Pengertian Budaya Organisasi Menurut Para Ahli

Lantas, bagaimana pengertian budaya organisasi menurut para ahli? Seorang ahli bernama Edgar Schein menyatakan bahwa budaya organisasi dapat didefinisikan sebagai pola asumsi dasar yang dibuat, ditemukan atau dikembangkan oleh kelompok tertentu, terutama ketika mereka belajar dan beradaptasi untuk mengatasi masalah eksternal dan internal dengan segala pertimbangan yang ada. Pelajaran yang didapat dari proses adaptasi tersebut nantinya akan menjadi pola asumsi dasar yang diajarkan kepada anggota baru sebagai cara yang benar untuk memahami, berpikir, mengambil keputusan, dan menghadapi segala tantangan yang ada.

Selain itu, Cushway dan Lodge juga memberikan definisi mereka tentang budaya organisasi. Menurutnya, budaya organisasi adalah sistem nilai yang dianut oleh anggota organisasi yang kemudian mempengaruhi cara mereka bekerja, berperilaku dan bergerak.

Pada hakikatnya semua definisi budaya organisasi di atas menekankan pada pembagian norma dan nilai yang menjadi pedoman perilaku anggota organisasi itu sendiri. Memang benar bahwa norma dan nilai merupakan pedoman yang jelas tentang bagaimana karyawan harus berperilaku di dalam organisasi, serta kode etik yang diharapkan diterapkan di luar organisasi. Dalam budaya organisasi Indonesia, norma dan nilai sangat dijunjung tinggi oleh banyak organisasi yang telah berdiri selama bertahun-tahun. Meskipun tidak menutup kemungkinan budaya organisasi di era revolusi industri 4.0 telah memberikan warna baru pada budaya organisasi, namun nilai-nilai seperti sopan santun dan kejujuran dalam bekerja masih tetap dipertahankan di banyak organisasi di Indonesia.