Takeaways kunci. Seks adalah konsep biologis, sedangkan gender adalah konsep sosial dan mengacu pada perbedaan sosial dan budaya yang diberikan masyarakat kepada orang-orang berdasarkan jenis kelamin mereka. Keluarga, sekolah, teman sebaya, media massa, dan agama merupakan agen sosialisasi bagi pengembangan identitas gender dan peran gender.
Apa perbedaan antara seks dan gender dalam sosiologi?
Jenis kelamin mengacu pada perbedaan fisik atau fisiologis antara pria dan wanita, termasuk karakteristik seks primer (sistem reproduksi) dan karakteristik sekunder seperti tinggi dan otot. Gender adalah istilah yang mengacu pada perbedaan sosial atau budaya yang terkait dengan menjadi laki-laki atau perempuan.
Bagaimana Anda memahami perbedaan antara seks dan gender dalam hal konstruksi biologis dan sosial?
Jenis kelamin mengacu pada “karakteristik biologis dan fisiologis yang berbeda dari pria dan wanita, seperti organ reproduksi, kromosom, hormon, dll.” Gender mengacu pada “karakteristik perempuan dan laki-laki yang dibangun secara sosial – seperti norma, peran dan hubungan antara dan antara kelompok perempuan dan laki-laki.
Mengapa kesadaran gender penting dalam masyarakat kita?
Peningkatan kesadaran gender memainkan peran penting dalam menginformasikan perempuan dan laki-laki tentang kesetaraan gender, manfaat dari masyarakat yang lebih setara gender dan konsekuensi dari ketidaksetaraan gender. Peningkatan kesadaran gender dimaksudkan untuk mengubah sikap, perilaku dan keyakinan yang memperkuat ketidaksetaraan antara perempuan dan laki-laki.
Apa manfaat kesetaraan gender?
Manfaat kesetaraan gender
- Kesetaraan gender mencegah kekerasan terhadap perempuan dan anak perempuan. Ketidaksetaraan gender merupakan akar penyebab kekerasan terhadap perempuan.
- Kesetaraan gender baik untuk ekonomi. Setiap hari kami gagal mewujudkan kesetaraan gender, kami membayar harganya.
- Kesetaraan gender adalah hak asasi manusia.
- Kesetaraan gender membuat komunitas kita lebih aman dan sehat.
Mengapa kesetaraan gender penting bagi perekonomian?
Kesetaraan gender secara meyakinkan telah ditunjukkan untuk merangsang pertumbuhan ekonomi, yang penting, terutama di negara-negara dengan tingkat pengangguran yang lebih tinggi dan kesempatan ekonomi yang lebih sedikit. Bahkan ketika perempuan bekerja, kesenjangan upah gender berarti penghasilan mereka tidak sebanyak laki-laki.
Seberapa penting kesetaraan gender di tempat kerja?
Kesetaraan gender di tempat kerja berarti memastikan perempuan memiliki kesempatan yang sama, dan dibayar sama dengan laki-laki untuk pekerjaan yang sama. Untuk membantu mengatasi hal ini, proyek pemberdayaan perempuan kami melihat pengembangan profesional dan pelatihan berkelanjutan.
Apa dampak dari ketidakseimbangan gender?
Penghapusan kemiskinan hanya dapat dicapai dengan mengatasi beban kemiskinan yang tidak proporsional, kurangnya akses ke pendidikan dan layanan kesehatan, dan kurangnya peluang produktif yang ditanggung oleh perempuan. Ketidaksetaraan gender merupakan kerugian besar dari potensi manusia, dengan biaya untuk laki-laki maupun perempuan.
Apa penyebab utama ketidaksetaraan gender?
Salah satu penyebab ketidaksetaraan gender dalam pekerjaan adalah pembagian pekerjaan. Di sebagian besar masyarakat, ada keyakinan yang melekat bahwa laki-laki lebih siap untuk menangani pekerjaan tertentu. Sebagian besar waktu, itu adalah pekerjaan yang membayar terbaik. Diskriminasi ini mengakibatkan rendahnya pendapatan bagi perempuan.
Berapa penghasilan seorang pria lebih dari seorang wanita?
Menurut sebuah studi skala gaji, pada tahun 2020, ketika membandingkan jabatan, pengalaman bertahun-tahun, lokasi industri, dan faktor kompensasi lainnya, wanita menghasilkan $0,98 untuk setiap $1,00 yang dihasilkan pria. Selama 40 tahun berkarir, ini sama dengan kehilangan pendapatan sebesar $80.000.
Bagaimana kita bisa menutup kesenjangan upah gender?
Berikut adalah 9 langkah yang dapat diambil setiap perusahaan untuk menutup kesenjangan upah gender.
- Sadari bahwa pandemi mengubah keseimbangan secara negatif.
- Pikirkan celahnya – jangan abaikan.
- Berhentilah bertanya apa yang dibuat orang saat ini.
- Diversifikasi pewawancara Anda.
- Transparansi dalam pembayaran.
- Melakukan audit kesetaraan gaji.
- Berinvestasi dalam potensi kepemimpinan wanita.