Apa tujuan dari prinsip-prinsip perilaku profesional?
Mereka membimbing anggota dalam melaksanakan tanggung jawab profesional mereka dan mengungkapkan prinsip dasar perilaku etis dan profesional. Prinsip menyerukan komitmen teguh terhadap perilaku terhormat, bahkan dengan mengorbankan keuntungan pribadi.
Apa prinsip-prinsip kode etik profesional aicpa?
PRINSIP-PRINSIP KODE ETIK PROFESIONAL AICPA Prinsip-prinsipnya adalah: Prinsip Tanggung Jawab, Prinsip Kepentingan Umum, Prinsip Integritas, Prinsip Objektivitas dan Independensi, Prinsip Kehati-hatian, dan Prinsip Cakupan dan Sifat Layanan.
Apa itu kode etik profesional?
Kode Etik Profesional adalah dokumen resmi yang secara jelas mendefinisikan bagaimana karyawan perusahaan harus berperilaku di tempat kerja sehari-hari.
Apa saja 8 norma perilaku?
RA 6713 juga memuat delapan (8) norma perilaku – komitmen terhadap kepentingan umum, profesionalisme, keadilan dan ketulusan, netralitas politik, responsif terhadap publik, nasionalisme dan patriotisme, komitmen terhadap demokrasi, dan hidup sederhana.
Apa saja kode etik pejabat publik?
Pejabat dan pegawai publik harus selalu bertanggung jawab kepada rakyat dan melaksanakan tugasnya dengan penuh tanggung jawab, integritas, kompetensi, dan loyalitas, bertindak dengan patriotisme dan keadilan, hidup sederhana, dan menjunjung tinggi kepentingan umum di atas kepentingan pribadi.
Apa yang dimaksud dengan kode etik dan standar etika?
Kode etik adalah panduan prinsip yang dirancang untuk membantu para profesional menjalankan bisnis dengan jujur dan berintegritas. Kode etik, juga disebut sebagai “kode etik,” dapat mencakup bidang-bidang seperti etika bisnis, kode praktik profesional, dan kode etik karyawan.
Apa saja peran pejabat publik?
Pejabat dan pegawai publik harus selalu bertanggung jawab kepada rakyat dan harus melaksanakan tugasnya dengan penuh tanggung jawab, integritas, kompetensi dan loyalitas, bertindak dengan patriotisme dan keadilan, menjalani kehidupan yang sederhana, dan menjunjung tinggi kepentingan umum di atas kepentingan pribadi.” Bagian 1.
Apa yang dimaksud dengan perilaku tidak pantas seorang karyawan?
Definisi yang diterima pengadilan yang mencakup semua poin penting adalah “Perilaku yang tidak pantas adalah setiap perilaku yang mempengaruhi moral, operasi, atau efisiensi departemen atau perilaku apa pun yang memiliki kecenderungan untuk mempengaruhi, menurunkan, atau menghancurkan rasa hormat dan kepercayaan publik. di departemen, atau…
Apa itu perilaku yang tidak pantas?
Jika Anda menggambarkan perilaku atau ucapan seseorang sebagai tidak pantas, maksud Anda itu mengejutkan dan tidak cocok untuk orang itu. [formal] Austin menunjukkan perilaku yang tidak pantas dari seorang perwira dan seorang pria terhormat. Sinonim: tidak pantas, tidak pantas, tidak pantas, menyinggung Lainnya Sinonim dari tidak pantas.
Apa perbedaan antara tindakan merugikan dan tindakan disipliner?
Tidak ada tindakan disipliner yang dapat diajukan ke MSPB. Tindakan merugikan adalah penangguhan 15 hari atau lebih, penurunan peringkat, penurunan pangkat, dan pemecatan. (Tindakan konstruktif – penangguhan atau pemecatan konstruktif, pengunduran diri paksa atau pensiun mungkin merupakan tindakan yang merugikan, tetapi lebih pada hari lain itu).