyak kali karena tidak mendapatkan kenaikan atau promosi yang diinginkan, Anda juga harus mengambil keputusan untuk mengubah pekerjaan atau dinginnya Anda tidak bisa mendapatkan pertumbuhan yang Anda pikirkan sendiri di perusahaan. Dalam situasi seperti itu, jika Anda telah berada di perusahaan selama lebih dari dua tahun, maka keputusan Anda untuk meninggalkan pekerjaan dapat dibuktikan benar. Juga, jika Anda melamar posisi baru, maka Anda sangat berharap mendapatkan penawaran bagus dari perusahaan lain dan Anda akan tetap mendapat untung.