Apa praktik budaya utama yang membantu turfgrass?
8.2 Memotong. Memotong adalah praktik budaya yang paling mendasar dan mungkin penting untuk dipertimbangkan ketika mengembangkan rencana pengelolaan. Praktek pemotongan berdampak pada kepadatan rumput, tekstur, warna, perkembangan akar, dan toleransi keausan.
Apa sumber daya yang gulma bersaing dengan turfgrass?
daun dandelion. Kehadiran gulma berdaun lebar tidak hanya mengurangi kualitas estetika rumput, tetapi yang lebih penting mereka bersaing dengan rumput yang diinginkan untuk mendapatkan air, nutrisi, dan cahaya.
Apa praktik budaya yang paling penting?
Jawaban yang benar adalah huruf “A”: irigasi tepat waktu. Penjelasan: Hama serangga rumput biasanya disebabkan oleh cacing tanah, kutu busuk, atau kutu busuk, misalnya. Mereka biasanya mempengaruhi halaman perumahan dan taman pada titik mengikis semua kehidupan tumbuhan di daerah tersebut.
Ketika tutupan salju berakhir bercak-bercak rumput kusut berwarna jerami yang muncul kemungkinan besar disebabkan oleh apa?
cetakan salju
Ketika rumput terinfeksi nekrotik?
Ketika halaman rumput terinfeksi dengan bercak cincin nekrotik, jumlah total pupuk nitrogen yang diterapkan setiap tahun harus ditingkatkan sebagai bagian dari strategi pengelolaan penyakit terpadu.
Apakah Memotong adalah praktik budaya?
Memotong. Memotong adalah praktik budaya yang penting untuk semua jenis rumput. Pemotongan yang tidak tepat dapat mengakibatkan pengurangan penyerapan air ke akar, penghentian pertumbuhan akar, pengurangan produksi dan penyimpanan karbohidrat, dan dapat menciptakan titik masuk untuk perkembangan penyakit.
Apa saja praktik budaya?
Contoh
- Praktek keagamaan dan spiritual.
- Praktek pengobatan medis.
- Bentuk ekspresi seni.
- Preferensi diet dan praktik kuliner.
- Institusi budaya (lihat juga Kajian Institusi Budaya)
- Pengelolaan sumber daya alam.
- Perumahan dan konstruksi.
- Praktek pengasuhan anak.
Apa perbedaan budaya di tempat kerja?
Keragaman budaya di tempat kerja merupakan hasil dari praktik, nilai, tradisi, atau kepercayaan karyawan berdasarkan ras, usia, suku, agama, atau jenis kelamin. Pengusaha harus terlihat merayakan keragaman karyawan mereka untuk menghindari masalah di tempat kerja, seperti kecanggungan dan permusuhan.