Apa manfaat menjadi beragam?
6 Manfaat Memiliki Tenaga Kerja yang Beragam
- Berbagai Perspektif. Masukkan berbagai pandangan dunia ke dalam satu ruangan, dan Anda akan keluar dari sisi lain dengan ide-ide yang lebih baik.
- Peningkatan Kreativitas.
- Peningkatan Produktivitas.
- Mengurangi Ketakutan, Peningkatan Kinerja.
- Tingkatkan Reputasi Merek Anda.
- Dampak Global.
Apa manfaat keragaman di Amerika?
Orang Amerika mengatakan peluang terbesar dari meningkatnya keragaman adalah potensi pertumbuhan ekonomi yang lebih besar dan inovasi serta daya saing bisnis yang lebih besar. Orang Amerika mengatakan kekhawatiran terbesar mereka tentang meningkatnya keragaman adalah bahwa akan ada lebih banyak permintaan pada layanan pemerintah dan tidak cukupnya lapangan pekerjaan.
Apa hebatnya keragaman?
Keberagaman meningkatkan kreativitas. Ini mendorong pencarian informasi dan perspektif baru, yang mengarah pada pengambilan keputusan dan pemecahan masalah yang lebih baik. Keanekaragaman dapat meningkatkan laba perusahaan dan mengarah pada penemuan tak terbatas dan inovasi terobosan.
Apakah tim yang beragam lebih sukses?
Analisis kami tahun 2019 menemukan bahwa perusahaan di kuartil teratas untuk keragaman gender dalam tim eksekutif memiliki kemungkinan 25 persen lebih besar untuk memiliki profitabilitas di atas rata-rata dibandingkan perusahaan di kuartil keempat—naik dari 21 persen pada 2017 dan 15 persen pada 2014 (Bukti 1).
Apa manfaat dari tenaga kerja yang beragam?
Manfaat dari tenaga kerja yang beragam melampaui kebenaran politik. Membawa orang-orang dengan latar belakang dan perspektif yang berbeda dapat menghasilkan pengambilan keputusan yang lebih baik, inovasi yang lebih besar, dan keterlibatan yang lebih tinggi di tempat kerja. Ini juga dapat meningkatkan reputasi perusahaan dan mempermudah menarik talenta terbaik.
Apa itu keragaman dan inklusi dan mengapa itu penting?
Keragaman dan inklusi (D&I) lebih dari sekadar kebijakan, program, atau jumlah karyawan. Pengusaha yang adil melampaui pesaing mereka dengan menghormati kebutuhan, perspektif, dan potensi unik dari semua anggota tim mereka. Akibatnya, tempat kerja yang beragam dan inklusif mendapatkan kepercayaan yang lebih dalam dan lebih banyak komitmen dari karyawan mereka.
Bagaimana kita bisa mencapai keragaman?
Praktik Perekrutan dan Wawancara Keragaman
- Audit halaman Karir dan Tentang Kami Anda. “Bekerja keras, bermain keras” bukanlah budaya.
- Tulis deskripsi pekerjaan yang lebih baik.
- Mulailah dialog terbuka tentang bias.
- Batasi referensi karyawan.
- Diversifikasi saluran bakat Anda.
Bagaimana keragaman menambah nilai?
Penting untuk menghargai keragaman karena: orang membangun rasa identitas dan kesejahteraan yang lebih kuat, dan memiliki hasil pendidikan dan karir yang lebih baik ketika kekuatan, kemampuan, minat, dan perspektif mereka yang beragam dipahami dan didukung.