Jenis kontrak apa yang termasuk dalam cakupan Statuta Penipuan?
Kontrak yang harus dibuat secara tertulis oleh undang-undang penipuan meliputi: kontrak untuk hipotek atau sewa tanah dan bangunan. Perjanjian untuk penjualan dengan harga total $500 atau lebih diwajibkan oleh UCC, untuk dicatat dalam kontrak tertulis.
Manakah dari berikut ini yang merupakan pengecualian terhadap persyaratan penulisan Statuta Penipuan?
Pengecualian ini adalah penerimaan, kinerja, dan estoppel promissory. Penerimaan berarti bahwa kontrak lisan dapat dilaksanakan tanpa memenuhi persyaratan undang-undang penipuan jika pihak lain mengakui di bawah sumpah bahwa kontrak lisan dibuat. Kinerja dapat berarti kinerja penuh atau kinerja sebagian.
Apakah perjanjian lisan dapat ditegakkan di pengadilan?
Perjanjian lisan antara dua pihak sama kuatnya dengan perjanjian tertulis. Seperti kontrak tertulis, mereka hanya perlu memenuhi persyaratan kontrak yang sah untuk ditegakkan di pengadilan. Jika perjanjian tersebut memenuhi persyaratan tersebut, baik perjanjian lisan maupun tertulis dapat dilaksanakan.
Ketika satu orang setuju untuk membayar hutang orang lain sebagai bantuan kepada debitur itu disebut?
MEMBAYAR HUTANG ORANG LAIN Ketika satu orang setuju untuk membayar hutang orang lain sebagai bantuan kepada debitur itu, itu disebut janji agunan.
Bagaimana pembayaran yang sah dilakukan untuk menghapus kewajiban?
Kewajiban dihapuskan: (1) Dengan pembayaran atau kinerja; (2) Dengan hilangnya barang yang jatuh tempo; Kreditur tidak terikat untuk menerima pembayaran atau pelaksanaan oleh pihak ketiga yang tidak berkepentingan terhadap pemenuhan kewajiban, kecuali ada ketentuan yang sebaliknya.
Apa dua pengaturan paling umum untuk perjanjian non-persaingan yang sah?
– Dua pengaturan paling umum untuk perjanjian non-persaingan yang sah adalah penjualan bisnis dan hubungan kerja.
Kapan Randy menjadi tukang listrik?
Ketika Randy, seorang tukang listrik, menerima pekerjaan di Buren Construction, Randy menandatangani perjanjian berikut: “Setelah pemutusan hubungan kerja saya dengan Buren Construction, saya setuju untuk tidak pernah bekerja untuk majikan lain sebagai tukang listrik.” Jika Randy mengundurkan diri dari Buren Construction, kesepakatan ini akan ditegakkan berdasarkan teori …
Apa artinya jika salah satu pihak dalam kontrak telah habis ?
Apa artinya jika salah satu pihak dalam kontrak telah diberhentikan? Ini berarti orang itu “selesai” dan tidak memiliki tugas lagi berdasarkan kontrak. Ini berarti orang itu “selesai” dan tidak memiliki tugas lagi berdasarkan kontrak. Anda baru saja mempelajari 43 istilah!
Apa yang terjadi jika Anda melanggar kontrak non-kompetitif Singapura?
Jika mantan karyawan tampaknya telah melanggar klausul non-bersaing yang dapat ditegakkan, majikan dapat mengajukan permohonan untuk menghentikan karyawan tersebut melanggarnya lebih jauh.
Dapatkah perusahaan saya menuntut saya karena pergi ke pesaing?
Perjanjian yang tidak bersaing adalah kontrak, dan jika Anda melanggar atau “melanggar”nya, mantan majikan Anda dapat menuntut Anda untuk ganti rugi. Majikan lama Anda dapat mengajukan tuntutan hukum terhadap Anda sendiri jika Anda mulai bekerja untuk pesaing atau memulai bisnis pesaing Anda sendiri.
Dapatkah majikan menghentikan saya bekerja untuk pesaing?
Tidak peduli apa yang ada dalam kontrak Anda, majikan lama Anda tidak dapat menghentikan Anda mengambil pekerjaan baru kecuali jika hal itu dapat membuat mereka kehilangan uang. Misalnya jika Anda mungkin: membawa pelanggan ke perusahaan baru Anda saat Anda pergi. memulai bisnis pesaing di area lokal yang sama.
Dapatkah perusahaan mencegah Anda bekerja untuk pesaing?
Berdasarkan Bagian Kode Bisnis dan Profesi California 16600, kecuali Anda adalah pemilik bisnis, “klausul non-persaingan” apa pun yang melarang karyawan yang dipecat atau mengundurkan diri dari bekerja untuk pesaing atau memulai bisnis pesaing adalah ilegal dan tidak dapat diterapkan.
Apa yang terjadi jika Anda melanggar non-bersaing?
Umumnya, jika Anda melanggar perjanjian non-persaingan yang sah dan dapat ditegakkan, kemungkinan majikan Anda akan mengajukan tuntutan hukum terhadap Anda. Dalam kasus yang sangat jarang terjadi, pengadilan dapat mencegah Anda bekerja untuk pesaing selama durasi yang ditentukan dalam non-persaingan.
Bisakah majikan menghentikan saya untuk melakukan pekerjaan sampingan?
Majikan sering memiliki kemampuan untuk membatasi karyawan agar tidak melakukan pekerjaan sampingan atau memulai bisnis sampingan. Jika Anda melakukan pekerjaan sampingan, jawabannya adalah ya—bahkan jika secara teknis Anda tidak melakukan pekerjaan itu di malam hari. Banyak karyawan melakukan pekerjaan kedua atau bahkan ketiga untuk memenuhi kebutuhan atau mengeksplorasi pilihan karir lainnya.
Apakah Anda harus menyatakan pekerjaan kedua kepada majikan Anda?
Meskipun karyawan tidak memiliki kewajiban hukum untuk mengungkapkan pekerjaan lain apa pun kepada Pemberi Kerja mereka, banyak Pemberi Kerja akan membatasi Anda untuk bekerja di tempat lain melalui klausul dalam kontrak kerja Anda.
Apakah mengerjakan dua pekerjaan sepadan?
Mengerjakan dua pekerjaan membutuhkan kemahiran dan perencanaan. Bekerja penuh waktu dan mendapatkan pekerjaan paruh waktu kedua bisa melelahkan. Ini mungkin solusi jangka pendek yang baik untuk masalah keuangan, tetapi kemungkinan bukan solusi jangka panjang terbaik. Anda bahkan mungkin ingin meminta kenaikan gaji sebelum melakukan pekerjaan kedua.
Tidak ada dalam undang-undang yang melarang Anda bekerja untuk dua perusahaan sekaligus. Juga tidak ada undang-undang yang melarang salah satu atau kedua perusahaan ini memecat Anda karena melakukannya. Hukum hanya tidak membahas masalah ini.
Bisakah kita memiliki 2 akun PF aktif?
Seorang anggota dapat memiliki dua akun pf dengan satu pan. Setiap kali seorang anggota berganti pekerjaan, nomor akun baru diberikan kepada anggota itu. Jadi, wajar jika memiliki lebih dari satu nomor rekening dengan pan. Tetapi UAN akan sama untuk semua nomor akun dan Anda juga harus mengaktifkannya melalui perusahaan Anda saat ini.
Bisakah Anda dipecat karena bekerja sambilan?
Moonlighting adalah Aktivitas yang Secara Umum Dilindungi Undang-undang California secara umum melindungi hak-hak pekerja California untuk bekerja secara bebas. Kode Perburuhan California pasal 96 pada dasarnya melarang majikan menghukum karyawan yang bekerja sambilan di waktu luang mereka.
Apa yang terjadi jika saya bekerja di dua perusahaan?
Tidak, Anda dapat bekerja di perusahaan sebanyak yang Anda inginkan atau inginkan. Tidak ada batasan hukum tentang jumlah pekerjaan bergaji yang dapat Anda pegang. Direktur perusahaan terkadang memegang lusinan. Jika itu tidak mengikat Anda untuk bekerja pada pekerjaan berbayar lainnya, maka Anda dapat mencari pekerjaan tambahan.
Apakah ada konflik kepentingan untuk mengerjakan dua pekerjaan?
Tidak, itu tidak ilegal untuk bekerja dua pekerjaan. Namun hal itu dapat melanggar kontrak kerja dan/atau kebijakan perusahaan Anda, terutama jika hal itu menimbulkan konflik kepentingan. Faktanya, pekerjaan kedua mungkin telah mempekerjakan Anda secara khusus dengan harapan mereka akan mempelajari beberapa rahasia orang dalam tentang pesaing mereka.
Bisakah saya bekerja untuk perusahaan lain sambil melayani pemberitahuan?
Memulai pekerjaan baru sambil melayani pemberitahuan Jika Anda melayani pemberitahuan, Anda masih dianggap sebagai karyawan dari perusahaan Anda saat ini. Anda harus memeriksa dengan majikan Anda yang ada apakah Anda dapat mulai bekerja dengan majikan baru Anda selama periode pemberitahuan Anda.
Bisakah saya mendapatkan gaji dari dua perusahaan?
18 Juli 2011 Ya Satu orang dapat mengambil gaji dari dua perusahaan yang berbeda, tidak ada masal
ah. Tetapi dia harus mengungkapkan kepada perusahaan Pemberi Kerja mana pun (sesuai pilihannya) bahwa dia menerima gaji dari perusahaan lain untuk tujuan Kepatuhan terhadap ketentuan TDS. Pengungkapan ini tidak wajib tetapi disarankan.