Apa yang dilakukan Taft-Hartley Act?
Undang-undang Hubungan Manajemen Tenaga Kerja tahun 1947, lebih dikenal sebagai Undang-Undang Taft–Hartley, adalah undang-undang federal Amerika Serikat yang membatasi aktivitas dan kekuasaan serikat pekerja. Ditetapkan selama tahap awal Perang Dingin, undang-undang tersebut mewajibkan pengurus serikat pekerja untuk menandatangani surat pernyataan non-komunis dengan pemerintah.
Apa yang dilakukan oleh Undang-Undang Taft-Hartley 1947 menyelesaikan ?
Undang-undang Taft-Hartley melarang pemogokan yurisdiksi, pemogokan liar, pemogokan solidaritas atau politik, boikot sekunder, piket sekunder dan massal, toko tutup, dan sumbangan moneter oleh serikat pekerja untuk kampanye politik federal.
Manakah dari berikut ini yang merupakan efek dari Taft-Hartley Act tahun 1947?
Ini melarang praktik perburuhan tidak adil tertentu oleh majikan. Itu memungkinkan pengadilan untuk mengeluarkan denda terhadap majikan yang melanggar Undang-Undang.
Apa salah satu tujuan utama Taft Hartley Act tahun 1947?
Taft-Hartley Act adalah undang-undang federal AS tahun 1947 yang memperluas dan memodifikasi Undang-Undang Wagner tahun 1935. Ini melarang praktik serikat pekerja tertentu dan mengharuskan pengungkapan kegiatan keuangan dan politik tertentu oleh serikat pekerja. 1 RUU tersebut awalnya diveto oleh Presiden Truman, tetapi Kongres mengesampingkan veto tersebut.
Apa dampak Taft Hartley Act terhadap masyarakat?
Cakupan dan Pengaruh Undang-Undang Taft-Hartley Undang-undang Taft-Hartley melindungi hak serikat pekerja untuk berorganisasi dan berunding secara kolektif, tetapi juga melarang toko yang tutup, memberikan hak kepada pekerja untuk menolak bergabung dengan serikat pekerja. Itu mengizinkan serikat pekerja hanya jika mayoritas karyawan memilihnya.
Kapan Taft-Hartley disahkan?
1947
Siapa yang memilih Taft Hartley Act?
Setelah sembilan hari perdebatan di lantai, RUU Taft disahkan dengan suara 68 banding 24. Di pihak DPR, Hartley memperkenalkan RUU pada bulan April yang bahkan lebih membatasi dari sudut pandang Partai Buruh. Ini membersihkan DPR dengan suara 308 banding 107.
Manakah dari berikut ini yang paling menggambarkan kontrak anjing kuning?
Jawaban dan Penjelasan: Jawabannya adalah B) Sebagai syarat bekerja, seorang karyawan setuju untuk tidak bergabung dengan serikat pekerja. Istilah “anjing kuning” mengacu pada mereka yang tidak memiliki keberanian atau dianggap lemah jika mereka setuju untuk tidak bergabung dengan serikat pekerja dan melindungi hak-hak mereka.
Apakah perusahaan harus Mengakui serikat pekerja?
Sebagai pemberi kerja, Anda mungkin perlu bekerja dengan serikat pekerja yang mewakili kelompok karyawan Anda, terkadang dikenal sebagai unit tawar-menawar. Serikat pekerja akan bernegosiasi dengan Anda tentang kondisi kerja, misalnya gaji dan hari libur. Anda perlu mengenali serikat pekerja sebelum mereka dapat bernegosiasi dengan Anda.
Bisakah majikan memecat Anda karena mencoba berserikat?
Dapatkah atasan Anda secara legal memecat Anda karena berbicara dengan penyelenggara serikat pekerja atau mencoba untuk bergabung atau membantu serikat pekerja? Jawaban sederhananya adalah, tidak. Faktanya, perusahaan Anda bahkan tidak dapat secara hukum memecat Anda karena mengorganisir serikat pekerja.