Apa isi UU Kontrak Kerja 20744?
UU Kontrak Kerja No. 20.744: Merupakan norma hukum yang mengatur tentang hubungan kerja antara pekerja yang berada dalam hubungan ketergantungan, tidak termasuk pegawai Administrasi Umum.
Apa itu hiposufisiensi pekerja?
UU Ketenagakerjaan berangkat dari dasar bahwa pekerja dan majikan tidak setara. apa yang disebut: “kekurangan” pekerja: Menghadapi keadaan-keadaan ini, Undang-undang memutuskan bahwa yang berhak mendapat perwalian istimewa, yaitu perlindungan yang lebih besar, adalah pekerja.
Apa yang ditetapkan oleh Kode Ketenagakerjaan?
Tujuan utama dari Kode Perburuhan adalah untuk memastikan bahwa hubungan antara pengusaha dan pekerja adalah harmonis, menetapkan hak dan kewajiban yang berbeda untuk menjamin kualitas hidup yang lebih baik bagi karyawan.
Apa itu kontrak kerja dan apa isinya?
Kontrak kerja individu, apa pun namanya, adalah mata rantai ekonomi-hukum yang melaluinya seseorang (pekerja), berkewajiban untuk memberikan kepada orang lain (pemberi kerja), layanan pribadi mereka atau untuk melaksanakan suatu pekerjaan, secara pribadi, di bawah ketergantungan berkelanjutan dan pengarahan langsung atau yang didelegasikan ini …
Bagaimana cara kerja kontrak kerja?
Kontrak kerja adalah perjanjian antara seorang pekerja dan majikannya di mana yang pertama berjanji untuk melaksanakan tugas-tugas tertentu dan mengikuti instruksi dari yang terakhir. Ini, dengan imbalan imbalan tertentu.
Apa saja 4 jenis kontrak?
Di bawah ini kami menyajikan jenis utama kontrak kerja yang berlaku di Meksiko:
- Mempekerjakan berdasarkan pekerjaan atau waktu tertentu.
- Kontrak untuk waktu yang tidak ditentukan.
- Mempekerjakan untuk masa percobaan.
- Mempekerjakan untuk pelatihan awal.
- Kontrak hubungan kerja musiman.
Apa saja jenis-jenis kontrak kerja?
4 jenis kontrak kerja
- Kontrak tidak terbatas. Kontrak tidak terbatas tidak memiliki batasan waktu pada penyediaan layanan, dalam hal durasi kontrak.
- Perjanjian sementara.
- Kontrak pelatihan dan magang.
- Kontrak pelatihan.
Apa saja jenis-jenis kontrak?
Jenis kontrak
- Kontrak pribadi atau sipil.
- Kontrak publik atau administratif.
- Kontrak kerja.
- Kontrak komersial.
Apa saja jenis perekrutan?
Ada tiga jenis: biasa tidak terbatas, insentif tidak terbatas dan tetap diskontinu. Mereka semua dapat diadakan penuh waktu atau paruh waktu, jika perlu. 2. Kontrak sementara.
Ada berapa jenis kontrak dan apa saja itu?
Di Chili ada dua jenis: Perjanjian kerja bersama, yang menetapkan hubungan dan kondisi kerja umum antara satu atau lebih majikan dan satu atau lebih pekerja. Kontrak kerja individu, yang paling umum, dan yang menetapkan hubungan antara majikan dan pekerja.
Apa yang dikatakan pasal 71 Kode Perburuhan?
Ayat b) pasal 71 Kitab Undang-undang Ketenagakerjaan menetapkan sebagai kewajiban pekerja untuk melakukan pekerjaan dengan cara, waktu dan tempat yang disepakati, yaitu mewajibkan pekerja untuk mematuhi waktu masuk dan keluar, serta untuk menghormati durasi waktu istirahat.
Apa yang dimaksud dengan mogok menurut Kode Perburuhan?
Pemogokan adalah penghentian kerja kolektif oleh Pekerja perguruan tinggi (bersatu, konfederasi). Selama perkembangan pemogokan, efek dari kontrak kerja ditangguhkan, tanpa mengakhiri atau menghilangkan hak dan kewajiban.
Apa itu pemogokan yang sah?
Pemogokan yang sah adalah penangguhan dan penghentian sementara pekerjaan di sebuah perusahaan, yang disepakati, dilaksanakan dan dipertahankan secara damai oleh sekelompok tiga pekerja atau lebih, sebelum memenuhi persyaratan yang ditetapkan dalam pasal 241, dengan tujuan eksklusif untuk meningkatkan atau membela diri dari majikan Anda minat…
Apa tujuan pemogokan?
Sebagai hak, pemogokan memberdayakan pekerja untuk memutuskan kapan dan dalam kondisi apa mereka harus menekan perusahaan dan Negara, untuk mencapai tujuan mereka dan membangun kembali keseimbangan yang mereka anggap telah diubah sehingga merugikan mereka.
Apa pemogokan di Ekuador?
Pemogokan adalah bagian penting dari hak dan kebebasan serikat pekerja dan, pada gilirannya, diakui sebagai hak buruh di Ekuador. (Pasal 326 #14, CRE, 2018), namun UUD sendirilah yang kemudian menetapkan pembatasannya dengan melarang penghentian pelayanan publik.
Apa itu pemogokan dan pengangguran?
Ini terdiri dari penangguhan kerja secara kolektif dan terpadu sebelum penegakan hukum; jika penghentian kegiatan di pihak pekerja, itu disebut mogok, tetapi jika itu terjadi di pihak pengusaha disebut mogok, yang akan kami perinci di seluruh pekerjaan.
Apa jadinya jika para pekerja sebuah perusahaan mogok kerja?
“Hak mogok dapat dibatasi atau dilarang: 1) dalam fungsi publik hanya dalam kasus pejabat yang menjalankan fungsi otoritas atas nama Negara, atau 2) dalam layanan penting dalam arti istilah yang ketat (yaitu, layanan-layanan yang gangguannya dapat membahayakan kehidupan,…
Apa yang terjadi dengan gaji selama hari-hari pemogokan?
- Apa yang terjadi dengan gaji pada hari-hari pemogokan? Selama pemogokan, kontrak kerja dihentikan, sehingga karyawan tidak berhak atas gaji.
Bagaimana pemogokan mempengaruhi kompensasi?
Selama pemogokan, hubungan kerja antara majikan dan pekerja dihentikan, konsekuensi utamanya adalah pemotongan gaji untuk hari atau hari-hari pemogokan telah berlangsung.
Ketika Anda mogok, apakah Anda dikeluarkan dari Jaminan Sosial?
Pekerja yang mogok berada dalam situasi pendaftaran khusus dalam Jaminan Sosial, memberikan penangguhan kewajiban iuran oleh pemberi kerja dan pekerja itu sendiri, tanpa ada, selama jangka waktu itu, hak atas tunjangan pengangguran atau tunjangan ekonomi karena ketidakmampuan. untuk bekerja…
Apa itu mogok dan bagaimana pengaruhnya terhadap kompensasi?
Semua pekerja memiliki hak untuk mogok, itu bersifat sukarela. Kontrak ditangguhkan, dengan pembebasan kewajiban timbal balik untuk bekerja dan membayar pekerjaan. Pekerja kehilangan remunerasi yang sesuai dengan periode pemogokan.
Bagaimana hari pemogokan memengaruhi penggajian?
Ejmp: Untuk setiap minggu kerja dari Senin sampai Jumat (5 hari kerja) kami menghasilkan dua hari istirahat (0,4 hari istirahat yang dibayar) oleh karena itu pemogokan dalam satu hari akan menyiratkan pemotongan gaji yang setara dengan gaji satu hari ditambah 40% sesuai dengan sisa yang belum dihasilkan (total 1,4).
Bagaimana hari pemogokan dipotong dari gaji?
Pertama-tama, pekerja yang mendukung pemogokan akan dipotong bagian dari gaji yang sesuai dengan hari (atau jam) pemogokan. Selain itu, dan secara logis, bagian proporsional dari gaji luar biasa yang sesuai dengan hari kerja itu juga akan dipotong.
Bagaimana cara melakukan mogok kerja?
- Akan disampaikan secara tertulis kepada majikan dan di dalamnya akan dirumuskan petisi, mereka akan mengumumkan tujuan mogok jika mereka tidak puas, mereka akan secara khusus mengungkapkan tujuan mogok dan mereka akan menunjukkan hari dan jam di mana pekerjaan akan ditangguhkan, atau masa pra-pemogokan; II.
Apa yang diperlukan untuk melakukan pemogokan?
Pemogokan atau permintaan arbitrase akan diputuskan dalam waktu sepuluh (10) hari kerja setelah penyelesaian tahap penyelesaian langsung, dengan suara rahasia, pribadi dan tidak dapat didelegasikan, oleh mayoritas mutlak pekerja perusahaan, atau oleh majelis umum anggota serikat pekerja atau…
Kapan pemogokan bisa dilakukan?
Ketika pekerja tidak puas dengan kondisi kerja, mereka bertemu untuk mendiskusikan dan mengungkapkan keprihatinan atau kebutuhan mereka. Jika kesepakatan tidak tercapai dan enam atau sepuluh hari telah berlalu, para pekerja dapat menangguhkan pekerjaan, yaitu pemogokan dimulai.
Bagaimana pemogokan dilakukan?
perkembangan pemogokan
- Panggilan dan komunikasi atau pemberitahuan sebelumnya tentang pemogokan.
- Konstitusi komite pemogokan.
- Menghormati kebebasan untuk bekerja dari non-striker.
- Larangan penggantian striker dengan keropeng.
- Adaptasi layanan keamanan.
Di mana seharusnya pemogokan dilakukan?
Selama periode penangguhan kegiatan, para pihak dapat mengadakan pengadilan arbitrase untuk menyelesaikan konflik. Negosiasi tersebut dapat dikembangkan dengan campur tangan Kementerian Tenaga Kerja atau dengan komposisi sendiri, yaitu dengan pengaturan langsung para pihak.
Siapa yang tidak bisa mogok kerja?
Siapa yang bisa melakukan pemogokan? Hak mogok diakui untuk semua karyawan di bawah hubungan kerja baik di ranah privat maupun publik. Oleh karena itu, pekerja wiraswasta, termasuk PERDAGANGAN, pensiunan dan pengangguran dikecualikan.
Apa saja tahapan yang harus dipenuhi sebelum mogok kerja?
Kondisi untuk pelaksanaan hak mogok
- menghabiskan prosedur konsiliasi atau mediasi sebelum melakukan mogok kerja;
- realizar una votación sobre la huelga, y obtener apoyo mayoritario, antes de declarar una huelga;
- un período de notificación sebelumnya a la declaración de una huelga.
