Kongres memberlakukan Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional (“NLRA”) pada tahun 1935 untuk melindungi hak-hak karyawan dan pemberi kerja, untuk mendorong perundingan bersama, dan untuk membatasi praktik perburuhan dan manajemen sektor swasta tertentu, yang dapat membahayakan kesejahteraan umum pekerja, bisnis dan ekonomi AS.
Apa tujuan dari NLRB dan Fair Labor Standards Act?
Dewan Hubungan Perburuhan Nasional melindungi hak sebagian besar karyawan sektor swasta untuk bergabung bersama, dengan atau tanpa serikat pekerja, untuk meningkatkan upah dan kondisi kerja mereka.
Apa tujuan dari Undang-Undang Wagner tahun 1935?
Tujuan dari Undang-Undang Wagner adalah untuk menetapkan hak hukum sebagian besar pekerja untuk bergabung dengan serikat pekerja dan untuk berunding secara kolektif dengan majikan mereka.
Apa salah satu hasil dari Undang-Undang Wagner yang disahkan pada Juli 1935?
Ini memberi hak kepada karyawan, berdasarkan Bagian 7, untuk membentuk dan bergabung dengan serikat pekerja, dan mewajibkan pengusaha untuk berunding secara kolektif dengan serikat pekerja yang dipilih oleh mayoritas karyawan dalam unit perundingan yang sesuai.
Apa yang dilakukan Wagner Act untuk membantu pekerja bertanya-tanya?
Sebuah undang-undang tahun 1935, juga dikenal sebagai Undang-Undang Wagner, yang menjamin hak pekerja untuk berunding bersama menetapkan aturan untuk melindungi serikat pekerja dan penyelenggara, dan menciptakan Dewan Hubungan Perburuhan Nasional untuk mengatur hubungan buruh-manajemen. Anda baru saja mempelajari 17 istilah!
Bagaimana UU Wagner mempengaruhi masyarakat selama Depresi Hebat?
Ditandatangani pada Juli 1935, Undang-Undang Wagner adalah bagian dari Kesepakatan Baru Kedua 1935-36, di mana FDR berusaha mendapatkan dukungan politik dari kelas pekerja. Undang-undang Wagner mendukung buruh dan serikat pekerja dalam banyak hal, dan secara dramatis mengubah hubungan antara pemerintah federal dan organisasi pekerja.
Siapa yang dikecualikan dari Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional?
Dikecualikan dari cakupan di bawah Undang-undang adalah pegawai sektor publik (pegawai pemerintah negara bagian, federal dan lokal dan sub-divisi mereka), pekerja pertanian dan rumah tangga, kontraktor independen, pekerja yang dipekerjakan oleh orang tua atau pasangan, karyawan maskapai penerbangan dan kereta api yang ditanggung. oleh UU Ketenagakerjaan Kereta Api, dan…
Siapa yang diuntungkan dari UU Wagner?
Tindakan tersebut berkontribusi pada lonjakan dramatis dalam keanggotaan serikat pekerja dan menjadikan tenaga kerja sebagai kekuatan yang harus diperhitungkan baik secara politik maupun ekonomi. Perempuan mendapat manfaat dari peralihan ke serikat pekerja ini juga. Pada akhir tahun 1930-an, 800.000 perempuan menjadi anggota serikat pekerja, meningkat tiga kali lipat dari tahun 1929.
Apa tujuan dari Taft-Hartley Act?
Taft-Hartley Act adalah undang-undang federal AS tahun 1947 yang memperluas dan memodifikasi Undang-Undang Wagner tahun 1935. Ini melarang praktik serikat pekerja tertentu dan mengharuskan pengungkapan kegiatan keuangan dan politik tertentu oleh serikat pekerja.
Apakah Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional berhasil?
Meskipun sering dipandang sebagai kegagalan yang menyedihkan, Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional (NLRA) telah sangat berhasil. Selain perdamaian industri, NLRA bertujuan untuk mengamankan daya tawar yang setara dan demokrasi industri melalui keanggotaan serikat yang lebih besar.
Bagaimana undang-undang Perburuhan Kanada berbeda dari Undang-Undang Wagner?
Bagaimana undang-undang perburuhan Kanada berbeda dari Wagner Act? Undang-undang perburuhan Kanada mensyaratkan bahwa pengusaha berunding secara kolektif dengan serikat pekerja bersertifikat. C. Undang-undang perburuhan Kanada mendefinisikan praktik perburuhan yang tidak adil.
Mengapa Undang-Undang Hubungan Staf Layanan Publik menandai titik balik penting dalam hubungan Perburuhan Kanada?
Mengapa Undang-Undang Hubungan Staf Layanan Publik menandai titik balik penting dalam hubungan perburuhan Kanada? Ini memberikan hak tawar-menawar kolektif kepada pegawai pemerintah federal.
Bagaimana Undang-Undang Wagner memengaruhi hubungan Buruh di Kanada?
Versi cararn dari undang-undang perburuhan Kanada didasarkan pada Wagner Act. Wagner adalah undang-undang yang diadopsi oleh Kongres AS pada tahun 1933 yang, antara lain, memberi pekerja hak untuk berorganisasi, memaksa pengusaha untuk mengakui serikat pekerja dan melakukan tawar-menawar secara kolektif.
Apa fokus utama dari serikat pekerja bisnis?
Dalam kata-kata Samuel Gompers, seorang pemimpin serikat pekerja awal Amerika, tujuan serikat pekerja bisnis adalah ‘Lebih’; yaitu, peningkatan harga tenaga kerja bagi karyawan yang berserikat dalam ekonomi kapitalis yang diterima secara luas.
Apa itu unionisme murni dan sederhana?
Unionisme murni dan sederhana dapat didefinisikan sebagai berbagai serikat pekerja yang membatasi kegiatannya untuk melayani kebutuhan mendesak para anggotanya melalui perundingan bersama dan tindakan politik, dan tanpa lebih dari memperhatikan hal-hal berikut: struktur, atau distribusi kekuasaan di dalam,…
Mengapa serikat pekerja sering tidak memiliki agenda sosial yang kuat? Tujuan mereka terkait dengan mempromosikan peluang yang ada dalam pekerjaan tertentu. Apa contoh dari Persaudaraan Pekerja Listrik Internasional?
Apakah serikat pekerja adalah bisnis?
Serikat pekerja bukanlah bisnis, bebas pajak dan tidak mengajukan anggaran dasar dengan pemerintah negara bagian atau federal. Ini adalah organisasi yang dibuat dan dioperasikan oleh karyawan yang memiliki kekuatan untuk membatalkan sertifikasi serikat pekerja dengan suara mayoritas sesuka hati.
Sebutkan 3 jenis serikat pekerja?
Paling mudah untuk membedakan antara tiga tingkatan yang berbeda dalam gerakan buruh: serikat pekerja lokal, serikat pekerja nasional, dan federasi.
Mengapa sebuah perusahaan menginginkan serikat pekerja?
Serikat pekerja memberi pekerja kekuatan untuk bernegosiasi untuk kondisi kerja yang lebih menguntungkan dan manfaat lainnya melalui perundingan bersama. Anggota serikat pekerja memperoleh upah dan tunjangan yang lebih baik daripada pekerja yang bukan anggota serikat. Rata-rata, upah serikat pekerja 28 persen lebih tinggi daripada rekan-rekan non-serikat mereka.
Mengapa majikan menjadi tidak puas dengan karyawan?
Ada banyak faktor yang dapat menyebabkan ketidakpuasan kerja. Beberapa di antaranya adalah kondisi kerja yang buruk, terlalu banyak bekerja, tingkat gaji yang rendah, tidak ada ruang lingkup promosi atau kemajuan karir dan kurangnya pengakuan. Penyebab Ketidakpuasan Kerja adalah; Dibayar rendah.
Hak apa yang dimiliki karyawan non-serikat?
Karyawan non-serikat juga memiliki hak untuk mencoba membentuk serikat dan dilindungi untuk melakukannya di bawah NLRA. Majikan tidak boleh membalas atau mendiskriminasi karyawan non-serikat yang berusaha untuk mengatur atau mendukung serikat kerja.