Tenaga kerja informal atau pekerjaan informal mencakup semua pekerjaan dan bentuk produksi, yang dilakukan oleh orang atau karyawan yang menerima penghasilan yang kondisi kerjanya tidak diatur oleh kerangka hukum.
Sejumlah besar orang berpartisipasi dalam sektor ekonomi ini . Orang-orang ini menerima pendapatan di luar kendali hukum yang ditentukan dalam masalah perburuhan. Pekerjaan informal mengacu pada serangkaian besar kegiatan ekonomi. Dalam sektor ekonomi ini termasuk kegiatan-kegiatan yang dilakukan oleh para pekerja mandiri tersebut, antara lain pekerjaan pembantu rumah tangga, pedagang kaki lima, dan lain-lain.
Perlu dicatat bahwa informalitas tenaga kerja atau pekerjaan informal adalah kenyataan yang memiliki banyak penyebab yang berbeda. Di negara-negara yang kurang berkembang di dunia, penyebab yang menyebabkan pekerjaan informal seperti itu menemukan banyak alasan berbeda yang memicu dan meningkatkannya. Meskipun hal ini juga terjadi di negara maju.
Hal ini juga dikenal sebagai bekerja dalam warna hitam. Jadi mengacu pada uang hitam . Di sisi lain, harus dikatakan bahwa informalitas tenaga kerja adalah bagian dari apa yang dikenal sebagai ekonomi terendam .
Sifat informalitas tenaga kerja
Hal yang wajar dalam pekerjaan informal yang dilakukan ribuan orang, umumnya pembentukannya sebagai bisnis berasal dari keluarga. Dengan demikian, mereka kebanyakan mempertahankan manajemen atau administrasi yang tidak terlalu efisien. Juga, mereka memiliki sedikit atau sedikit modal kerja, tenaga kerja intensif, sedikit atau hampir tidak ada teknologi, pelatihan hukum yang lemah, tingkat produktivitas yang rendah , antara lain.
Di banyak negara di dunia, diamati bahwa peserta kegiatan ekonomi ini terkait dengan kondisi yang tidak manusiawi. Ada pembicaraan tentang kemiskinan, marginalitas, dll. Meskipun benar, tidak selalu harus seperti itu.
Karakteristik informalitas tenaga kerja
Mengingat bahwa kegiatan-kegiatan ini tidak berada di bawah perlindungan hukum atau kelembagaan, ada kasus-kasus umum tentang hubungan kerja yang meragukan atau tidak adil. Situasi seperti itu melibatkan:
- PHK tanpa pemberitahuan dengan imbalan apapun.
- Waktu kerja wajib yang luar biasa.
- Pembayaran gaji yang tidak tepat waktu.
- Default dalam pembayaran.
- Gaji rendah.
- Pekerjaan yang tidak stabil.
Demikian juga, kegiatan ekonomi ini ditandai dengan ketidakpatuhan terhadap manfaat sosial. Default tersebut termasuk pensiun , asuransi kesehatan , istirahat karena alasan kesehatan.