Kondisi kerja meliputi area seperti ruang, suhu, pencahayaan, ventilasi, kelembaban dan fasilitas kesejahteraan, termasuk akses ke air minum. Kondisi kerja meliputi bidang-bidang seperti fasilitas kesejahteraan, ventilasi, kebersihan, ruang, pencahayaan dan suhu.
Apa kondisi kerja?
Apa Kondisi Kerja? Kondisi kerja adalah konteks di mana seorang pekerja diharapkan untuk melakukan pekerjaannya. Kondisi Fisik: Kondisi fisik tempat kerja dan tuntutan fisik pekerjaan.
Apa kondisi kerja yang buruk?
Kondisi kerja yang buruk dapat mencakup hal-hal seperti pemanfaatan ruang yang tidak memadai. Karyawan membutuhkan ruang untuk bekerja dengan nyaman dan tetap produktif – dan perlu ada ruang yang tenang, serta tempat untuk berkolaborasi. Meskipun ini mungkin tampak seperti hal-hal kecil, mereka dapat menjelaskan kondisi kerja yang buruk.
Bagaimana Anda mengatasi kondisi kerja yang buruk?
Berikut adalah beberapa langkah untuk memperbaiki kondisi kerja yang buruk dan meningkatkan produktivitas karyawan:
- Pimpin dengan data.
- Perhatikan cara Anda memperkenalkan teknologi tempat kerja baru.
- Berikan karyawan fleksibilitas di mana, kapan dan bagaimana mereka bekerja bila memungkinkan.
- Berikan karyawan alat untuk menemukan apa yang mereka butuhkan untuk menjadi produktif.
Apakah pilih kasih ilegal di tempat kerja?
Favoritisme mungkin ilegal, jika berbentuk diskriminasi, pelecehan, atau perlakuan buruk lainnya yang melanggar hukum. Namun, pilih kasih dapat melewati batas menjadi diskriminasi, pelecehan, atau perilaku ilegal lainnya. Dan, pilih kasih mungkin melanggar kebijakan perusahaan atau kontrak kerja.
Apa saja hak dasar pekerja?
Hak-hak pekerja mencakup sejumlah besar hak asasi manusia mulai dari hak atas pekerjaan yang layak dan kebebasan berserikat hingga kesempatan yang sama dan perlindungan terhadap diskriminasi. Hak-hak khusus yang terkait dengan tempat kerja termasuk kesehatan dan keselamatan di tempat kerja dan hak atas privasi di tempat kerja, di antara banyak hak lainnya.
Bagaimana hak-hak karyawan dilindungi oleh hukum?
Semua karyawan Anda dilindungi oleh Undang-Undang Hak Ketenagakerjaan 1996, sebagaimana telah diubah, agar tidak menderita kerugian karena tindakan wajar apa pun yang mereka ambil atas dasar kesehatan dan keselamatan. Ini berlaku terlepas dari lamanya layanan mereka.
Apakah ada pelanggaran HAM karyawan?
Jika Anda mengetahui praktik ketenagakerjaan yang melanggar hak asasi manusia, angkat bicara! Tergantung pada situasinya, Anda mungkin dapat mengajukan keluhan, atau berbicara dengan seseorang di dalam organisasi Anda. Beberapa pelanggaran hak asasi manusia – seperti pelecehan seksual atau kegagalan membayar upah minimum – juga merupakan pelanggaran pidana.