Bullying di tempat kerja adalah serangkaian praktik buruk yang dilakukan oleh rekan kerja atau atasan terhadap seorang pekerja. Ini mempengaruhi individu yang dilecehkan, mengurangi produktivitas mereka .
Dengan kata lain, pelecehan di tempat kerja adalah situasi di mana seseorang dilecehkan di dalam tempat kerja mereka. Pelecehan psikologis ini bisa dari karyawan lain yang setingkat atau dari atasan (bos).
Dalam pengertian ini, ketika pelecehan tenaga kerja dilakukan oleh bos, itu dikenal sebagai bosing dan ketika oleh rekan-rekan yang berada di tingkat yang sama disebut mobbing.
Penyebab pelecehan di tempat kerja
Meskipun ada penyebab yang sangat berbeda dari pelecehan di tempat kerja, secara umum, kita dapat menyoroti hal-hal berikut:
- Tidak memiliki keterampilan sosial.
- Tidak memiliki hubungan yang baik dengan atasan.
- Atasan dengan kepribadian yang sangat otoriter.
- Kurangnya harga diri.
- Kurangnya iklim organisasi yang baik.
- Manifestasi masalah pribadi dalam sikap terhadap pekerjaan.
- Penolakan untuk berpartisipasi dalam situasi tertentu yang diusulkan oleh perusahaan .
Terlepas dari penyebab di atas, kita juga dapat menyoroti beberapa sebagai atasan yang menunjukkan kecemburuan pada bawahan mereka atau yang memiliki kecenderungan untuk beberapa pekerja di atas yang lain.
Misalnya, jika sebuah perusahaan dipaksa oleh masalah keuangan untuk memberhentikan staf, beberapa bos memaksa melalui pelecehan tenaga kerja bahwa pekerja “tidak diinginkan” tertentu meninggalkan pekerjaan mereka. Dengan cara ini, mereka mendapatkan orang lain untuk mempertahankan posisi itu.
Konsekuensi dari pelecehan di tempat kerja
Demikian pula, penyebab ini memiliki konsekuensi langsung pada kehidupan profesional dan pribadi korban:
- Produktivitas rendah dari pekerja yang dilecehkan.
- Ubah masalah pekerjaan menjadi masalah pribadi.
- Merusak reputasi perusahaan.
- Ketakutan di pihak pekerja lain.
- Hasil yang diinginkan dalam misi dan visi organisasi tidak tercapai .
- Pergantian staf yang tinggi yang memerlukan biaya pelatihan yang lebih tinggi.
- Kurangnya inovasi dan usulan ide.
Sehingga, pekerja yang dilecehkan, bahkan rekan kerjanya sendiri ketika melihat situasi tersebut, kurang terdorong untuk memberikan yang terbaik. Selain itu, masalah ini, seperti yang telah kita tunjukkan, mungkin berakhir dengan masalah pribadi lainnya.
Misalnya, seseorang yang mengalami pelecehan di tempat kerja mungkin akhirnya berpikir bahwa pekerjaan mereka tidak memiliki nilai. Ini secara langsung dapat memengaruhi suasana hati dan hubungan Anda dengan orang yang Anda cintai.
Contoh
Bayangkan sebuah situasi di mana sebuah perusahaan mengurangi personel. Namun, alih-alih langsung memecat pekerja yang kurang produktif, mereka dibebani tugas, dipindahkan ke kantor yang lebih kecil dan dikeluarkan dari keputusan tertentu.
Dengan hal tersebut di atas, perusahaan menginginkan karyawan tersebut mengundurkan diri. Hal ini dapat terjadi, misalnya, karena biaya memecat seseorang, untuk kompensasi yang harus dibayar, mungkin lebih besar daripada menerima pengunduran diri mereka. Kemudian, perusahaan berusaha untuk memaksa yang terakhir.