Apa saja komponen utama daftar penggajian?
Sebuah Daftar Penggajian (lembar): adalah daftar karyawan bisnis bersama dengan pendapatan kotor setiap karyawan; potongan dan gaji bersih (take home pay) untuk periode pembayaran tertentu. Daftar gaji (lembar) disiapkan berdasarkan lembar kehadiran, kartu punched (jam) atau kartu waktu.
Apa itu daftar gaji?
Daftar penggajian adalah salinan cetak atau spreadsheet elektronik yang mencantumkan informasi penggajian karyawan yang penting untuk periode penggajian tertentu. Definisi Diperpanjang. Daftar penggajian membantu pemberi kerja melacak informasi penggajian karyawan dengan nyaman.
Apa yang dimaksud dengan catatan pendapatan karyawan?
Catatan pendapatan karyawan adalah catatan tentang bagaimana gaji karyawan dihitung, untuk setiap periode pembayaran selama tahun tersebut, dengan total tahun berjalan.
Bagaimana daftar penggajian terhubung dengan catatan pendapatan karyawan?
Daftar penggajian terhubung langsung ke catatan pendapatan karyawan. Catatan pendapatan karyawan adalah penghubung antara akuntansi dan sumber daya manusia dan berisi informasi dari daftar penggajian. Transaksi penggajian dicatat dalam Jurnal Umum dan diposting ke akun Buku Besar.
Apa yang tidak termasuk daftar penggajian?
Daftar gaji tidak menyertakan informasi tentang pajak pemberi kerja. Kontribusi pemberi kerja untuk pajak Jaminan Sosial dan Medicare. Pajak pengangguran federal. Pajak pengangguran negara.
Metode kompensasi apa yang biasanya tidak termasuk dalam gaji karyawan?
Gaji pokok vs. Gaji pokok karyawan tidak termasuk kompensasi yang dapat menaikkan upah di atas tingkat dasar. Misalnya, bonus, lembur, dan komisi bukan bagian dari gaji pokok. Jenis pembayaran ini termasuk dalam total kompensasi karyawan.
Apa tiga contoh pemotongan gaji?
Klik untuk melompat ke salah satu jenis umum pemotongan gaji yang tercakup dalam artikel ini:
- Pajak Penghasilan Federal.
- Pajak Penghasilan Negara.
- Jaminan Sosial (FICA)
- Pajak Medicare (FICA)
- Polis asuransi.
- Masa pensiun.
Apa saja contoh kompensasi tidak langsung?
Kompensasi tidak langsung mencakup tunjangan non-moneter yang diberikan kepada pekerja, seperti dana pensiun, telepon genggam, mobil perusahaan, asuransi kesehatan dan jiwa, uang lembur, dan cuti tahunan. Bahkan, itu mencakup segala sesuatu mulai dari asuransi kesehatan yang diwajibkan secara hukum hingga jaminan sosial, penitipan anak, dan banyak lagi.
Apa itu kompensasi tidak langsung dan mengapa itu penting?
Kompensasi tidak langsung adalah manfaat nonmoneter yang diberikan kepada karyawan di samping gaji mereka. Manfaat ini penting karena dapat membantu perusahaan dalam menarik dan mempertahankan talenta.
Bisakah kompensasi non-moneter sama berharganya dengan gaji?
Apa itu Kompensasi Non-Moneter? Kompensasi non-moneter didefinisikan sebagai kompensasi yang diberikan kepada karyawan dalam bentuk non-tunai. Pada tingkat yang sederhana, itu bisa berarti perjalanan yang diberikan kepada “Penjual Bulan Ini”, di mana penghargaan tersebut memiliki nilai tetapi tidak dibayarkan sebagai uang tunai tambahan dari gaji mereka.
Bagaimana kompensasi moneter ditentukan?
Kompensasi Anda Saat Ini Ditentukan oleh Faktor-Faktor Ini Kompensasi didefinisikan sebagai jumlah total pembayaran moneter dan non-moneter yang diberikan kepada seorang karyawan oleh pemberi kerja sebagai imbalan atas pekerjaan yang dilakukan sesuai kebutuhan. Komponen-komponen ini tercakup ketika Anda mendefinisikan kompensasi.
Apa tujuan dari struktur kompensasi?
Tujuan kompensasi adalah untuk menarik orang agar bekerja di organisasi Anda dan mempertahankan orang yang sudah bekerja di organisasi. Kompensasi juga digunakan untuk memotivasi karyawan untuk bekerja pada kinerja puncak mereka dan meningkatkan semangat kerja.
Bagaimana Anda menetapkan struktur kompensasi?
Jika Anda sedang mempertimbangkan untuk membuat struktur gaji, berikut adalah beberapa tip untuk membantu Anda memulai.
- Tetapkan nilai untuk setiap posisi di perusahaan Anda.
- Pertimbangkan postur kompetitif perusahaan Anda.
- Tentukan leverage yang dapat dikompensasikan untuk perusahaan Anda.
- Lihatlah ketidaksetaraan eksternal.
- Kembangkan struktur gaji untuk organisasi Anda.
Mengapa struktur kompensasi itu penting?
Struktur gaji merupakan komponen penting dari program kompensasi yang efektif dan membantu memastikan bahwa tingkat gaji untuk kelompok pekerjaan kompetitif secara eksternal dan adil secara internal. Sebagian besar perusahaan dengan struktur gaji pokok formal meninjau struktur mereka setiap tahun.
Bagaimana struktur kompensasi yang baik membantu organisasi?
Ini juga merupakan alat yang berguna untuk memotivasi tim untuk memenuhi dan melampaui tujuan yang akan menghasilkan pencapaian tingkat gaji yang lebih tinggi tersebut. Struktur kompensasi juga dapat menarik pekerja yang baik ke organisasi Anda.
Apa pentingnya mengembangkan struktur penilaian gaji bagi karyawan?
Mereka membantu memastikan bahwa tingkat gaji kompetitif secara eksternal dan adil secara internal. Struktur gaji juga memungkinkan perusahaan untuk menghargai kinerja dan pengembangan sambil mengendalikan biaya. Struktur gaji yang dirancang dengan baik akan menarik orang-orang yang sangat terampil ke perusahaan Anda dan membuat mereka tetap termotivasi dalam organisasi.
Apa yang dimaksud dengan rasio perbandingan dalam gaji?
Perbandingan adalah salah satu metrik pembayaran yang paling umum. Secara sederhana, rasio perbandingan membandingkan gaji individu karyawan dengan titik tengah kisaran gaji tertentu. Statistik yang mudah dihitung ini dapat digunakan dalam banyak cara untuk memandu keputusan tentang kompensasi di kampus Anda.
Apa skala gaji dengan contoh?
Skala gaji (juga dikenal sebagai struktur gaji) adalah sistem yang menentukan berapa banyak karyawan yang harus dibayar sebagai upah atau gaji, berdasarkan satu atau lebih faktor seperti tingkat, pangkat atau status karyawan dalam organisasi pemberi kerja, lamanya karyawan tersebut bekerja, dan kesulitan…
Mengapa perusahaan menggunakan nilai gaji?
Nilai gaji menyediakan kerangka kerja untuk kompensasi dengan menentukan jumlah gaji yang tersedia pada setiap langkah dalam proses pekerjaan. Nilai gaji menggantikan negosiasi gaji, khususnya dalam pekerjaan sektor publik di mana keadilan mengalahkan kontribusi. Nilai gaji juga tipikal dari posisi yang diwakili serikat pekerja.