Apa yang harus Anda hindari dalam resume?
10 Kesalahan Resume Terburuk yang Harus Dihindari
- Typo dan Kesalahan Tata Bahasa.
- Kurangnya Spesifik.
- Mencoba Pendekatan “Satu-Ukuran-Cocok-Semua”.
- Menyoroti Tugas Alih-alih Prestasi.
- Terjadi Terlalu Panjang atau Memotong Terlalu Pendek.
- Ringkasan Buruk.
- Tidak Ada Kata Kerja Tindakan.
- Meninggalkan Informasi Penting.
Apa yang Anda masukkan di bawah kuliah di resume?
Informasi untuk disertakan di bagian resume pendidikan Anda
- Nama sekolahmu.
- Lokasi sekolah Anda.
- Gelar yang Anda peroleh (jika ada)
- Bidang studi Anda.
- Tahun kelulusan (jika ada)
- IPK Anda (Catatan: Anda mungkin tidak ingin memasukkan ini jika tidak di atas 3,4)
Apa itu bendera merah pada resume?
Kesenjangan Pekerjaan. Salah satu tanda bahaya resume yang paling umum adalah kesenjangan pekerjaan yang panjang yang tidak dapat dijelaskan antara peran sebelumnya. Kesenjangan ini terkadang dapat membuat manajer perekrutan berasumsi bahwa Anda telah berjuang untuk mendapatkan pekerjaan di masa lalu, yang berpotensi menunjukkan kinerja yang buruk atau kekurangan lainnya.
Apakah pekerjaan benar-benar memeriksa gelar Anda?
Majikan dapat mengonfirmasi ijazah dan gelar kandidat kapan pun mereka menerimanya. Majikan akan meminta informasi ini jika relevan dengan posisi yang mereka rekrut (seperti guru pendidikan tinggi). Biasanya, pemeriksaan latar belakang pendidikan tidak memverifikasi lisensi.
Bisakah Anda memalsukan pengalaman kerja?
Ya, namun Anda harus mengubah resume Anda sedikit karena beberapa perusahaan benar-benar melakukan pemeriksaan latar belakang dengan calon karyawan mereka di bulan-bulan mereka masih dalam masa percobaan. Tapi, jika tidak perlu jangan menggunakan pengalaman kerja palsu di resume Anda.
Haruskah Anda berbohong tentang pengalaman kerja?
Mengisi resume atau melamar posisi tertentu dapat menjadi tantangan jika Anda memiliki pengalaman atau keterampilan kerja yang terbatas. Berbohong, bagaimanapun, bukanlah cara yang baik untuk mengisi kekosongan atau untuk menutupi kurangnya pengalaman, karena dapat menyebabkan didiskualifikasi atau bahkan dilepaskan dari posisi tersebut.
Apakah boleh melebih-lebihkan resume Anda?
Melebih-lebihkan kebenaran atau berbohong pada resume bukanlah hal yang aneh, tetapi itu tidak berarti itu adalah cara yang efektif untuk memajukan karir Anda. Kandidat demi kandidat masuk dan ditemukan berbohong di resume mereka.” Tidak ada gunanya berbohong di resume Anda, kata Davis.
Apakah memalsukan resume ilegal?
Berbohong pada resume itu sendiri tidak ilegal, tetapi beberapa kebohongan dapat menyebabkan masalah hukum bagi pelamar atau karyawan. Jika resume mengharuskan karyawan untuk membuat pernyataan tersumpah, kebohongan menjadi ilegal. Memalsukan informasi untuk mendapatkan akses ke catatan perusahaan atau informasi sensitif pemerintah juga bisa ilegal.
Bagaimana jika Anda berbohong pada resume Anda?
Anda bisa kehilangan tawaran pekerjaan, merusak reputasi Anda, atau bahkan dipecat begitu kebohongan Anda terungkap. Plus, lebih mudah dari sebelumnya bagi manajer perekrutan untuk mengetahui bahwa Anda tidak mengatakan yang sebenarnya tentang masa lalu Anda. Berikut adalah 10 cara majikan menemukan kebenaran di balik kebohongan resume Anda.
Bisakah saya berbohong tentang referensi?
Referensi palsu adalah ilegal – jika Anda ketahuan. Berbohong secara langsung sangat tidak etis, dan jika ketahuan, Anda bisa dipecat atau menghadapi masalah hukum. Perusahaan jarang menuntut karena berbohong, tetapi orang yang Anda sebutkan di daftar referensi Anda berhak untuk itu.
Haruskah saya berbohong tentang dipecat?
Sebagai aturan umum, Anda ingin menghindari pengakuan bahwa Anda dipecat, tetapi jangan pernah berbohong tentang hal itu. Cara terbaik untuk melindungi diri sendiri adalah bersikap proaktif dengan perusahaan yang memecat Anda. Hubungi atau temui manajer SDM dan tanyakan apa yang akan mereka katakan kepada calon majikan jika mereka meminta referensi.
Dapatkah majikan masa depan melihat apakah Anda dipecat?
Jika Anda melamar pekerjaan baru setelah pemutusan hubungan kerja, Anda mungkin bertanya-tanya apakah majikan sebelumnya dapat mengatakan bahwa Anda dipecat. Anda benar untuk mengetahui bahwa calon majikan Anda mungkin memeriksa alasan Anda meninggalkan pekerjaan Anda. Sebagian besar pemberi kerja melakukan pemeriksaan latar belakang atau referensi selama proses wawancara.
Lebih baik berhenti atau dipecat?
Jika Anda memiliki pekerjaan lain, mungkin lebih masuk akal untuk berhenti daripada menunggu untuk dipecat. Jika Anda tidak memiliki pekerjaan, menunggu untuk dipecat dapat memberi Anda lebih banyak waktu untuk mencari pekerjaan sambil tetap dibayar. Majikan terkadang ragu untuk mempekerjakan seseorang dengan rekam jejak dipecat.
Haruskah saya memasukkan pekerjaan tempat saya dipecat di resume saya?
Haruskah Anda mencantumkan pekerjaan di resume Anda tempat Anda dipecat? Ya, Anda dapat membuat daftar pekerjaan. Namun, bukan praktik terbaik untuk menulis bahwa Anda dipecat di resume Anda. Ini lebih cocok untuk proses wawancara.
Bisakah perusahaan mengetahui apakah Anda diberhentikan?
Departemen sumber daya manusia di perusahaan tempat Anda diberhentikan mungkin memilih untuk tidak memberi tahu perusahaan baru Anda alasan Anda pergi. Biasanya, mereka diinstruksikan untuk hanya memberikan tanggal kerja dan memverifikasi bahwa Anda memang bekerja untuk perusahaan tersebut.
Apakah pemeriksaan latar belakang akan menampilkan semua pekerjaan saya?
Intinya sederhana: ya, pemeriksaan latar belakang dapat mengungkapkan pemberi kerja sebelumnya. Beberapa undang-undang negara bagian, bagaimanapun, dapat mencegah majikan untuk bertanya tentang apa pun selain rincian dasar pekerjaan Anda sebelumnya. Misalnya, calon majikan dapat memverifikasi tanggal mulai dan akhir, jabatan, dan deskripsi pekerjaan Anda.
Apa yang Anda katakan dalam sebuah wawancara jika Anda dipecat dari pekerjaan terakhir Anda?
Promosikan keterampilan dan pengalaman Anda.
- Selalu jujur tentang mengapa Anda diberhentikan dari posisi sebelumnya.
- Tetap sederhana.
- Tetap positif.
- Tunjukkan pertumbuhan pribadi.
- Promosikan keterampilan dan pengalaman Anda.
- Keahlian yang tak tertandingi.
- Diberhentikan karena restrukturisasi perusahaan.
- Tidak memenuhi kebijakan kehadiran.
Apakah HR memeriksa riwayat pekerjaan?
Untuk memverifikasi riwayat pekerjaan kandidat, pemberi kerja – atau anggota tim SDM – perlu menghubungi setiap tempat kerja yang tercantum di resume pelamar untuk menentukan apakah pelamar dipekerjakan di sana, berapa lama mereka dipekerjakan, dan jabatan pekerjaan yang dipegang selama masa kerja mereka.